摘要：俗话说：“好马不吃回头草，可马儿跑丢了，回头再看，心痛得直跺脚！”昨天，12月22日，曾经老俞手下的“金牌干将”董宇辉，用一场《与辉同行》直播狠狠给老东家来了记“王炸”——直播销售额突破5000万！粉丝暴涨7.6万，在线人数峰值高达18.1万！这是啥概念？比某

俗话说：“好马不吃回头草，可马儿跑丢了，回头再看，心痛得直跺脚！”昨天，12月22日，曾经老俞手下的“金牌干将”董宇辉，用一场《与辉同行》直播狠狠给老东家来了记“王炸”——直播销售额突破5000万！粉丝暴涨7.6万，在线人数峰值高达18.1万！这是啥概念？比某公司全体矩形号加起来还多了将近一倍！而老俞这边呢？2600万的总销售额，任凭两千人的大团队折腾，也只能望辉“兴叹”。

曾经你是“金字塔”顶端的霸主，掌握资源、人才，一手捧红了董宇辉，可你偏偏“首位淘汰”，硬是把这棵摇钱树给砍了。如今，辉哥风头正劲，你却“内耗”不停，这差距，不是一般大，是真有点扎心。正所谓：“羡慕嫉妒恨，恨到肠子青。”

“人心齐，泰山移；人心散，扯蛋玩完。”事情要从头说起。董宇辉，本是老俞手下的一员猛将，凭借幽默风趣的直播风格、扎实的知识储备以及一张能说会道的嘴，把教育直播硬生生玩出了花样。直播间里的“语文课”，一会儿聊《红楼梦》，一会儿解读苏轼，知识点满天飞，还不忘带货，这种“知识带货”模式一度让老俞的公司销量爆棚。

可惜啊，人怕出名猪怕壮。董宇辉火了，粉丝多了，订单多了，也引来了内部的嫉妒和排挤。所谓“功高震主”，老俞对董宇辉的嫉妒心日渐膨胀，最终用“首位淘汰”的方式，把这位顶梁柱逼走了。

董宇辉离开后，老俞的公司一下子“断了气”。直播间失去了主心骨，销量直线下滑，矩形号团队人数虽多，但各自为战，缺乏灵魂人物的统筹，就像一盘散沙，徒有其表。而反观董宇辉，他带着自己的团队开启了《与辉同行》，每一场直播都做得有声有色。这次的5000万战绩，更是让业内炸开了锅。网友纷纷评论：“董宇辉才是真正的顶流！”、“曾经属于老俞的一切，现在都成了辉哥的标签。”

深挖事件本质：为何一手好牌被打烂？

这件事给人最大的感触是：心胸决定成败，格局决定高度。老俞犯的最大错误，就是没看清“人”才是企业的核心竞争力。俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有。”董宇辉是块好玉，可惜老俞没能做那个“雕琢之人”，反而因为嫉妒把人往外推。这种“内耗式管理”，是导致公司衰退的罪魁祸首。

专家也指出：在任何企业中，人才永远是第一生产力。如果领导者没有包容心，只会嫉贤妒能，最终只会自掘坟墓。董宇辉的离开，正是老俞管理缺陷的显性化。而董宇辉的成功，证明了一个简单道理：只要有平台和机会，真正有能力的人终会发光。

曾经风光无限，如今却沦落至此，老俞的故事可以说是一部活生生的“教科书式失败案例”。这件事对我们每个人都有深刻的启示：做人不能太“作”。凡事留一线，日后好相见。特别是身为领导者，更要胸怀天下，懂得惜才、用才，而不是盲目嫉妒、内斗内耗。

董宇辉的逆袭，是对老俞“短视行为”的最大讽刺。而作为旁观者的我们，也不妨扪心自问：在职场上，你有没有因为嫉妒而错失良机？在团队合作中，你有没有因为内斗而让集体利益受损？如果有，是时候改变了。

最后，正如一句经典名言所说：“人与人之间的差距，不在于天赋，而在于心胸。”愿我们都能像董宇辉一样，心怀坦荡，用实力打脸质疑；也愿所有的“老俞们”能从中吸取教训，别再“搬起石头砸自己的脚”！

你对老俞和董宇辉这场“职场大戏”怎么看？是嫉妒害了老俞，还是管理出了问题？你又从中得到了哪些启发？欢迎在评论区分享你的看法！

来源：三甲医院网站