摘要:对于想去香港,但不符合香港优才、高才通的申请人来说,香港专才计划也是一个不错的选择!
香港专才计划是什么?一文说清专才申请条件+流程+材料清单+利弊+常见问题解答!
对于想去香港,但不符合香港优才、高才通的申请人来说,香港专才计划也是一个不错的选择!
此外,在众多申请香港身份的方式中,除了香港高才通计划的获批速度最快之外,香港专才计划的获批速度也是较快的,而且获批率也较高。
一、专才计划申请资格
专才计划全称【输入内地人才计划】,非常看重工作经验,要求申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能,必须能够为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献,以促进香港的经济发展。
好处是专才计划申请无配额限制,亦不限行业,同时对学历的要求也不高,如果具有良好的专业技能,学历可以放宽至大专学历。
缺点是申请专才计划必须先取得香港雇主的聘用,并且对雇主的资质要一定要求。
以下是三种常见方式:
1、受雇:申请人取得香港公司的雇佣
申请人资格:
18周岁以上;
学士学位或以上,或专科学历+良好专业技能;
申请人具有2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;
申请时已获得香港公司聘用,从事的工作与其学历以往经验有关,并且是当地不能轻易觅得的人才,并且不能轻易觅得本地人担任;
获得的薪酬福利(包括入息、住屋、医疗和其他附带福利)须与香港专才的市场薪酬福利大致相同。
雇主资格:
公司成立12个月以上;
在港办公面积不低于300英尺;
为至少3名本地员工连续缴纳6个月以上强积金;
年营业额达到300万港币以上,近6个月银行流水不低于500万港币;
证明确实有该职位的空缺,在港难以觅得合适人选,同时薪资福利不低于市场水平。
2、自雇:申请人在香港成立公司并雇佣自己
以公司持有人的身份,为运营公司之目的,申请香港居民身份时,需要证明相关计划能够促进香港特别行政区的经济长远发展,并创造本地就业机会。
具体要求包括:
香港公司注册必须超过一年;
并在香港本地设有办公地址;
雇佣不少于3名本地员工且已为其缴纳强积金至少六个月以上;
公司年营业额不得低于300万港元。
3、公司内部调职:申请人从内地公司调到香港分公司
香港公司资质要求:成立至少3个月以上;
内地母公司资质要求:上市公司/500强企业/集团公司等大型企业,申请所需的内地管理及专业人员来港成立办事处及招聘本地员工;
岗位及要求:需充分证明有关计划可以促进香港特区经济长远发展及创造本地就业机会。受聘的先遣内地申请人需符合香港专才计划的审批要求。
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二、专才计划申请流程及获批情况
1、申请流程:
申请人在经过专业评估后,由中介机构予以代理,针对申请人的基本资料准备详尽的申请方案,同时专业文案会准备雇主需要提供的相关资料,一并递交入境处。
入境处在收到递交的资料后,会在10-30天左右出具确认函(具备档案号)
2、审批时间:
专才计划一般需历时4个星期左右的审核(总体来说不会超过3个月),资料齐全一般会获批,资料不全则补充资料,不符合资格者则会拒批。
3、历年获批情况:
根据香港入境处的官方数据,从2003年推出以来,至2024年底,香港专才计划约收到24.15万份申请,共有20万7220人获批,整体获批率高达85.81%,而且专才计划的续签成功率也高。
三、专才申请材料
香港专才计划申请资料:
与香港公司签署的雇佣合同;
业证、学位证和成绩单复印件;
个人旅行证件:主要包括港澳通行证,大陆身份证,护照,户口本等等;
工作证明:过往的所有的工作都需要提供工作证明或者离职证明。如果当前在职,需要一份在职证明;
ID990A表格:填写申请表格,可以电脑填好后打印签字。在申请表格上粘好照片;
赴港就业同意书:如果当前有工作,就在当前工作盖章。如果档案在人才市场,就去人才市场盖章。如果档案在学校,就去学校盖章;
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四、专才计划利弊分析
根据2025年最新政策调整,香港专才计划作为输入内地人才的核心通道,在吸引专业人才方面具有独特优势,但也存在一定局限性。
1、核心优势(利)
申请门槛低,学历要求灵活:
接受大专学历(需搭配10年以上相关经验),且无行业限制,尤其对技术工种(如IT、工程)放宽非学位人才申请。
成功率高达85%以上(2024年数据显示约20.7万人获批),适合学历普通但经验丰富的职场人士。
审批周期短,流程简化:
普通申请缩短至1-3个月,紧缺人才(如金融科技、航空领域)最快1个月获批,电子化申请全面推行。
新增60项紧缺职业(2025年3月起)优先审批,覆盖金融、科技、法律等八大领域。
无需投资,成本可控:
无硬性投资要求,仅需香港雇主聘用或自雇创业(自雇需公司年营业额≥500万港币可豁免本地员工数量要求)。
可携带配偶及18岁以下子女赴港,子女享香港教育福利(如DSE考试、华侨生联考)。
续签稳定性较高:
续签模式为“3+3+2”,顶尖人才(年薪≥200万港币)首次续签可一次性获批5年,自雇续签条件放宽。
允许跨境工作模式(需年收入≥120万港币),支持大湾区人才流动。
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2、主要劣势(弊):
受雇限制严格,灵活性低
必须绑定雇主:续签需维持原雇主雇佣关系,更换工作需提前向入境处申请审批,且新雇主需重新审核资质。
雇主资质要求高:需成立1年以上、本地员工≥3人、年营业额≥1000万港币,中小型企业挂靠风险大。
材料真实性风险高:
入境处严查“虚假挂靠”及空壳公司,若提交的雇主业务流水、员工社保等材料造假,可能导致拒签或身份取消。
近15%的拒签案例源于材料不完整或薪资与行业水平不符(如文科职位月薪虚报至10万港币)。
职业发展受限:
岗位需与学历/经验严格匹配,若申请时从事技术岗,续签期间转岗需重新证明必要性。
薪资天花板明显,普通岗位月薪集中在2-4万港币(占获批案例70%以上),远低于优才或高才通人才。
长期规划难度大:
自雇创业需持续投入:公司年营业额≥500万港币、雇佣本地员工、提供审计报告等,若业务亏损则续签失败风险高。
转永居需满7年且证明“通常性居住”,若主申请人长期离港,需配偶或子女在港定居作为辅助证明。
3、适用人群建议
优先选择专才计划:
已有香港雇主聘用意向的专业技术人才(如工程师、金融分析师);
企业主需调职至香港分公司,或计划通过自雇形式拓展业务。
不建议选择专才计划:
希望自由更换工作或跨行业发展的灵活型人才;
学历背景较弱且无明确职业规划者(建议优先考虑留学进修计划)。
4、避坑指南
警惕虚假挂靠:避免通过购买债券、入股空壳公司等“包装”方式申请,入境处近年加大审查力度。
提前规划续签:首次获批后需提前1年准备材料,尤其是自雇创业者需积累业务流水和纳税记录。
咨询专业机构:涉及跨境调职或复杂雇主资质时,建议通过正规移民顾问评估风险
五、香港专才计划申请常见问题
1、专科学历可不可以申请香港专才呢?
专科学历需要证明在同一行业有资深工作经验,且有专业资格证或者获得过国内和国际知名奖项。香港入境处需要判定你是否究竟是这一行业的“人才”。
2、香港入境处比较喜欢哪些行业的专才申请人?
IT、建筑、法律、金融、艺术以及学术都是香港比较紧缺的行业,但是并不代表只有这些行业可以成功,香港专才看重的是“专”,只要你在某一行业比较突出或者有一定成绩是很有大机会可以成功的。
3、香港专才成功率有多少?
根据入境处官方数据显示,香港专才成功率85%左右,达到签约标准,成功率90%以上。
4、香港专才计划是拿什么身份呢?
香港专才计划拿的身份和香港优才的身份期限是一样的。正式批复后,入境处会给专才的申请人发3年工作签证;之后会以3+2年的形式换发新签证,如果满足居住条件,在第七年的时候可以申请永居身份;后期需要续签2次。如果符合顶尖人才,则第一次续签直接给5年期签证。
5、香港专才计划对于续签有何要求?
对于无转换工作的申请人:递交身份证明文件和雇主发出的证明信即可;
对于转换工作的申请人:递交延长逗留期限申请表、身份证明文件及专才申请表格和工作证明文件即可。
6、香港专才计划整个周期需要多久?
制作材料递交1个月,拿到档案号1-2个月,获得原则性批复1-3个月,总体周期2-6个月。
7、专才获批后,可以换工作么?
在逗留期限内换工作是完全可行的,申请人需要新的雇主按照重新申请“香港专才计划”的申请手续向入境处递交相关材料,由入境处审批通过后方可更换雇主。
办理手续及所需材料与重新办理申请一致。但是值得留意的是,该申请最好在签证到期前3-6个月递交,因为入境处审批需要一定的时间,尽量早递交申请材料可以避免新的工作签证未批出,旧的工作签证到期而导致续签断开的问题。
8、专才被拒原因有哪些?
申请人所在公司状况不满足申请要求。雇主公司无实际运营、规模小、营收少以及属于传统行业,都对成功率有很大影响;
申请人无法证明其在公司具有特定或不可替代的作用;
申请人递交的材料无法充分证明其属于香港的稀缺人才。
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