摘要：万码优才是以AI技术驱动的第三代招聘平台，聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展。周媛作为一名土生土长的北京人，其性格中的“北京大妞”属性明显，直爽大气、敢于挑战，在自己的职业之选中，专走“窄路”，在摸爬滚打中找到事业方向。

最近一段时间，万码优才创始人周媛异常忙碌和兴奋，万码优才App2.0版焕新上线。“就像自己的孩子完成了蜕变，还加持了不少‘重型武器’。”周媛说。

万码优才是以AI技术驱动的第三代招聘平台，聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展。周媛作为一名土生土长的北京人，其性格中的“北京大妞”属性明显，直爽大气、敢于挑战，在自己的职业之选中，专走“窄路”，在摸爬滚打中找到事业方向。

眼界不断扩大

身为“85后”的周媛，从出生到大学毕业的20年间从没离开过北京。高中就读于清华附中，后来在北京大学读研究生。作为家中独女的她，家人愿意倾尽全力为其安排好一切：一份安稳的工作、一个体面的相亲对象，等等。周媛选择了放弃，“一眼能看到退休的工作，不是我所愿。”

之所以如此决绝，与她的实习经历有关。研究生毕业前，周媛曾在IBM实习，其间接触了很多大型企业的管理咨询项目。“通过这些项目我可以接触企业高层，可以快速了解一家企业运作的底层逻辑，再给出方案以解决企业的相应问题。感觉到挑战的同时，也能更快地学习和成长，这让我对管理咨询充满了兴趣。”

正是这样的兴趣，让周媛在毕业后做了四五年咨询工作。接触不同的企业，眼界不断扩大。随着时间的沉淀，服务项目越来越多，周媛进入企业做人力资源工作。

深耕“窄路”闯出广阔天地

2020年，周媛入职人瑞人才科技集团有限公司（以下简称“人瑞人才”），其间接触到更多人力资源项目。彼时，AI技术方兴未艾，越来越多的企业开启数字化转型，而相关政策的倾斜，又为数字技术的更新、发展助力。

2021年底，周媛敏锐地洞察到一个风口：聚焦于数字技术人才，在这个垂直细分人群深耕。“大家会觉得我在走‘窄路’，但我认定了数字技术人才的招聘市场大有可为，人群规模、市场需求都很大，在‘窄路’下做深耕有着广阔天地。”

就在周媛动起“小心思”之际，一位读书时期的师兄找到她，表达了想合作开发招聘类App的设想。当时的人瑞人才提出二次创业理念，要聚焦数字化人才市场打造第二增长曲线，周媛的创业项目与此不谋而合。

有这么多志同道合的伙伴支持，周媛的创业节奏不断加快：2022年，周媛联合多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的伙伴成立万有码力网络科技有限公司；2023年8月，公司完成数千万元Pre-A轮融资；2023年12月底，万码优才App正式上线；今年9月，万码优才App2.0版焕新亮相……万码优才仿佛开始了在高速路上的狂飙，并迅速在市场打响品牌。

“摸爬滚打”中找到事业方向

“青年就要在奋斗中摸爬滚打，从中找到事业方向。”周媛说，从公司创业伊始，“摸爬滚打”就没有停止。直播是当前互联网最热的话题之一，周媛在数字技术人才的招聘中也曾选择过直播带岗的方式。她亲自上阵，介绍岗位，因为没有流量，直播搁浅了。周媛认为是自己的App流量太小，她又尝试做了一个吸引技术人才打比赛的产品——“万码世界”，这个尝试也以失败告终。

一再受挫的周媛找到前老板张建国，“他建议我，不如先回到熟悉的领域，把招聘先做起来，再去添加‘奇招’。”一语点醒梦中人，周媛开始静下心来，打磨万码优才App，形成了相对完整的招聘框架。在一系列内容运营的助力下，万码优才月度新用户增长速度达到15%。目前，万码优才的专业社群涵盖了算法工程师、嵌入式工程师、数据工程师等多领域技术人才。

文/本报记者解丽

来源：青瞳视角