摘要：现在到处可见临时工，送快递，送外卖的是临时工，开网约车的是临时工，饭店，奶茶店打工的也是临时工。

现在到处可见临时工，送快递，送外卖的是临时工，开网约车的是临时工，饭店，奶茶店打工的也是临时工。

新闻上，实际生活中还能看到，出了事情被问责的永远也都是临时工。

这可真是正式工深藏不露，临时工无所不能啊！

据统计，我国目前劳动力数量约为7.6亿人，然而灵活就业的人口规模却已经超过2个亿。

这意味着什么？懂得都懂啊！

想一想七八十年代，一进国企终生保障，一辈子不挪窝干到退休都没问题，甚至子女还会接替父辈继续上岗。单位分房，还有子弟学校，职工医院，那时候工人都干劲十足，加班加点。

最近《小巷人家》热播，大家可以去感受一下那个年代的美好。我记得其中有个情节是宋莹和黄玲一起去上夜班，路上黄玲说：我马上40岁了，就不用上夜班了。

原来我们国家还有过这么好的劳动保障制度啊！

但终身雇佣者也是有弊端的，对于企业来说，他们注重的是效益，员工在他们眼里就是一个个零件，零件都会磨损老化。

当随着员工年龄不断增大，身体状况越来越差，学习力和创造力也跟不上，生产效率也降低，大部分老员工的薪资也比新员工高。

企业不会承担终身雇佣制的风险，这也是很多企业一边裁员，一边招聘的秘密之一。

裁掉的是正式工，招聘来的是临时工。

但企业把自身风险降低，却给社会造成了巨大的压力。

当越来越多的人长期陷入失业的压力，焦虑，抑郁，暴戾也会越来越多，社会的不安定性因素也会增大。

经过这30多年的发展，我们的工作环境似乎从一个极端走向了另一个极端，一眼望不到头的国企模式必将消亡，因为企业会逐渐僵化，无法面对日新月异的市场。

但放任企业对利益的追求，将保护劳动者的社会责任一股脑甩给国家，是不是又在制造另一种更畸形的生态呢？

这之间难道就不能存在一个平衡吗？

#头条视频创作激励计划第6期#​

来源：涓涓一点号