摘要：人在江湖，身不由己。但我们人在职场，还是相对比混江湖稍微简单点，因为职场无非就是打工，出卖劳动力的时间，获得工资报酬。只不过这里面有劳动合同到期、不续签、突然中止等等被动原因，导致我们可能要换一个东家签署新的就业协议。

人在江湖，身不由己。但我们人在职场，还是相对比混江湖稍微简单点，因为职场无非就是打工，出卖劳动力的时间，获得工资报酬。只不过这里面有劳动合同到期、不续签、突然中止等等被动原因，导致我们可能要换一个东家签署新的就业协议。

出来打工，最基础的技能就两个，一学会找下份工作，二学会妥善结束上份工作。第二个其实就是应对裁员和辞退，《劳动法》尤其《劳动合同法》里对此都已经有了详细的流程和规定，本来就比较简单，一起按照法律法规来。

除此之外，我还结合法律规定和打工者的处境以及企业裁人的漏洞，给出了《应对被辞退/裁员的标准流程》。为了便于打印，大家记住如下反辞退的流程。

步骤一：你被通知辞退

步骤二：你先争取转岗

步骤三：辞退单到底签不签字？

步骤四：你争取赔偿金

步骤五：你寻求热线援助

步骤六：仲裁

步骤七：诉讼

步骤八：下家知道了我上家被辞退、仲裁、打官司，怎么办？

以上这个流程我在多篇文章中重复过，比如前年的《被辞退员工的八大应对步骤》，比如《被裁是什么样一个标准流程？》，很多人获益匪浅。我甚至在今年1月底，群友小卡被辞退时，专门设了个《反辞退路演群》，作为大家一起学习应对被裁事件的真实参照，见《被领导通知辞退，怎么办？》《人事高管叫嚣: 我就违法辞退，不服上诉！》《一次被裁员的经历复盘》，我还做了3次“反辞退”的群直播。

但是，这样一个技能“如何应对被裁员/辞退”，还是很多人放到自己身上时就不知道如何处理。

今天如下这位女群友小青，还在试用期，大概入职3个月了，人事经理找她说工作变现一般，让她3天内做好工作交接，然后离职走人。

就这么一个简单事项，她也见到了“无数”群友甚至同事被辞退，但是她还是慌张得不得了，要来寻求一对一指导。大家参如下截图。

这就是入职3个月被劝退，但还不算完全被辞退，因为人事经理约谈她时，最后问了一句“你有什么诉求？”她不知道自己有什么诉求，她哑口无言。哑口无言，所以跟人事经理离开会议室后，她就来问我要她的答案，她是来问她此时的诉求该是什么，顺便加了个问题“我下一步怎样做比较好？”

这就是笨了，为何自己不知道自己的处境呢？你下一步当然尽量减少这次被辞退对自己职业生涯的负面影响。现在你刚入职3个月，所以你的最大诉求就是“待满6个月”，这样才方便后面求职，原理写过若干次，最近的见《为何需要等到转正后才能找工作？》。

待满6个月，这是目标，你现在入职3个月，还差3个月，所以你就要先向人事尤其你自己的部门领导去诉苦，说现在工作不好找，希望他们能给你两三个月的缓冲期，也就是给你求职两三月后，找到新工作了，你在主动辞职，也就不需要领导和人事操心我的离职事宜和经济补偿金了，“我找到工作后届时直接走人。”

也要充分理由部门主管和人事经理之间不同立场的漏洞，你现在是人事经理来通知你走，你的直属部门领导就是个突破口，你要去找部门领导帮你去求情啊！

如果部门主管也跟人事沆瀣一气，甚至就是部门主管挑的头，是他让人事来裁了你的，那你就从人事经理这里要个突破口，这里自然就是转部门，请人事经理帮你转部门，也请人事部门的招聘专员帮你看看目前公司哪些岗位在内部招聘，同时你赶紧看下贵司在前程无忧智联招聘以及公司官网上的外招岗位目前有哪些，你今晚就要自己去联系多个部门经理，表达自己想加入他们“贵部门”的愿望，这才能找到内部转岗内下来的希望。

这里就要表扬下当初的21岁大专学弟小右了，他当初遇到部门主管让他去人事部办理离职手续时，2天内他联系了公司和集团内部几十个部门，终于第3天有2个部门主管愿意要他了，最终他转进了工艺部门做工艺助理工程师去了。别的不谈，这就将入职3个月拉长成了在这家公司待了六七个月，尽管他几个月后还是跳出去了，但好歹有了大公司6个月以上的银行工资流水，更容易找到下家。

其实现在人事经理已经在问今天的女群友，“你还有什么诉求”了，这就可以先将内部转岗诉求提出来；如果不答应，那就给自己一定的求职缓冲期；如果还不大答应，那你就问下“我看我们正在外招一个采购员岗位，能否请你联系采购经理让我尝试下这个岗位，也省得公司去外招了？”；如果外招岗位的部门领导，都拒绝你，则你继续问人事“解除劳动合同，大概可以给我几个月的经济补偿金？”

其实达到N+1的补偿金额，也就差不多了，《劳动合同法》就是这样规定的。当然你一开始先问则是问“能否赔偿给我N+2？”不答应的话，你再问“那就N+1可以吗？”还不答应，那就“N个月补偿金，我在试用期也就半个月赔偿金，能否可行？”如果连半个月赔偿金都没有，那么你就不要跟人事多啰嗦了，当天立即申请劳动仲裁，同时，去劳动仲裁委后，也去旁边的人事监察大队去一下，也登记下。

经历下劳动仲裁，还是有必要的。打工不会仲裁，那还打啥工呢？好歹经历一次，尤其你现在3个月的工作经历还不一定要放进简历中去，因为太短了。

至于多加班的100个小时，当然要向人事经理提出来，在人事不愿意给你转岗时提出来。

其实在仲裁开始前，还可以问下公司能否给你多发半个月工资，你也就不去仲裁了，或者“我过半个月后再来办离职手续，行不行？”你要去问人事经理，适当的时候还可以找部门大、小领导都帮你谈。

差不多了，以上我都嫌讲得太啰嗦。总之，不要老去纠结过去，低于3个月的经济补偿金，其实不如换来一份主动离职的证明+背景调查时候的美言承诺。

反之，当你的N+1≥3个月工资时，还是值得争取争取的，没必要怕怕屁股就主动离职不带走一分赔偿金，还觉得自己很大度、有魄力。你是有钱白不要。

我们看下今天另一个星友的鲜活例子。

“幽哥您好，从19年6月份就开始在一家教育培训行业工作，”

你应该是在疫情之前那年的夏天，开始进入一家教育培训公司上班至今。

“只上课不打卡，收入蛮可观。”

你在这家规模尚可的培训公司是做老师，课时费很客观，尤其在寒暑假。

“今天突然收到公司通知明早去开会的消息，大家有人揣测是裁员，有人揣测是转岗。”

你们几个同事今天都收到了明天公司要开早会的通知，有人猜这是公司要裁员，有人猜测要给某些人转岗，甚至就是说你要被转岗。但这些都只是猜测，你要自己的判断，同事也很可能是误导你，因为你们是强竞争关系。

“目前工作五年多两个月，看了劳动法，应该要6.5个月的裁员工资。”

是的，如果公司明天就裁你，当然是要跟你N+1＝5.5+1＝6.5个月的工作作为经济补偿金。但你可以先要8个月工资，看看公司的反应，可以跟大家一起要，也可以自己单独向人事经理提出来。但前提是明天人事跟你们谈裁员。

“如果公司裁员工资给的不到位，比如按照很低的底薪给，是否接受转岗呢？”

我的建议是不接受转岗，你不是来了公司几个月或者一两年，你的经济赔偿金能有6个月以上，足够你求职期间的工资了。一般认为大于3个月的补偿金，就值得跟公司去谈判、斗争、维权、仲裁，直到诉讼，搞不好公司要赔偿给你2N＝8个月工资。如果你怕仲裁、打官司等事宜耽搁你的求职，那就委托律师帮你。

群友小卡年初时在北京委托律所，委托仲裁是付了3000块律师费，如果还需要诉讼的话，再付5000块，这是一审的官司代理费。当然，请身边的律所帮你发给律师函，先吓唬吓唬人事和公司，律师函是不要钱的，当天就能发。

我没看到你接受降薪转岗的必要。而且辞退你的N+1是按照过去12个月的工资总和除以12来算的，而不是你猜测、公司想执行的你的低薪，低薪不作数。

“由于在准备研究生考试，接收转岗好呢（转岗可能比较忙，没空进行备考），还是拿着较低的裁员工资走人好呢？”

你五年前本科毕业，目前大概是28-29岁了，你准备参加国内在职硕士研究生的联考，那就先考了再说。

你担心没空备考，因为可能会让你转岗，比如做销售、CC、顾问、市场等。

我觉得你可以不接受转岗。拿到6个多月赔偿金后，可以9、10、11月全职在家复习，这样12月底就可以信心满满地去参加考研了！

裁员补偿该多少就多少，没有“较低的裁员工资”这一说，这是你想象的。

当然，以上你的一切都是想象，你最近可能知道某一两个同学、前同事被裁员了，所以你联想到“2024年大行情不好”，然后你就设想出来了明天公司早会是要宣布裁了你......

你想得太多，你内心戏也太强大了，再说其他同事也都被通知了，为何就你这么着急、担忧呢？公司一个通知，你都内心一场大戏开始了，还上演了各种版本，也让我幽哥跟你一起去猜测每一个桥段如何演戏。

也有可能公司要宣布好消息，甚至对你的奖励、加薪和提拔。教培行业挺过了疫情，也挺过了双减的冬天，你们接下来按道理来说会有越来越多的好消息，而不是通知大家全体裁员的想象。你还是想得太多了！

当然，即使被裁员，也不怕，按照我刚刚所述的来，大致谈到6个月以上的经济补偿金，就可以海投求职了，争取拿到3个以上的入职意向，目标年薪比现在增加30%以上，且一个比一个高。

来源：职场蛙一点号