摘要：近日，有网友在社交平台爆料称，快手在内部发布通知，要求员工每天刷满1小时短视频，并需将使用时长记录抄送给主管，未达标可能影响绩效。

【TechWeb】5月22日消息，近日，有网友在社交平台爆料称，快手在内部发布通知，要求员工每天刷满1小时短视频，并需将使用时长记录抄送给主管，未达标可能影响绩效。

这一消息引发热议。吃瓜网友纷纷投去羡慕的眼光，“带薪刷短视频，还有这好事？”“我理想的工作”。部分快手员工则留言称，“带薪刷？想多了吧，都是加完班回家刷”“然后该干的活儿一点没少，相当于多了一小时任务”。

还有网友调侃，快手此举是“靠员工拉日活”。数据显示，截至2025年3月，抖音日活用户约7亿，日均使用时长达1.55小时；快手最新数据为日活4.01亿，用户日均使用时长125.6分钟。

“带薪刷视频”缘何而来？

据内部人士透露，上述制度源于管理层对员工产品认知不足的担忧。

比如，部分产品、运营等岗位员工因不深度使用自家产品，导致功能迭代偏离用户需求，推荐算法优化困难。管理层认为，强制刷短视频可以让员工深入一线，弥补对用户真实体验的感知偏差。

根据爆料，该制度主要是针对商业化、产品、运营等部门员工，技术岗员工则无硬性刷视频要求，但可通过完成“刷视频任务”兑换积分。

据悉，本次活动还收集了员工UID绑定系统监控，机器人自动抓取后台数据，若连续多日未达标，可能影响绩效评级。

对于上述消息，截至发稿，快手方面暂未置评。

爆料称该制度此前已有

在社交平台，有网友称，快手要求员工每天刷一小时短视频这事儿几年前就有了，“就是鼓励员工体验核心产品，而且不刷也没事，不设惩罚机制，时长坚持每日达标还有额外现金奖励。”

对此，不少网友附和称，“确实几年前就有了”，但不认同不设惩罚机制。多位网友表示，“才不是，不刷公示你”“不刷会被群里通报”“不刷领导会找你谈话，并且没有转正的会把完成一次当成转正要求。”

因为每天刷够一小时短视频与绩效挂钩，所以相较吃瓜网友“带薪刷视频”的羡慕之声，不少员工感受到的则是压力。“该干的活一点不少，相当于多了一小时任务”“其实大多数岗位根本没有那空余时间”“工作量又不会减少，刷视频减少是你工作的时间”……

据爆料，部分员工为了应付考核，采取挂机刷直播、共享账号等方式糊弄，甚至催生出代刷服务，即线上招租账号每小时收费10元，日均5小时起租。这些做法不仅无法提升产品理解，反而催生了灰色产业链，背离初衷。

快手不是个例

根据公开报道，快手并非首家强制员工使用自家产品的互联网公司。此前，字节跳动曾要求员工定期体验旗下产品并提交反馈；拼多多则通过“全员客服”制度，要求员工每月处理一定数量的用户投诉。

互联网企业通过强制体验制度试图弥合员工与用户需求间的认知鸿沟，快手一小时刷视频活动旨在避免产品设计脱离用户习惯。

有业内人士指出，此类政策本质是企业应对竞争压力与增长瓶颈的“无奈之举”，但执行方式需平衡效率与员工权益。若仅停留于形式化考核，可能加剧内部矛盾，反而适得其反。（周小白）

来源：TechWeb一点号