【经验交流】酒钢集团公司团委以规范化建设提升共青团组织战斗力

摘要：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和给谢依特小学戍边支教西部计划志愿者服务队队员重要回信精神，全面落实团中央相关工作部署，安排部署全省国有企业团组织建设工作，团省委

编者按：

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话和给谢依特小学戍边支教西部计划志愿者服务队队员重要回信精神，全面落实团中央相关工作部署，安排部署全省国有企业团组织建设工作，团省委召开甘肃省国有企业团组织建设推进会。会上，酒钢集团公司团委、省公路交通建设集团有限公司团委、兰州兰石集团有限公司团委、中国移动甘肃公司团委、国网甘肃电力公司团委、中国石油兰州石化分公司团委等6个单位围绕国有企业团组织建设重点工作作了交流发言，现将发言陆续刊发，供大家学习借鉴。

凝心铸魂强根基固本培元促发展

以规范化建设提升共青团组织战斗力

酒钢集团公司团委

近年来，酒钢集团公司团委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，全面落实团省委各项决策部署，以“党建领航、规范筑基、团干赋能”为路径，形成了具有酒钢特色的基层团建工作体系，让基层团组织真正成为引领青年的“桥头堡”、服务大局的“生力军”。

坚持党建带团建，筑牢基层团建“根与魂”

酒钢集团公司党委始终将共青团工作纳入党建整体布局，形成“党委领导、党团联动、齐抓共管”的工作格局。

顶层设计同步谋划。集团公司党委按照省委组织部和团省委通知要求，迅速印发了《关于进一步加强党建带团建工作的实施意见》，从思想政治建设、基层组织建设等5个维度制定17项具体举措。各级党委书记带头落实“四个一”机制：每年至少为团员青年上1次党课、作1次形势辅导报告、参加1次主题团日、听取2次共青团工作汇报。2024年，各基层党委累计开展“党委书记讲党课”20余场，覆盖青年10 00余人次，让党的声音在青年中“声声入耳”。

考核评价同步实施。创新实施“团建不合格、党建不评优”机制，将青年思想引领、青年素质提升等5大项指标纳入党建责任制年度考核，倒逼基层党组织书记从“要我抓”向“我要抓”转变。

资源阵地同步共享。推动基层党、团组织阵地共建共享，统筹基层阵地资源配置和使用，依托党建阵地等建设“青年之家”，打造多元化青年活动阵地。

聚焦标准规范，夯实基层组织“主阵地”

酒钢集团公司团委以标准化、规范化建设为抓手，推动基层团组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

组织建设标准化。制定下发了《关于进一步加强基层团支部规范化建设的通知》及工作台账清单，进一步厘清基层团组织工作事项。创新“主题团日+”模式，年均开展特色主题团日活动1 00余场。“智慧团建”系统团员信息录入率、组织关系转接率、“三会两制一课”线上录入率保持100%。

地企联建多元化。与共青团嘉峪关市委建立“地企”联建共建机制，指导40家基层团组织与30家市属团组织结成对子。累计开展地企联建活动60场，覆盖青年2000余人次，着力打造“地企”团建工作新格局。

品牌创建矩阵化。紧扣“围绕中心、服务大局”工作主线，深化“青马工程”、组建“青年讲师团”、开展“青年会客厅”活动48 场次，以红色铸魂筑牢思想根基；围绕“提质增效保目标”成立青年突击队182支、开展青年攻坚行动4950余场次，以蓝色攻坚破解生产难题；开展31期“金色阳光”助学惠及5 0 00 余名职工子女、“红娘”队伍牵线促成255对单身青年结婚，以金色服务打造暖心娘家。

注重培养赋能，锻造团干部“先锋队”

酒钢集团公司团委构建“选育管用”全链条机制，让团干部在实践熔炉中成长成才。

严格选拔机制。下发了《关于进一步规范和加强团干部协管工作的通知》，建立“双签字”任免机制，明确直属团组织书记任免须经集团公司团委前置审核。

创新培养模式。实施“青蓝携手传帮带”计划，选拔经验丰富的团干部与新任团干部结对，围绕“政治把握、调查研究、联系实际、解决问题”四大能力开展定向培养。每年举办团干部培训班2期，推动团干部在“懂政治、懂业务、懂青年”上同步提升。

强化考核评价。建立“日常积分+年终述职”考评体系，制定了《专职团干部日常评价管理办法》，对会议纪律、工作落实不力等行为量化扣分，每季度公布排名，让“躺平式”团干部无处遁形；团干部年终述职考评成绩纳入所在单位年度考评成绩中，考核结果与岗位晋升、评先树优直接挂钩。同时，打通团干部“输送渠道”，让团的岗位成为培养复合型干部的“练兵场”。