摘要：日前，烟台市总工会召开区市工会工作调度会议，全面总结2024年以来各区市工会重点和亮点工作，深入分析存在的问题和不足，系统谋划下一阶段重点任务。记者在会上了解到，今年，各区市工会将开展高层次的、职工广泛参与的技能竞赛，辐射新兴产业领域，开辟竞赛新“跑道”；以班

大小新闻客户端5月22日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳）日前，烟台市总工会召开区市工会工作调度会议，全面总结2024年以来各区市工会重点和亮点工作，深入分析存在的问题和不足，系统谋划下一阶段重点任务。记者在会上了解到，今年，各区市工会将开展高层次的、职工广泛参与的技能竞赛，辐射新兴产业领域，开辟竞赛新“跑道”；以班组建设“塔基工程”为抓手，广泛开展工匠人才培育、职工创新工作室建设等活动；突出服务阵地职能特色，设计开展形式多样、扎实有效的普惠活动，真正擦亮“工”字号服务品牌。

区市工会是工会组织体系的前沿阵地，是联系职工群众的“最后一公里”，直接面向基层、贴近职工。

去年以来，全市各级工会突出“两项重点”，实施“七大行动”，多项工作实现“首次”和“首位”。“齐鲁工惠”APP·烟台站被中华全国总工会和中央网信办评为“全国十佳市级平台”，实现历史性突破；1名职工入选“大国工匠”培育名单，1名职工入选“山东手造大工匠”，实现零的突破；“齐鲁大工匠”“齐鲁最美职工”“省十佳职工信赖的职工之家”“省十佳五一巾帼标兵”中，我市均占两席，占全省五分之一；承办26项国家和省级大赛，总数居全省第一；16人在各项赛事中勇夺全国一等奖，97人荣获全省一等奖，200余人获得省级以上奖励，举办省级以上大赛数量和获奖人数均创历史新高；举办创新创优劳动竞赛誓师大会，300多个重点项目亮相，90多万人次参与了竞赛；我市10人荣获全国劳动模范和先进工作者荣誉称号，比上一届多1名；我市有52个集体（个人）获“省五一劳动奖章（状）”“省工人先锋号”，比去年多4个。

全市有150多万工会会员，绝大多数是在区市，工会工作的活力源泉在区市，工会组织的根基也在区市，各区市好，全市工会才好。把区市工会工作做实做强，才能夯实全市工会高质量发展的基础。

今年，各区市工会将紧扣本级党委、政府的中心工作，聚焦全市重点推进项目、16条主导产业链，厘清服务项目清单、活动推进清单和技能人才需求清单，为主导产业、重点工程项目提供务实、精准的服务。选准竞赛领域和项目，瞄准全市主导产业，开展高层次的、职工广泛参与的技能竞赛，为主导产业发展提供更加精准的人才支撑；辐射新兴产业领域，开辟竞赛新“跑道”，提升竞赛水准，比出干劲、赛出技能，展示工匠风采，提升产业工人队伍士气。

抓好产业工人队伍建设改革，以班组建设“塔基工程”为抓手，抓好建功平台搭建、技能素质提升、职业发展体系优化等重点任务落实，广泛开展工匠人才培育、职工创新工作室建设等活动，切实发挥好联席会议成员单位职能作用，谋划出台创新性举措，努力打造一批可复制、可借鉴、可推广的典型经验，推动产改工作不断取得新突破。以“鲁安杯”“查保促”等群众性安全生产竞赛为抓手，把群众性安全生产活动贯穿全年，力争实现群众性劳动保护工作全年长流水、不断线，做到警钟长鸣、常抓常新。

工会服务阵地，“建”仅是第一步，关键在于“用”。今年，各区市工会将用心用情当好职工“娘家人”，紧扣职工群众多样化需求，突出服务阵地职能特色，设计开展形式多样、扎实有效的普惠活动，实施高质量、高标准的特色服务项目，真正擦亮“工”字号服务品牌。

做优做细工会“四季服务”、一线职工疗休养等传统品牌；做精做强“向日葵”心理关爱、青年职工联谊等特色品牌；做大做实“智慧工会”、职工补充住院医疗保险等创新品牌，全方位提升服务质量和水平，以品牌扩大服务覆盖面，以服务增强品牌影响力。

充分发挥好政府和工会联席会议、协调劳动关系三方机制等作用，进一步拓展多元化劳动争议化解途径。推动企业建立多层级多形式的沟通协商机制，提升工资集体协商质效，把职代会、职工董事监事制度等融入企业法人治理结构，推动企事业单位自主调处化解矛盾。通过建立工会法律服务站点、发挥劳动仲裁派出庭作用等多种方式，开展职工法律援助工作，借助社会资源为工会维权事业服务。

责任编辑：杨春娜

来源：大小新闻一点号