摘要：过去两年多时间里，谷歌一直在努力提高效率。2022年9月，皮查伊表示，他希望谷歌将效率提高20%，次年1月，该公司进行了一轮历史性的裁员，裁减了1.2万个职位。

据报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊在上周三的一次全体会议上告诉员工，为了提高效率，多年来，该公司已将其高层管理职位的数量裁减了10%。

据两名参加会议的员工透露，皮查伊说，谷歌在过去几年里做出了一些改变，旨在简化公司，提高效率。这两名员工都要求匿名，因为他们没有被授权接受媒体采访。

其中一名员工称，皮查伊表示，提高效率的举措包括裁减10%的经理、董事和副总裁职位。

针对这一报道，谷歌一位发言人表示，其中一些职位被改为非管理职位，而其他职位则被完全取消。

过去两年多时间里，谷歌一直在努力提高效率。2022年9月，皮查伊表示，他希望谷歌将效率提高20%，次年1月，该公司进行了一轮历史性的裁员，裁减了1.2万个职位。

谷歌提高效率的努力正值OpenAI等人工智能竞争对手纷纷新产品，威胁到谷歌占主导地位的搜索业务之际。

作为回应，谷歌在其核心业务中注入了生成型AI功能，并推出了一系列新的AI功能，比如一款新的AI视频生成器，在早期测试中击败了OpenAI的视频生成器，以及一套新的Gemini模型，其中包括一个显示其思维过程的“推理”模型。

在上周三的全体会议上，皮查伊还澄清了“Googleyness”一词的含义，他告诉员工，这个词需要更新，以适应现代的谷歌。

皮查伊指出，“Googleyness”不仅仅是一个模糊的标签，它应该被更加清晰地界定。他将这一术语的核心元素归纳为几个方面：首先是对使命的坚定追求；其次是创造对他人有益的产品；再者，勇于担当、责任感强；此外，面临挑战时能够保持坚韧不拔的态度；在奋斗的过程中找到乐趣；最后是团队合作精神。这样的诠释，标志着谷歌在复杂多变的技术环境与企业文化背景下，试图通过更加具体化的标准，适应时代的变化。

来源：新浪财经