摘要：这事让我想起前几天看到的新闻，说是广电的用户和收入都在往下掉，基层员工日子越来越不好过。

最近去营业厅办业务，碰到个老朋友，他在广电干了十几年。

闲聊中说起他们单位的新变化，我才知道广电现在也学着电信运营商搞绩效考核了。

这事让我想起前几天看到的新闻，说是广电的用户和收入都在往下掉，基层员工日子越来越不好过。

广电的日子真不好过，有线电视用户流失严重，基层员工收入一降再降 。

我这哥们说，前几天他们单位开会，领导铁青着脸说广电再不改革就真要玩完。

你看看现在谁还用有线电视？

都刷手机、看网络电视去了。

现在年轻人哪还守在电视机前看节目？

都是想看就看，随时随地掏出手机刷视频。

更有意思的是，他们单位好多同事都偷偷摸摸去办了移动、联通的套餐。 一问才知道，这些广电老员工都在为自己找退路 。

5G时代，谁还守着那老掉牙的有线电视啊？

这些人干了十几年广电，可现在也不得不考虑后路了。

去年广电入场做运营商，可市场反应冷淡得很。 人家移动、电信都是无限流量随便用，广电这边套餐贵不说，信号还时断时续 。

我家楼下就有个广电营业厅，天天门可罗雀。

进去问问价格，一个月三四十的套餐，流量还不够看几部电影的。

记得有个广电的老员工跟我吐槽，说他们现在干得都没劲。 以前大家觉得在广电多体面，现在倒好，工资低不说，还得天天看着用户往别家跑 。

上个月他们部门开会，主任说要学习移动联通的经营理念，结果台下的人都在玩手机，你猜他们都在看啥？

在网上对比各家运营商的套餐价格呢！

有意思的是，广电现在打算效仿三大运营商，搞起了绩效考核。

可问题是，产品跟不上、服务跟不上，光考核能解决问题吗？ 不少老员工都说，与其整天开会讨论怎么考核，不如想想办法把套餐价格降下来，把网络质量搞上去 。

前两天，听说广电一个销售主管跳槽去了联通。这人在广电干了八年，带的团队业绩一直不错。可你猜他为啥走？他说在联通，光靠卖卡提成，一个月就能挣一万多。这话传开后，他们部门又走了好几个人。

最逗的是，广电自己的员工都不用自家的手机卡。 我那哥们苦笑着说，单位让大家用广电的套餐，可是信号不好、流量还贵，谁愿意用啊 ？你说这种产品，咱们员工都不愿意用，还指望用户买账？

现在不少广电员工都在考虑转行。有人去做直播带货，有人去卖保险，还有人干脆开网约车。这些人都说，与其在单位干耗着，不如趁早换个赚钱的活干。

你说广电这是怎么了？明明有那么好的资源，却搞成这样。

光学人家考核制度是不够的，得从根子上改变。 要是能把信号质量搞好，套餐价格定得合理，再加上广电自己的内容优势，没准还真能在5G时代杀出一条血路 。

市场竞争就是这么残酷。你不改变，市场自然会淘汰你。希望广电这次能真正醒悟过来，别光是换汤不换药。用户才不管你是什么单位呢，价廉物美才是硬道理。

来源：地球村新讯