摘要：今年以来，兴安盟就业中心不断探索创新服务方式和路径，通过大力运用AI技术、积极开展特色招聘活动、拓宽职业指导深度和广度、强化零工市场服务效能、扩大主动服务半径等方式，打造“六边形服务矩阵”，有效助推企业与求职者间的双向奔赴。

今年以来，兴安盟就业中心不断探索创新服务方式和路径，通过大力运用AI技术、积极开展特色招聘活动、拓宽职业指导深度和广度、强化零工市场服务效能、扩大主动服务半径等方式，打造“六边形服务矩阵”，有效助推企业与求职者间的双向奔赴。

一是 “AI数字人”

打造云端就业新生态

结合当前人工智能技术和虚拟现实技术，兴安盟在开展直播带岗专题培训的基础上，先行先试率先推出AI数字人直播带岗服务。通过事前定制的虚拟数字主播，AI主播可以24小时不间断地播报招聘信息、介绍企业运营情况、进行线上答疑解惑，在节约企业招聘成本，提升企业曝光度的同时，还方便了百姓求职，实现了“云招聘+云服务+云互动”数字赋能就业。截至目前，AI数字人已累计播放1000小时，吸引10.2万名求职人员在线观看，完成简历投递2011份，初步达成就业意向983人。

二是“早晚市”招聘会

点燃就业烟火气

兴安盟突破常规招聘模式，采取“延时服务”的方式，将早市和夜市的生活场景与求职招聘服务相融合，让企业“摆摊”选才、求职者“逛街”择业，并通过“线上直播、线下问诊”全流程服务的模式，为用工企业和求职者提供了更加轻松、便捷、多样的公共就业服务新体验，实现了早晚市经济与就创服务的“双向奔赴”。截至目前，兴安盟共举办早晚市招聘会共开展10场，参会企业共192家，提供就业岗位1192个，进场人数15000人次以上，达成就业意向245人。

三是 就业“轻骑兵”

走进草原那达慕盛会

今年那达慕季期间，兴安盟谋划特色系列招聘活动，带着重点用工企业奔赴草原顶级盛会，借助那达慕大会超高的人流量和关注度，现场围绕“4大专区、5天招聘、6大主题、11个专场”，采取“线下招聘+直播带岗”的方式同步开展招聘活动，特色招聘形式不仅提升了兴安盟就业服务水平和形象，也为众多求职者提供更多的就业选择。那达慕季系列招聘会期间，共有1134家企业参与，提供就业岗位14400余个，吸引近4000名求职者前来应聘，最终线上线下达成就业签约意向186人。

四是 “空中”公益课程

照亮就业成功路

为提升城乡劳动者市场求职能力，兴安盟精心策划并在官方公众号上线《求职能力实训微课堂》，帮助求职者们提高求职能力，明确职业方向。公益课内容涵盖了简历制作、职业规划、简历撰写、面试技巧等多个关键环节，由系统内经验丰富的职业导师倾囊相授，帮助求职者们明确自身定位，挖掘自身优势，精心设计求职简历，让更多求职者能够享受到优质的职业指导资源，顺利实现自己的职业梦想。公益课上线以来，关注人数持续攀升，互动交流频繁，截至10月末，公益课播放量已达9000余次。

五是 “一刻钟”服务圈

让百姓家门口就业

为满足灵活就业需求、提升就业服务质量，兴安盟对标自治区零工市场标准，科学布点建设零工市场，将“兴安零工”小程序成功接入“蒙速办”，全力打造线上线下相融合的“一刻钟” 零工服务体系，零工求职者和用工方可通过平台智能搜索、精准定位和推荐功能，在一刻钟的时间范围内，实现供求信息的快速匹配和精准对接。截至目前，兴安零工小程序已涵盖100多项零工服务，已有17284名用户注册，1458位专业师傅入驻，本地注册企业20余家、务工团队近50家，累计完成订单8546单。

六是 织密就业“援助网”

绘就精准就业蓝图

兴安盟对已登记的求职者进行系统性回访，建立求职信息库，尽可能掌握他们的求职动态、面试次数、技能水准、可拓展技能等。此外，为精准把握就业状况，对未就业的求职者“把脉问诊”，根据求职者实际情况进行个性化的专家求职指导，推送适合岗位信息。对已就业求职者延伸服务，了解其岗位适应情况、职业发展前景以及面临的具体困难和阻碍，帮助其科学系统规划未来发展方向。此外，积极收集求职者的反馈信息，对服务流程进行持续优化与完善，不断提升就业服务的精准性和实效性。截至目前，开展回访行动31次，对621名求职者进行了动态跟踪，提供公共就业指导服务513人次，帮助失业人员实现再就业125人次。

供稿：兴安盟人力资源和就业服务中心

来源：草原古都生活宝典