摘要：职场上的人都一清二楚，不签竞业协议的企业寥寥无几，越是大公司、大企业，尤其是掌控公司核心业务、核心技术、核心信息等员工，越是要签竞业协议。

凭新东方员工都不会签竞业协议，老俞就是一个好老板、好企业家。

职场上的人都一清二楚，不签竞业协议的企业寥寥无几，越是大公司、大企业，尤其是掌控公司核心业务、核心技术、核心信息等员工，越是要签竞业协议。

娱乐行业，以及新兴的网红MCN机构，更是几乎百分之百都要签竞业协议，以及合同还有天价违约金。

所以，经常看到一些明星被公司雪藏，只能默默接受，哪怕以后不再红，因为赔不起违约金。

所以，经常看到一些网红离开MCN机构，赔上天价违约金，赔不起只能被雪藏，在合约期内不能从事网红行业。

新东方员工是幸运的，东方甄选员工也是幸运的，因为他们遇到一个好老板，既没有签竞业协议，合同又没有天价违约金。

要知道，新东方每年被人挖走的人都有四五千人，新东方成了冤大头，免费给别的企业培养人才。

但就算如此，老俞都没有要新东方员工签竞业协议。

员工离开新东方后，可以继续从事教培行业，做着一模一样的工作。

高管离开新东方后，可以在教培行业创业，做着一模一样的业务。

你看，胡敏、王强、沙云龙、江博、陈向东、周思成等人，离开新东方后，创办了教育机构、教育公司，成为新东方的竞争对手。

但老俞不在乎，对这些离职的新东方高管没有什么限制，连他们带走团队都允许，他只有一个要求，不能带走核心数据。

老俞不怕他们成为竞争对手，甚至跟他们当中的一些人还保持着朋友关系。

老俞自信，只要自己做得好，依旧是行业的领头羊。

事实确实如此，新东方依旧是教培行业的领头羊，新东方出走的高管都未能超越老俞。

新东方如此。

相信东方甄选日后亦如此。

如今东方甄选落后他人，不代表日后也落后他人。

电商、直播、网红等，成也流量，败也流量，快则红三个月，慢则红三年，跟着就会被迭代、被替代、被淘汰。

老俞以经营新东方的理念经营东方甄选，要做百年老店，不以流量谋短利，而是打造优质的中高端产品供应链、快捷全面的物流链、信赖可靠的客户体系等，谋求可持续、更长远的发展。

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来源：腾哥仔娱乐秀一点号