摘要：12 月 20 日中午，胖东来创始人于东来在个人账号上开启了一场别开生面的直播，他带着网友们开启了一场 “云逛” 胖东来办公区域之旅，让大家得以一窥员工们的午休活动情况。这场直播时长约 27 分钟，可别小看这短短不到半小时的时间，它的吸引力那可是相当大，竟然吸
12 月 20 日中午，胖东来创始人于东来在个人账号上开启了一场别开生面的直播，他带着网友们开启了一场 “云逛” 胖东来办公区域之旅，让大家得以一窥员工们的午休活动情况。这场直播时长约 27 分钟，可别小看这短短不到半小时的时间，它的吸引力那可是相当大，竟然吸引了超过 288 万人次观看呢。
在于东来的直播画面中，我们可以清晰看到胖东来办公区域的独特配置，这里配有音响系统，为整个空间营造出了轻松愉悦的氛围。而且，还贴心地划分出了员工用餐、睡觉以及娱乐等不同的区域，功能十分齐全。当时正值午休时段，员工们的状态那叫一个多样，有人正悠闲地享用着午餐，有人已经舒舒服服地进入了梦乡，还有一部分员工聚在一起打起了麻将，呈现出一片惬意又融洽的景象。于东来呢，更是以一贯的 “开心、快乐” 这样亲切的方式和每个员工打着招呼，让大家感受到了浓浓的暖意。
直播过程中出现了十分有趣的一幕，当于东来走到正在打麻将的员工身边时，并没有摆出老板的严肃架子，反而是笑着跟他们开起了玩笑，打趣说道：“你们都多赢点”。这简单的一句话，瞬间让直播间的氛围变得更加欢乐，也让网友们看到了胖东来别样的上下级相处氛围。在这里，老板和员工之间没有那种刻板的距离感，更像是朋友、家人一般，大家可以在轻松的午休时间，自由自在地享受休闲时光，这样的场景着实让人羡慕不已，也难怪这场直播会受到这么多人的关注呀。
于东来一直以来都在多个场合表达对员工的尊重理念，并且将这些理念实实在在地落地执行，绝非只是嘴上说说而已。
他积极倡导提高员工薪资，深知薪资是员工生活保障以及体现其劳动价值的重要部分。例如，此前胖东来在帮扶其他企业时，就建议对方拿出 50% 的利润给员工涨工资，而且不要等到年底分，直接涨在工资里，让员工更有干劲。同时，胖东来自身员工的薪资水平在行业内也是较为可观的，这使得员工们能够凭借自己的工作收获与之付出相匹配的回报，从而更有归属感。
在工作时长方面，于东来更是大胆提出缩短工作时间的倡议。像胖东来员工现在上班时间是 7 个小时，按照每周 8 个小时工作制来算，其实已经实现了双休，还有年休假 30 天到 40 天，再加上春节 5 天闭店休息，整体休假基本上能达到 140 天左右，管理层的休假天数更是多达 190 天，让员工有充足的时间去放松休息、陪伴家人，更好地平衡工作与生活。
这些实实在在的举措，充分体现出于东来对员工关怀的深度和广度，是真正把员工放在心上，致力于为员工打造舒适、满意的工作环境。
12 月 17 日，于东来在其账号发布了 “胖东来侵犯人格尊严补偿标准执行情况”，彰显出胖东来对员工全方位保护的决心。
公司建立侵犯人格尊严补偿标准的初心，是为了维护和保障每个人的人格和尊严不受侵犯和伤害，启迪并带动更多的人重视对人格尊严的保护，营造尊重、公平、正义的企业人文环境。这一标准涵盖了各种可能侵犯员工人格尊严的情况，并且明确了相应的补偿办法。
截至 11 月 25 日，胖东来（许昌、新乡两地）在今年就已经对 9 起侵犯人格尊严事件进行了补偿，补偿金在 2000 元至 30000 元不等。比如在今年 10 月 31 日，禹州店超市有一位员工在阻止顾客之间进一步冲突时，一方顾客对该员工进行掌掴、用手机多次击打头部、抓伤手部，在员工将施暴的顾客带到办公区等待警方到达期间，施暴顾客还再次对员工进行两次掌掴并用手机击打员工头部。面对这样恶劣的情况，胖东来按照许昌市胖东来超市部《奖励项目》侵犯人格尊严补偿标准，经门店及超市部一致商议决定，为此次事件中的员工发放了 30000 元补偿。
这一系列的补偿案例，不仅是对受伤害员工的安抚，更是向全体员工传递出一个强烈的信号，那就是胖东来会竭尽全力保障他们的人格尊严，让员工能够在一个安心、有尊严的环境中工作，不用担心在履行工作职责时自身权益受到侵害却得不到保护。
在大多数常见企业中，午休时间往往被 “掐着分秒” 计算，员工们匆忙吃完午饭，就得赶紧投入到下午的工作中，工作节奏紧张，仿佛每一分钟都被安排得满满当当，员工时刻处在一种高压状态下。
然而，胖东来却展现出了截然不同的工作节奏。就像于东来直播中呈现的那样，胖东来给员工配备了完善的午休设施，不仅划分出用餐、睡觉、娱乐等不同区域，还营造了轻松愉悦的氛围。员工们在午休时可以根据自己的喜好自由安排，有人悠闲用餐，有人安然入睡，还有人开心地打起麻将，真正做到了工作与休息两不误。在这里，员工们无需担心午休时间被工作侵占，能够充分放松身心，以更好的状态迎接下午的工作，这种轻松且人性化的管理方式，让胖东来在众多企业中显得格外与众不同。
胖东来用实际成绩证明了其独特管理模式的可行性与优势。据相关数据显示，截至 11 月 26 日，胖东来集团今年累计销售额已达 146.38 亿元，按照目前的发展态势，2024 年的营收将突破 150 亿，同比去年增长了 40%。从门店数量来看，胖东来也在稳步扩张，从曾经的街边烟酒店一步步发展成为如今在许昌、新乡两地拥有 13 家门店的大型商贸集团，并且其影响力还在不断扩大。
在整个实体零售业普遍面临困境，部分零售巨头陷入亏损、闭店的大环境下，胖东来却能逆流而上，客流如织、好评如潮。比如胖东来时代广场店，今年累计销售额高达 38.69 亿元，成绩十分亮眼。这充分说明，胖东来看似 “松散” 的管理模式，并没有阻碍企业的发展，反而成为了它的核心竞争力，让企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断创造佳绩，也为其他企业提供了值得借鉴的成功范例。
于东来直播员工午休打麻将、睡觉这一画面在网上传开后，引发了网友们的热烈讨论，各种声音此起彼伏。
不少网友纷纷表达了对胖东来员工的羡慕之情，称赞于东来是难得一遇的好老板。有人评论说：“能让员工在单位舒舒服服睡觉、开开心心娱乐的老板，打着灯笼都难找呀，胖东来的员工太幸福了”，还有网友直呼：“这简直是神仙工作环境，我酸了，怎么才能被招进胖东来啊，我立马投简历去”。大家都被这种轻松惬意、充满人性化的工作氛围所吸引，觉得胖东来真正做到了把员工放在心上，给予了员工满满的关怀。
不过，也有一部分网友提出了质疑。他们担心这样 “松弛” 的管理模式，会不会让员工变得散漫，进而影响工作效率。比如有网友就说道：“上班时间还能打麻将，这也太放松了吧，那员工还有心思好好工作吗？企业的业绩怎么保障呢？” 还有网友表示：“虽然看着员工很惬意，但管理还是得有个度呀，太宽松了会不会不利于企业的长远发展呢。” 这些质疑声也反映出在传统职场观念影响下，大家对于胖东来这种与众不同管理模式的谨慎思考。
胖东来的这一管理模式，无疑给大众带来了关于重新定义 “工作” 概念的深刻思考。在很多人的传统认知里，工作往往意味着紧张忙碌、按部就班，员工需要时刻紧绷神经，牺牲大量的休息和娱乐时间去完成任务，仿佛只有这样才能换来企业的发展和成功。
然而，胖东来却打破了这种固有观念，它用实际行动告诉大家，工作和快乐、放松并不是对立的。当企业重视员工的开心工作，给予员工足够的尊重、关怀以及自由支配的休息时间时，员工反而会以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作当中，实现工作效率与生活质量的双赢。就像胖东来如今所展现出的良好发展态势，在零售行业面临诸多挑战的大环境下，依然能逆流而上，取得亮眼的成绩，这就是最好的例证。
这也呼吁着更多的企业管理者去重新审视自己的管理模式，思考如何在保障企业正常运转和发展的同时，让员工能够开心工作，真正找到工作与生活的平衡点。毕竟，员工才是企业的核心竞争力所在，只有员工满意了、幸福了，他们才会心甘情愿地为企业贡献力量，助力企业健康、可持续地发展下去。希望未来能有越来越多的企业借鉴胖东来的经验，打造出更加人性化、和谐的职场环境，让每一位职场人都能在工作中收获快乐与成长。
来源：聪明教育