摘要：当代年轻人的就业观念相较之前发生了翻天覆地的变化，原先的学生毕业后希望寻找高薪具有挑战性的工作，而如今的学生却把作业的目标放在稳定体面的铁饭碗岗位上，希望毕业后能够顺利取得更加稳定又安逸的职业。

当代年轻人的就业观念相较之前发生了翻天覆地的变化，原先的学生毕业后希望寻找高薪具有挑战性的工作，而如今的学生却把作业的目标放在稳定体面的铁饭碗岗位上，希望毕业后能够顺利取得更加稳定又安逸的职业。

所以说越来越多的学生选择进入体制内岗位工作却忽略了提升个人学历和能力的适宜，在当下的就业形势，若是能够成功进入国家编制体系端上国家铁饭碗日后的发展将不可估量。

相比较之下的话，自然是事业编制岗位的招录考核伤害率会更高一些，成功进入编制岗位工作后，同样意味着你端上了铁饭碗工作，工作期间只要不犯原则性错误都不会被单位辞退，可以一直在那退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。

但想要进入事业单位工作的难度系数是非常大的，也是需要经过层层的筛选和考核的，随着各项政策的逐步调整和改革，如今事业单位的工作稳定性质也发生了新调整，部分在职员工的编制身份已经正式被取消，改为聘任制合同工，合同期限为1~3年或3~5年。合同期满后就会根据在职员工的工作能力和态度选择是否继续聘任他们这项政策的执行，也让事业单位一劳永逸的工作属性不复存在。

2025年的新改革！三大岗位或被移出“编制”，书记员也无法幸免

事业单位编制改革并不是随意拍脑袋的决定，背后有着国家层面的深思熟虑。近年来，事业单位扩编冗杂、效率低下的问题显现，国家财政负担日益增加。相比过去“铁饭碗”的时代，现在提倡的是“能者上、庸者下”，编制已经变成了财政上的沉重包袱。

铁饭碗体制内工作岗位在当下就业形势正式颁布一项新的改革通知，逐步取消原有的编制属性更改为合同工这项政策的逐步颁布，让众多学生对此感觉到十分担忧，害怕面临着淘汰的危机。

法院书记员

法院作为我国司法系统的核心组成，很多人都觉得在这里上班的人，一定都是“铁饭碗”。如果你也这么想，就大错特错了，事实上全国90%以上的法院书记员就已经失去了事业编制。那法院书记员到底是做什么的呢？

法院书记员就是法院里的秘书，这个岗位的主要职责就是撰写各类法律文书，它并不会参与法院的审判过程。所以国家就把这个原本属于“铁饭碗”范围的工作，改革成了聘用制的临时工。

银行在职员工

在当下就业形势众所周知，银行在职员工则属于国家事业编制工作类型国家政府明确颁布一项新的改革通知，针对银行在职员工正式取消原有的编制属性更改为合同工，合同期限一般为1~3年或者3~5年，国家政府颁布这项改革政策则是为了提高银行在职员工的工作态度，目前银行在职员工已经逐步取消原有的编制属性。

高校教师

高校教师作为知识的传播者和创新者，其学术水平和教学质量直接关系到国家的科技进步和人才培养。随着改革的推进，高校教师面临更激烈的市场竞争和职业不稳定性的挑战，但也将获得更多的学术自由和发展空间。如何在竞争中保持个性，如何在自由中保持责任，这将是高校教师们在改革中需要平衡的重要课题。

改革后的高校教师需要不断提升自身的学术研究能力和教学水平，以应对更广泛的竞争压力。他们需要更加灵活地适应教育教学新模式的发展，不断拓展学术研究的视野，提升自身的综合竞争力。

原有的编制制度存在许多问题，如编制过剩、人员流动性差、管理效率低下等。这些问题限制了事业单位的创新和发展，导致晋升和评价方式单一，影响了管理效率和用人灵活性‌。取消编制可以缓解财政压力，降低运营成本。一些事业单位被撤销后，其职能可以通过政府购买服务的方式来实现，从而减少财政支出。

取消在职员工的编制身份后，也能起到一定的激励作用，让员工明白自己应该做什么，从而更好地为我国各行业发展做贡献。让每一位在编制岗位工作的在职员工都能承担起自己应尽的责任。

来源：菲姐教育