工位绿植成“离职累赘”？上海裁员潮下的职场治愈与现实困境

摘要：临近年关，上海一位职场人的“断舍离”却让无数网友红了眼眶——工位上精心养护的绿萝、虎皮兰、常青藤，最终被打包进拖车，电梯里的最后一张合影，配文“过程太心酸”，戳中了多少打工人的软肋？这场由“搬花”引发的讨论，不仅是个体的情绪宣泄，更折射出后疫情时代职场人“在不

临近年关，上海一位职场人的“断舍离”却让无数网友红了眼眶——工位上精心养护的绿萝、虎皮兰、常青藤，最终被打包进拖车，电梯里的最后一张合影，配文“过程太心酸”，戳中了多少打工人的软肋？这场由“搬花”引发的讨论，不仅是个体的情绪宣泄，更折射出后疫情时代职场人“在不确定中寻找确定”的集体心理。

故事主角的经历并不罕见。

疫情后两年，经济环境的波动让职场人普遍面临“夹缝生存”的压力。根据2025年上海地区绿化岗位招聘数据，1-3年经验的相关岗位招聘量仅占0.048%，3-5年经验岗位需求也同比下降2%，职场不确定性可见一斑。在这样的背景下，工位绿植成了许多人对抗焦虑的“精神锚点”——一盆绿萝的新芽、虎皮兰的挺拔，都能在加班的深夜、会议的间隙，提供一丝“被需要”的温暖。

但当裁员突然降临，这些承载着情感的绿植却成了“甜蜜的负担”。主角提到“没人愿意收留”，只能全部带走，网友@巧克力豆泡儿也分享“被裁时用宜家袋子装了两大包绿植”。这种矛盾恰恰反映了职场人“情感投入”与“职场属性”的错位：工位本质是公共空间，绿植再茂盛，终究不属于个人；可当打工人将其视为“第二个家”，投入时间、金钱甚至情感时，离职的“剥离感”便格外强烈。

这场讨论的另一大看点，是网友们“晒工位绿植”的热情。从理工男的“效率绿墙”到美工设计师的“被花草环绕”，从用苏打水瓶养的“素简派”到“被发财树包围”的“暴富系”，20余条评论里，几乎每条都带着对绿植的珍视。有网友调侃“这是在森林里办公吗”，也有人感慨“被同事夸有归属感”，更有甚者直言“舍不得下班”。

这种现象并非偶然。

心理学研究表明，接触自然植物能降低皮质醇（压力激素）水平，提升工作专注度。

而对职场人来说，绿植更是“掌控感”的具象化——在KPI、汇报、人际关系的重重压力下，“每天浇浇水、擦擦叶”的微小操作，成了少数能自主掌控的“确定性事件”。数据也印证了这一点：上海闵行区、浦东新区等绿化岗位集中区域，职场人养绿植的比例显著高于其他区域，或许正是因为这些区域职场节奏更快，对“微治愈”的需求更迫切。

事件中，主角最后感慨“别把工位当出租屋”，引发了不少争议。有人认同“减少情感投入，离职更洒脱”，也有人反驳“没有温度的工位，才是真正的‘职场工具人’”。事实上，这两种观点的碰撞，本质是“职场实用主义”与“情感需求”的博弈。

从就业市场看，上海园林绿化施工岗平均薪资仅为同地区平均水平的45.3%，绿化养护工薪资甚至低至28.5%，基层岗位的“工具属性”本就更强；但另一方面，越来越多企业开始关注“职场幸福感”——有公司将绿植养护纳入企业文化，有团队通过“工位装饰大赛”提升凝聚力。这说明，职场情感联结并非“非黑即白”，关键在于找到“投入”与“抽离”的平衡：可以用心布置工位，但不必将自我价值完全绑定；可以依赖绿植治愈，但更要清醒认知“职场是合作关系，而非归属”。