摘要：这些老工人多是七零后，八零后，具有一定的文化基础，老一代的技校生，中专生，接受新鲜事物也挺快，对当代企业推行的MES管理系统，ERP管理系统等等上手也挺快，对数控机械操作接受的也很快，加之自己的经验，技术，应该说这类人群是企业的宝贵财富。

这是前阵子和几个老工友聊天，发觉出来的问题。

这里说到的躺平，实际上就是老工人“混”日子。

与其交流，老工人在企业工作了二十多年，有的近三十年，从年轻小伙子，干到了两鬓白发，对企业有着深厚的感情。

这些老工人多是七零后，八零后，具有一定的文化基础，老一代的技校生，中专生，接受新鲜事物也挺快，对当代企业推行的MES管理系统，ERP管理系统等等上手也挺快，对数控机械操作接受的也很快，加之自己的经验，技术，应该说这类人群是企业的宝贵财富。

记得在八九十年代，老工人临退休都是干劲十足，手把手地教徒弟，生怕自己的技术得不到传承。

而现在，老工人变了，工作上只干自己该干的事，有的比较“狡猾”，能少干就少干，不肯带新人，不愿参与企业的任何改进，思想上完全躺平。

为什么老工人在工作中选择了躺平？

我们看看部分老工人，工作经历的变化。

1，年轻的时候，上班都是八小时，现在变成了十小时，十二小时。

2，刚开始上班的时候，工人是有倒休的，许多年轻人也会利用工作之余学习，提升自己的学历，现在流水线工人就是天天上班，想要有休息日，除非企业没活了。

3，关于倒班。以前工人倒班很有规律，四班三运转，两班倒的周日休息，次周倒班，工人能知道自己什么时候应该上什么班，现在，听到许多工人讲，不知道第二天或者下周上什么班，上了夜班不知道什么时候能倒回白班，一切要看通知的。

4，休假。年休假是带薪休假，计件工人可能没有计件工资，以前企业会按日工资发放，现在，有的企业根本不安排工人休年休，有的企业，工人遇到急事必须休小长假，名义上准了年休假却不带薪。

……

这些，都是某些老工人发的牢骚，有的企业或许会全中，有的或许只中了其中一条，当然，真要总结起来，老工人对抱怨还有很多，选择了躺平，“混”日子，一定是心寒了，这值得企业管理者们深思！

来源：我心淡然368