摘要：② 取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写

今天我们先为大家带来杭州市本级的人才福利政策！

高层次人才认定

E类人才：

①具有正高级专业技术职务的人才

② 取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）；

D类人才：

取得正高级专业技术职务任职资格后，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）

高层次人才购房补贴

对经认定的B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元的购房补贴。

高层次人才租房补贴

E 类人才和放弃享受高层次人才购房补贴的B、C、D 类人才,可提供高层次人才租赁补贴,每人每月2500元。

高层次人才落户

D、E类高层次人才及省委人才办认定的省内高层次人才、在杭省部属单位高层次人才或持有《浙江省海外高层次人才居住证》的人员可不受年龄和工作地限制落户杭州，与其共同生活的配偶、未成年子女可以随迁。在市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口；无合法固定住所的，可以经单位同意申请迁入单位集体户或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。

高层次人才子女入学

优化人才子女入学服务。进一步完善高层次人才子女入学服务机制，实施专窗服务、跟踪督办，保障各类高层次人才子女按有关政策妥善安排入学。C类及以上引进高层次人才子女入学由市教育局会同相关区、县（市）教育部门统筹协调，妥善安排；D、E类引进高层次人才子女入学由父母工作地或子女户籍地（无我市户籍的为实际居住地）的区、县（市）教育行政部门按相对就近原则安排入学。其他人才子女按上级有关政策执行。

高层次人才车牌摇号

凡被认定为本市B、C、D、E、F类人才且符合增量指标申请资格条件的个人，和被认定为本市A类人才的个人，可向市调控办提出该类指标申请，经相关部门审核通过后，直接配置指标

*该类指标申领并使用后不得再次申请。原有各类人才小客车竞价补贴政策不再实施。省部属在杭单位人才参照上述标准和政策执行

公租房补贴

申请人具有中级（含）以上职称，或高级职业资格证书且持证满2年；可申请杭州市公租房补贴。

注：实际房租金额低于补贴标准的，按照实际房租金额发放。

公租房货币补贴补贴标准是24元/（月*平方米），最低保障面积是36平方米，最高保障面积60平方米。按一个四口之家来说，补贴金额为补贴标准乘以家庭保障面积，补贴标准24元/（月*平方米）× 60平方米保障面积=1440元/月。08

保障性住房配售

各类人才家庭中区级人才户型面积标准为90平方米，其中4人及以上家庭户型面积标准可参照城市户籍住房困难家庭相关规定执行，市级ABCDEF类人才户型面积标准为120平方米。

退休金增发（浙江省范围内政策）

按照2006—2013年企业退休高工基本养老金累计增发额度设置最高增发限额（以下简称增发限额)，正高级、副高级(含高级技师，下同)专业技术人员增发限额分别为每人每月l500元、1150元。从2014年开始，每年自1月1日起，对上年12月31日前已办理退休并按月领取基本养老金的正高级、副高级专业技术人员按以下标准增发基本养老金：

(一)本人累计增发额低于增发限额且差额超过每人每月300元、230元的，分别按每人每月300元、230元的标准增发；

(二)本人累计增发额低于增发限额且差额不满每人每月300元、230元的，按差额增发；

(三)本人累计增发额已达到增发限额的，不再继续增发。

来源：优建职称小u