摘要：但事情总有变数。也不知道怎么回事，这位职场小朋友脑子一抽，说要体验不一样的经历。想去接触跟自己不太一样的圈子。跟能力稍微弱一些，性格比较攮一点的人一起工作，打打交道，交交朋友。他觉得人人都应该像自己这样，凡事都往好处想。不要整天怨天尤人，哀声叹气。正好有一个半

聊一个职场小朋友的真实经历。

不用管他姓甚名谁，就有这样一个人。

一个阳光开朗，非常优秀的职场人，也是一名职场小卷王。

优秀从哪儿来？大部分因素来自天生。脑子聪明，手脚勤快，生长在温暖有爱的书香门第。自己也没有胡乱折腾，一路顺利走进职场，身上带着阳光。

这样的人，走到哪里都受欢迎，招人喜欢。别人给机会，自己肯努力，优秀自然来。

但事情总有变数。也不知道怎么回事，这位职场小朋友脑子一抽，说要体验不一样的经历。想去接触跟自己不太一样的圈子。跟能力稍微弱一些，性格比较攮一点的人一起工作，打打交道，交交朋友。他觉得人人都应该像自己这样，凡事都往好处想。不要整天怨天尤人，哀声叹气。正好有一个半死不活的项目，给了他“体验”的机会。老板看着他的一脸真诚，立马同意。生怕过了这个村，就没这个店。

小朋友的自信是有的，很大程度上也没错。他知道自己能力还不错。在过往的经历中，这些都已经得了验证。自己家能干，别人喜欢，他自己能干，命运似乎也很眷顾。工作上定了目标，基本上就能做成。

既然如此，到现在这个新的项目团队里，应该也差不多吧。

看到这里，稍具职场历练的朋友，大概都会感觉到，情况是不是有点不妙。但作为当时仍属小白的他来说，完全不是这样想，也不会这样看。他的心里很阳光，从来没有意识到，事物是在发展变化中，昨天的经验并不能保证今天的胜利。也没有意识到，人和人之间是会互相影响的，自己没有那么大的能力，去彻底影响谁。

在这个项目团队的工作中，老板给了他一定的话语权。但他很快发现，自己说的，基本不管用。团队里面，已经有了很多根深蒂固的东西。无论是团队运转的模式，他们工作的方式，还是团队内部人和人之间的关系处理，——遇到矛盾，怎么去处理；出现问题，怎么面对……他们都已经有了一套方式。

你可以看不上，可以认为这个方式有问题。但现实情况就是，他们自己，已经习惯了这个方式。尽管，这一套东西转下来，业绩就是会半死不活，问题积累得越来越多。他们自己也深受其苦：投入很多时间精力资源，结果拿出来，根本没眼看。芥菜树下看，谁家的资源是大风刮来的呢？业绩不行，机会自然就少了。机会少了，业绩更不行……

尽管如此，他们依然习惯了这一套运转模式。习惯带来的后果之一，就是不愿意改变。当然，也不是每个人都不愿意改变。团队里面，还是有一部分人，意识到了问题，想要改变。借着小朋友空降到来，他们绝对是希望改变，也愿意去配合小朋友的工作。然而，其余的，大部分人，不愿意改变。

因为，改变首先带来的，是伤筋动骨。

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来源：子骞教育