摘要：定义：WCA 验厂即工作场所条件评估（Workplace Conditions Assessment），是由 Intertek（天祥）开发的、具有成本效益的评估方案，通过对劳工、工时工资、健康和安全、管理系统、环境等模块的评估，帮助企业开展评估、进行标杆管理，

#WCA验厂#

越南 WCA 验厂介绍

定义：WCA 验厂即工作场所条件评估（Workplace Conditions Assessment），是由 Intertek（天祥）开发的、具有成本效益的评估方案，通过对劳工、工时工资、健康和安全、管理系统、环境等模块的评估，帮助企业开展评估、进行标杆管理，并持续改进供应商工作场所条件。

目的：确保越南供应商的工作场所符合特定的标准和要求，包括劳工权益、安全与健康、环境保护等方面，帮助企业评估和管理供应商的工作场所条件，并促进持续改进和提高供应商的工作环境。

越南 WCA 验厂要求

管理系统

政策与程序：工厂需有完善的管理政策和程序，涵盖质量管理、环境管理、健康安全管理、人力资源管理等方面，且这些政策和程序要形成文件并有效实施。

文件与记录管理：建立健全的文件和记录管理制度，对员工资料、考勤记录、工资记录、培训记录、设备维护记录、环境监测记录等进行妥善保存，以备审核查阅。

内部审核与持续改进：定期进行内部审核，发现问题及时整改，形成持续改进的机制，不断提升管理水平。

劳工权益

童工与未成年工：严禁使用童工，即未满 16 周岁的儿童。对于 16-18 周岁的未成年工，要安排适合其身体状况的工作，避免从事危险或繁重的劳动，并提供必要的保护和培训。

强迫劳动：不得使用任何形式的强迫劳动，包括强迫员工加班、扣押员工身份证件、限制员工人身自由等。

工作时间与休息：每周工作时间不得超过当地法律规定的上限，一般为 60 小时，包括加班时间。员工每周至少有一天休息时间，加班需支付相应的加班工资，且加班应出于员工自愿。

工资与福利：支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准，工资发放要准时、足额，同时要按照法律规定为员工缴纳社会保险等福利费用。

歧视与骚扰：在招聘、晋升、薪酬等方面，不得因性别、年龄、种族、宗教、残疾等因素对员工进行歧视，也不得存在任何形式的性骚扰或其他骚扰行为。

结社自由与集体谈判：尊重员工自由组建和加入工会以及进行集体谈判的权利，不得干涉或限制员工行使这些权利。

健康与安全

消防安全：配备足够且有效的消防设施，如灭火器、消火栓、应急灯、疏散指示灯等，并定期进行检查和维护。设置清晰的疏散通道和安全出口，制定火灾应急预案并定期组织演练。

机械安全：对生产设备和机器进行定期维护和检查，确保其安全运行，为员工提供必要的防护装置，如防护栏、安全开关等，并对员工进行设备操作安全培训。

职业健康：关注员工的职业健康，对于存在粉尘、噪音、化学物质等危害的工作岗位，要采取有效的防护措施，如通风、排毒、降噪等，定期组织员工进行职业健康体检。

卫生与急救：保持工作场所的清洁卫生，提供必要的卫生设施，如厕所、洗手池等。配备基本的急救药品和器材，并确保有经过培训的急救人员。

环境保护

法规遵守：遵守越南当地的环保法规，办理必要的环保许可证，确保生产过程中的废水、废气、废渣等污染物达标排放。

资源节约与废物管理：推行绿色生产和可持续发展战略，节约资源，减少浪费。对废物进行分类收集、储存和处理，建立相应的废物管理记录，减少对环境的污染。

越南 WCA 验厂申请流程

发起申请：验厂申请一般由客户发起，或由工厂主动向第三方验厂机构（如 Intertek 等）提出申请。在申请过程中，企业需要提供一系列证明文件和资料，如企业基本信息、员工资料、生产与质量文件、环保与安全文件等。

支付费用：工厂需向审核机构支付相关的费用，包括审核费和差旅费等。费用的具体金额根据工厂的规模、审核的范围和复杂程度等因素而定。

审核排期：审核公司在收到审核费用后，会向工厂发出一份审核问卷及确认函。工厂填写回传后，审核公司根据回复制定审核计划，并安排审核员和审核日期。同时，企业和供应商需要按照要求准备好现场，确保生产环境符合标准要求

来源：海藻微视野