摘要：我很喜欢一个高赞回答：“本质上涉及你、同事、领导三方关系，三方利害顺序应当是领导＞自己＞同事。把握好这个顺序，你就赢了。”

知乎上有个热门话题：“领导让你单独评价同事该咋办？”

我很喜欢一个高赞回答：“本质上涉及你、同事、领导三方关系，三方利害顺序应当是领导＞自己＞同事。把握好这个顺序，你就赢了。”

而天真的人，则误认为领导对自己很信任，于是不过脑子，口无遮拦，结果就像“脏毛巾擦脸，不但不露脸，反而丢了脸”。

所以，千万不要小瞧这个问题。

因为，答好了是加分项，答不好就是要命项。

真正聪明的人，能审时度势，在职场中都做对了这三点。

领导提拨人，莫要进谗言

武则天召见娄师德，让其推荐可以担任辅政的人才。

娄师德出于公心，推荐了狄仁杰。

武则天将狄仁杰从外地召回，任命为宰相。

可是，狄仁杰却屡次排挤娄师德，还将他放了外任。

武则天问狄仁杰：“娄师德贤明吗？”

狄仁杰说：“是否贤明，我就不知道了，也没听说过他知人善用。”

武则天拿出娄师德举荐他的奏章，告诉狄仁杰，你为宰相，就是娄师德举荐的。

此后，狄仁杰和娄师德协同配合，一同辅佐武则天。

娄师德与狄仁杰的做法，高下立判。

想起了豆瓣上一个热门话题：“谈谈你步入社会后学到的东西。”

一条高赞回答是这样的：“职场中永远别在背后说人坏话，尤其是领导看重的同事。”

而情商低的人，则竹筒倒豆子，噼里啪啦把对方说得一无是处，嘴过瘾了，却把自己的路给封死了。

网友洪洪曾经谈起过自己的一件糟心事。

单位要提拔一个年轻干部，领导约谈他，集团公司来考察时，暗示让他多多美言。

可他却直言不讳：“周某太年轻了，资历浅，没经验。”

领导当时很诧异，挥了挥手，把他赶走了。

此后，他就逐步被边缘化了。

他悔不当初说了同事的坏话，可为时已晚。

俗话说：“听话听到音上，说话说到点上。”

领导的真实意图是什么？你要顺着领导的方向做好配合，而不是随心所欲。

因为，负面评价改变不了领导的决定，反而会看轻了你，对你日后发展百害而无一利。

真正的聪明人，纵使对拟提拨人心存芥蒂，也要收起你的不满，尽量挑同事好的地方说。

如此，才能在职场中如鱼得水。

领导责备人，不过度共情

有人说：“不要同情任何人，即使是最亲近的人，因为同情谁，你的潜意识就会自动背负谁的命运。”

领导责备别人时，最好不要过度共情。

与同事相处，不是不能没有同情心，而是不能同情心泛滥。

公元前99年，汉武帝派人讨伐匈奴，李陵主动提出愿带5000步兵单独出兵，以缓解主帅压力。

起初，进展顺利，匈奴大败，随后匈奴又调来骑兵增援，但李陵愈战愈勇。

匈奴准备撤兵之时，李陵有一个部下投靠了匈奴，只因受到上级的侮辱，匈奴获悉汉军没有后援且士兵们的箭也快用完了，就重新组织进攻。

最后，李陵被俘投降。

汉武帝怒不可遏，众臣也纷纷要求严惩李陵，唯有司马迁一言不发。

汉武帝注意到了司马迁的与众不同，就点名让其谈谈看法。

司马迁认为，李陵虽战败，但他十分看重名节，投降匈奴应该只是权宜之策。

还说出了自己的理由，李陵是“飞将军”李广的孙子，祖孙三代都是汉朝冲锋陷阵的先锋。

不等司马迁把话说完，汉武帝就怒发冲冠，指责司马迁对一个败军降将的“洗白”别有用心，就下令将其投入大狱。

最终，司马迁虽然保住了一命，但却遭受了非人的宫刑。

职场有一种妥协，叫“看领导脸色行事”。

在领导盛怒时，不要为别人直白地求情开脱。

俗话说：“在错误的时间，做错误的事情，一定是错误的结果。”

领导对某件事情余怒未消，你若忤逆行事，只会引火烧身。

领导开除人，莫要强出头

听过一句话：“工作不是讲义气的场所，也不是交朋友的地方。”

领导决定辞退别人，一定不要强出头，此时刷存在感只能是自讨没趣。

能活好自己已是不易，别总幻想拯救别人。

为同事鸣不平并非明智之举。

央视热播剧《凡人歌》中，为公司呕心沥血十五年的那伟，没有想到在不惑之年被公司裁了。

公司老总王睿智出家后，妻子秦玲玲接管了公司。

虽然公司掌门人变了，但那伟对公司的忠诚度丝毫没有减少，老总有什么事情，总是跑前跑后。

为了客户，在酒局中喝得不省人事。

可是，秦玲玲却向他开刀了，决定辞掉他的副总，并裁掉他分管的整个营销部。

那伟自知中年失业，自己又没有一技之长，想要到外面的世界闯荡并非易事，因此想要留在公司，纵使降级也可接受。

但秦玲玲问他，身为一名副总，没有操盘过一次营销，没有做过一次创意，留着你有什么用呢？

那伟无言以对。

就这样，忠诚有余技能不足的他，被扫地出门。

好在他的属下李晓悦被公司留了下来。

可李晓悦获悉日后将取代那伟的职位时，却冷冷说道：“我取代那总，不成了忘恩负义的混蛋了吗？”

于是，主动请辞。

辞职后，跟着那伟一起创业，但开张半年也不见起色，后来，公司被坑30万，被迫关门。

李晓悦本可以有光明的未来。

别高估自己的力量，你不是别人的救世主。

如果德高望重，有一定的话语权，为同事声援无可厚非，而自己脚跟还没有站稳，就不要想着渡人了。

请记住，没有金刚钻，千万别揽瓷器活。

写在最后

相信很多人都吃过因对同事评价不当而掉进坑里的苦。

原因就在于，要么把同事的位置错放在了第一，要么只顾自说自话，而恰恰把最应当放在首位的因素给疏忽了。

看不懂“眉眼高低”，就极容易独自咽下苦涩的果子。

愿我们都能在职场中审时度势、积累经验，力求做到最好。

来源：读者一点号