任性操作！昆山一公司强制安排患病员工上夜班，被判赔12万

摘要：近日，昆山市人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注：一名因患病无法熬夜的员工被公司强制安排夜班，并在拒绝后遭解雇，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。此案不仅揭示了当前劳动纠纷中的典型矛盾，更凸显了法律对劳动者健康权与合理诉求的保护力度，同

劳动者患病拒上夜班被辞退，法院判决公司违法解除应赔偿！

失业君小编 | 文
Nishant Aneja | 图

近日，昆山市人民法院审理的一起劳动争议案件引发广泛关注：一名因患病无法熬夜的员工被公司强制安排夜班，并在拒绝后遭解雇，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。此案不仅揭示了当前劳动纠纷中的典型矛盾，更凸显了法律对劳动者健康权与合理诉求的保护力度，同时也暴露出部分企业在用工管理中的短视与法律意识的缺失。

员工魏某于2017年入职某设备公司，从事操作工岗位。2022年6月，魏某被确诊患有脑血管疾病，医嘱明确建议“避免熬夜”。随后，魏某通过微信向公司主管报备病情并申请调整班次，但公司仍于2023年8月安排其夜班任务。在魏某多次拒绝后，公司以“不服从安排”“连续旷工”为由解除劳动合同。

法院审理指出，公司在明知员工身体状况的情况下，未履行“关怀照顾义务”，单方面以《员工手册》为依据实施处罚，缺乏合理性与合法性。尽管企业享有用工自主权，但行使时需兼顾“合理性、恰当性原则”，尤其对存在健康问题的劳动者，应优先协商调整岗位或班次，而非机械适用规章制度。

此案判决依据《劳动合同法》第四十条及第四十二条，明确企业在员工医疗期满后若无法安排适宜岗位，方可依法解除合同，且需支付经济补偿。本案中，魏某尚处于病情持续期，公司未尝试协商调整即单方解雇，显然构成违法解除。

此外，劳动法对夜班工作有特殊规定：夜班虽属合法工时安排，但需考虑劳动者健康状态，并支付相应津贴。若因健康原因无法适应夜班，企业应优先调整而非强制安排。本案中，法院的裁决进一步强化了“健康权优先于生产效率”的司法理念，为类似纠纷提供了判例参考。

失业君小编观察认为，此案暴露了部分企业用工管理中的两大问题：

制度僵化：公司《员工手册》将“不服从安排”直接等同于违纪，却未对特殊健康情况设置例外条款。这种“一刀切”的管理模式忽视了劳动法对特殊群体的保护要求。

责任逃避：公司明知员工病情，却以“旷工”为由掩盖其拒绝调整班次的实质。这种行为不仅违反法律，更损害员工信任，最终付出更高赔偿代价。

反观《劳动法》第三十六条至第三十九条，企业在制定规章制度时需兼顾合法性与合理性，尤其在涉及健康、安全等核心权益时，应建立弹性机制，而非将管理权凌驾于人性化关怀之上。

此案判决体现了司法对弱势劳动者的倾斜保护，明确企业需在“生产经营需要”与“劳动者健康”间寻求平衡，为类似案件树立了标杆。企业应建立健康风险评估机制，对患病员工实施动态管理，避免因短期利益忽视法律责任。例如，可通过调岗、缩短工时或协商解除合同等方式合法解决问题。

魏某通过保留微信沟通记录、医嘱证明等证据成功维权，提示劳动者需注重证据留存，尤其在健康问题与工作安排的冲突中，应及时通过书面或电子渠道固定诉求。

昆山此案不仅是劳动者个体的胜利，更是劳动法治进程中的一次重要实践。它警示企业：用工自主权绝非无限权力，劳动者的健康与尊严不可践踏；同时也呼吁社会进一步健全劳动监察机制，细化特殊群体的保护细则。唯有在法治框架下构建人性化的劳动关系，才能真正实现企业与劳动者的共赢。

正如法院判决书所述：“用人单位在行使用工自主权时，应体现对劳动者的体恤与尊重。”这一原则，应成为所有企业的管理信条。