摘要：• 官：处于较高的社会地位。在古代官僚体系中，官是统治阶层的重要组成部分。他们拥有一定的权力，可以参与国家的政治决策。例如，在封建王朝时期，官员可以参与朝会，对国家的军事、财政等重大事务发表意见。像宰相，作为百官之首，其地位仅次于皇帝，在朝堂上拥有极高的权威，

古代的“官”与“吏”在身份地位、职责范围、选拔方式等诸多方面存在明显区别。

一、“官”与“吏”的区别

• 身份地位方面

• 官：处于较高的社会地位。在古代官僚体系中，官是统治阶层的重要组成部分。他们拥有一定的权力，可以参与国家的政治决策。例如，在封建王朝时期，官员可以参与朝会，对国家的军事、财政等重大事务发表意见。像宰相，作为百官之首，其地位仅次于皇帝，在朝堂上拥有极高的权威，能够统筹全国的政务。

• 吏：地位相对较低。吏主要是官员的辅助人员，他们主要负责处理日常的琐碎事务。在社会阶层划分中，吏往往被看作是低等的办事人员。例如，在古代的县衙中，小吏主要负责记录案件、收发公文等基础性工作，他们的工作虽然重要，但不涉及重大决策，社会地位也不及官员。

• 职责范围方面

• 官：职责范围较广。官员负责制定政策、管理地方政务等重要事务。以地方官员为例，知府（太守）要负责一府的行政、司法、军事等事务。他们要征收赋税，保障地方治安，还要组织地方的工程建设，如修建水利设施等。在中央，六部的尚书、侍郎等官员要管理全国的吏治、财政、军事等不同方面的事务，其职责范围涉及整个国家的运作。

• 吏：职责范围相对较窄。主要是执行官员的命令，处理具体的文书、事务性工作。例如，古代的书吏主要负责抄写公文、记录档案等。在征收赋税过程中，小吏负责丈量土地、记录百姓的财产情况等基础工作，这些工作是为官员制定赋税政策提供数据支持，但他们本身不负责制定赋税征收的总体政策。

• 选拔方式方面

• 官：选拔方式较为严格和正规。在古代，官员的选拔主要有科举、世袭、荐举等方式。科举制度是中国古代选拔官员的重要制度，通过科举考试，读书人可以凭借自己的学识和才能获得官职。例如，唐朝的进士科考试，考生要经过严格的考试流程，包括帖经、墨义、策问等环节，只有成绩优异者才能获得官职。世袭方式主要是在一些封建领地或者特定的官职中存在，如西周时期的诸侯国，诸侯的官职可以在家族内部世袭。荐举方式是官员根据德行、才能等因素推荐人才担任官职，如汉代的察举制，地方长官可以向上推荐孝廉等人才。

• 吏：选拔方式相对灵活。很多吏是通过任命或者招募的方式产生。例如，在地方官府，官员可以根据工作需要，从当地招募一些有文化或者办事能力较强的人担任小吏。而且吏的选拔往往没有像官员那样严格的考试制度，更多地是看重其办事能力、对当地情况的熟悉程度等因素。

二、与现代职位的对应关系

• 官对应的现代职位

• 高级官员：古代的宰相等高级官员在现代可以对应国家的总理等高级行政领导职务。总理负责国家的行政管理工作，统筹全国的经济、社会等各项事务，其职责范围和古代宰相在国家政务管理方面有相似之处。例如，古代宰相要负责全国的赋税征收、官员任免等，现代总理要领导财政部门制定税收政策，组织人事部门进行干部任免等。

• 地方官员：古代的知府、县令等地方官员可以对应现代的市长、县长等地方行政领导。他们负责地方的行政、经济、社会事务管理。比如，古代县令要负责维护地方治安，现代县长也要组织公安等部门保障地方的安全稳定；古代县令要组织地方的农业生产，现代县长要推动地方的农业产业发展，包括引进新技术、扶持农业企业等。

• 吏对应的现代职位

• 基层办事人员：古代的小吏可以对应现代的基层公务员，如乡镇政府的工作人员、街道办事处的办事人员。他们主要负责处理一些具体的事务，如办理居民的户籍登记、土地确权等手续。在古代，小吏负责记录土地情况，现代基层工作人员也要对土地信息进行登记和管理，工作性质有一定的相似性。

• 文秘人员：古代负责文书工作的吏可以对应现代的文秘人员。在古代官府，书吏要抄写公文、整理档案，现代文秘人员也要负责撰写文件、整理会议记录、管理档案等工作。例如，古代书吏要按照一定的格式抄写皇帝的诏书，现代文秘人员要按照公文格式撰写通知、报告等文件，都需要有一定的文字处理能力和对格式的严格要求。

来源：之安