摘要：在职场中，我们难免会遇到这样的场景：领导突然把你叫进办公室，微笑着问起某位同事的工作表现。

领导问起同事表现，聪明人都这样回答

在职场中，我们难免会遇到这样的场景：领导突然把你叫进办公室，微笑着问起某位同事的工作表现。

这时候，你的回答往往不仅关乎同事的评价，更涉及到你在领导心目中的形象。

怎样回答才能既得体又智慧？这确实是一门艺术。

本质上，这是一道涉及你、同事、领导三方关系的复杂题，而三方利害顺序应当是领导＞自己＞同事。

把握好这个顺序，你就赢了大半。

有些人，误以为领导这是对自己信任有加，于是竹筒倒豆子，口无遮拦，结果却像“搬起石头砸了自己的脚”，不仅没能让领导高看一眼，反而给自己惹了一身麻烦。

回答领导关于同事的问题，答好了是加分项，答不好就是减分项，甚至可能要命。

真正聪明的人，懂得审时度势，他们会在职场中巧妙应对，赢得各方尊重。

领导提拔人，莫说他人短

历史的长河中，不乏因推荐他人而被铭记的佳话。

武则天时期，娄师德便是这样一位贤臣。

他出于公心，推荐了狄仁杰担任辅政大臣。

狄仁杰起初并不知情，还多次排挤娄师德。

直到武则天拿出娄师德举荐他的奏章，狄仁杰才恍然大悟，从此与娄师德协同辅佐武则天，成就了一段君臣佳话。

然而，在职场中，有些人却做不到娄师德这般大度。

豆瓣上有个热门话题：“谈谈你步入社会后学到的东西。

”其中一条高赞回答令人印象深刻：“职场中永远别在背后说人坏话，尤其是领导看重的同事。”

网友洪洪就曾吃过这样的亏。

单位要提拔一个年轻干部，领导找他谈话，暗示让他在考察时多多美言。

可洪洪却直言不讳，说同事太年轻、资历浅、没经验。

结果，他不仅没能帮上忙，反而因此被领导边缘化，后悔莫及。

俗话说得好：“听话听到音上，说话说到点上。

” 领导问起同事，你的回答应该顺着领导的方向，尽量挑同事好的地方说。

即使心中有不满，也要学会收敛，毕竟负面评价改变不了领导的决定，反而可能让你在领导心目中的形象大打折扣。

领导责备人，别轻易共情

同情是一种美德，但在职场中，过度的同情往往会让你陷入不必要的麻烦。

司马迁因为替投降匈奴的李陵求情，而遭受了宫刑，就是最好的例证。

李陵战败投降，汉武帝怒不可遏，众臣也纷纷要求严惩。

唯有司马迁一言不发，他认为李陵投降只是权宜之计，日后定有机会报效国家。

然而，汉武帝却认为司马迁是在为败军之将“洗白”，一怒之下将其投入大狱。

虽然司马迁最终保住了性命，但却遭受了非人的折磨。

职场中，有一种智慧叫“看领导脸色行事”。

当领导责备别人时，最好不要轻易共情，更不要轻易为别人求情。

因为，在领导盛怒之时，你的任何求情都可能被视为忤逆，从而引火烧身。

领导开除人，别盲目出头

职场如战场，每个人都有自己的位置和角色。

当领导决定开除某人时，你最好不要盲目出头，否则很可能会成为众矢之的。

在央视热播剧《凡人歌》中，为公司呕心沥血十五年的那伟，在中年时却被公司裁员。

他的属下李晓悦虽然被留了下来，但得知日后将取代那伟的职位时，却毅然决然地选择了辞职。

她认为，如果自己取代了那伟，就成了忘恩负义的混蛋。

于是，她跟着那伟一起创业，但最终却因为经营不善而关门大吉。

李晓悦的善良和勇气值得敬佩，但她的选择却不够明智。

在职场中，我们应该学会权衡利弊，不要轻易为了所谓的义气而牺牲自己的前途。

如果你没有足够的实力和话语权，为同事声援只会让自己陷入困境。

记住，没有金刚钻，别揽瓷器活。

学会倾听，再谨慎发言

在职场中，倾听往往比说话更重要。

当领导问起同事的表现时，你应该先仔细倾听领导的意见和看法，然后再谨慎发言。

不要急于表达自己的观点，更不要为了迎合领导而说出违心的话。

你的回答应该基于事实，尽量客观公正。

如果确实对同事有不满之处，也要学会用委婉的方式表达，避免直接冲突和矛盾。

用数据和事实说话

在评价同事时，最好能用数据和事实来说话。

比如，你可以说：“某同事在项目中承担了哪些工作，完成了哪些任务，取得了哪些成果。

”这样的回答既客观又具体，能够让领导对你的评价更加信任和认可。

避免主观臆断和情绪化

在职场中，主观臆断和情绪化的评价往往会让领导对你的印象大打折扣。

因此，在回答领导的问题时，你应该尽量保持冷静和客观，避免受到个人情绪和偏见的影响。

即使你对同事有不满之处，也要学会用理性的方式来表达。

你可以说：“某同事在某些方面还有待提高，比如……”，而不是直接说：“某同事就是不行，他根本做不好这份工作。”

尊重他人，也是尊重自己

在职场中，尊重他人就是尊重自己。

当你评价同事时，应该学会换位思考，理解对方的立场和感受。

不要因为个人恩怨或利益冲突而恶意攻击他人。

这样的行为不仅会让你在同事中失去威信，也会让领导对你的评价大打折扣。

相反，你应该学会欣赏他人的优点和长处，用包容和理解的心态来面对职场中的挑战和困难。

提升自我，赢得尊重

在职场中，最终能够赢得尊重和信任的，还是你的实力和能力。

因此，你应该把更多的时间和精力放在提升自己的专业素养和综合能力上。

通过不断学习和实践，让自己成为职场中的佼佼者。

这样，当你评价同事时，你的话语才会更有分量；当你面对领导时，你的自信才会更加坚定。

结尾：职场智慧，在于审时度势

在职场中，我们不仅要学会做事，更要学会做人。

当领导问起同事的表现时，你的回答往往能够反映出你的智慧和情商。

学会倾听、用数据和事实说话、避免主观臆断和情绪化、尊重他人、提升自我…… 这些都是职场中不可或缺的智慧和品质。

来源：破局者Breaker