摘要：2月8日，湖北省荆门市掇刀区春风行动暨“接您回家·返乡”招聘会活动的一场直播带岗活动，为线上求职者带来了107家企业5286个岗位，吸引了7000多人在线观看，互动评论600多条，为掇刀区开年求职招聘市场取得了“开门红”。

“无论你是返乡求职的游子，还是渴望新机遇的奋斗者，这里汇聚优质岗位助你开启新年“薪”征程......”

2月8日，湖北省荆门市掇刀区春风行动暨“接您回家·返乡”招聘会活动的一场直播带岗活动，为线上求职者带来了107家企业5286个岗位，吸引了7000多人在线观看，互动评论600多条，为掇刀区开年求职招聘市场取得了“开门红”。

近年来，掇刀区人社局建立起促进就业三级响应机制——“广宣传、动基地、拓基地”。着力挖掘岗位、拓宽渠道、优化服务、加强宣传引导，全力推进辖区居民高质量充分就业。截至目前，累计开展就业服务活动18次，服务求职1286人次,成功推荐上岗693人次。

一级响应：广宣传，铺就信息高速路

“我是学设计专业的，今年刚毕业想返回家乡就业，主播能不能帮忙推荐合适的岗位？”2月8日，在春风行动暨“接您回家·返乡”专场招聘会的线上直播间里，数百条弹幕咨询互动让直播间热闹非凡。

主播丁紫薇精准匹配，为求职者介绍了当日招聘会中所有设计岗位的企业信息，并带领线上求职者“云逛”招聘会，去到求职者感兴趣的企业展位前，邀请企业工作人员进入直播间直接与求职者互动，介绍企业详情，解答疑问，实现高效精准对接，让求职者足不出户就找到心仪的工作。

自2024年起，掇刀区人社局创新打造出“职在星期五”常态化直播带岗品牌，精心策划了“就业推荐官”“企业HR面对面”“零工驿站来做客”“科长讲政策”“访企探岗”“直击现场招聘会”等特色栏目，为求职者与企业架起线上面对面沟通桥梁，满足多元化的就业需求，打造出“线上+线下”无缝招聘新格局。今年以来，已累计举办14期直播，为掇刀区内的149家企业推介了10534余个岗位，累计观看次数达3万余人次，帮助企业成功招工上岗200余人。

不只是开设常态化直播带岗，线上，掇刀区人社局通过“掇刀就业”公众号每日推送企业招聘信息、就业政策解读等内容，打造“指尖上”的就业服务。

线下，掇刀区人社局积极开展“大篷车下乡”、周末集市等活动，组织工作人员深入社区、村组，通过发放宣传资料、科普就业政策等方式，将就业信息送到群众家门口，确保宣传覆盖到每一个角落。同时，掇刀区积极组织开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，举办线上线下相结合的招聘会，为企业和求职者搭建面对面交流平台，促进供需精准对接。

二级响应：动基地，激活劳务协作“一池春水”

正月初六，春节假期还未结束，首批来自贵州省毕节市的务工人员在掇刀区工作人员的专车接送下，平安地抵达长城汽车园区。

此次“点对点”的送工到企的顺利完成，得益于掇刀区人社局的提前布局。早在春节前，为保障长城汽车扩产用工需求，掇刀区人社局多次组织企业前往毕节市，开展了一系列卓有成效的招聘活动，并与毕节市成功签署了长期的劳务协作协议，搭建起跨区域劳务对接平台。

不仅如此，掇刀区扎实落实跨省务工人员各项就业补助政策，计划安排专人为来掇就业的外来务工人员申领包括首次来鄂一次性就业补助、就业生活补助等一系列政策补贴，切实减轻外出务工人员的经济负担。

在拓宽求职招聘渠道方面，掇刀区构建了“政府＋市场”的协同模式。以劳务协作基地作为引领，借助基地贴近劳动力资源丰富地的优势，及时收集并发布掇刀区企业的用工信息，实现招聘信息与求职服务的实时、精准对接。

同时，掇刀区人社局还为来掇外来务工人员做好后续跟踪服务，确保务工人员“来得了、留得住、干得好”。截至目前，掇刀区已设立劳务协作基地23家，已通过劳务协作基地为辖区企业输送劳动力数万人，有效缓解了企业用工压力。

三级响应：拓基地，打造就业服务“新引擎”

在持续维护好当前已建劳务基地、实现劳动力资源精准输送对接的同时，掇刀区积极谋划拓展，带领工作专班探访劳动力资源丰富地区，继续开拓建设新的劳务协作基地。

“3月10日至3月13日，我们计划带领长城汽车前往宁夏银川市、中卫市，开展为期三天的人力资源交流合作，与当地人社部门深入交流人社工作经验，积极找寻两地最佳合作模式。”掇刀区人社局相关负责人介绍。

考察期间，掇刀区人社局将重点了解宁夏银川市、中卫市地区经济情况、产业链条、零工市场以及人力资源产业发展情况，并结合掇刀区的人才需求与产业发展实际，对未来劳务对接合作内容的需求进行研讨，共商产业发展、共话技能人才培养合作新模式，着力健全劳务协作工作机制，进一步发展人力资源服务市场，确保两地保持常态化对接交流。

此次考察活动将拓宽掇刀区的省外劳务协作渠道，进行对接融合，促进资源共享、优势互补，进一步引导劳动力合理有序转移输送，为区域经济发展注入新动能。（通讯员 李雪蓉 高雅 摄影：刘金波、何梦雪）

来源：神州见闻