摘要：今日，某新能源大厂陷入倒闭传闻，员工爆出多部门突然宣布“原地解散”。今天上午甚至有员工直播围堵CEO讨要工资、社保等诉求，现场的气氛比较激烈，好在最后平息下来，等待双方最后的谈判。

今日，某新能源大厂陷入倒闭传闻，员工爆出多部门突然宣布“原地解散”。今天上午甚至有员工直播围堵CEO讨要工资、社保等诉求，现场的气氛比较激烈，好在最后平息下来，等待双方最后的谈判。

其中，有一个小插曲让人看了哭笑不得。企业HR在大群里喊话所有人：“微波炉谁搬走的，今天送回来，那个是保洁公司的物品。”虽然员工用微波炉抵账值不了几个钱，但侮辱性极强。

企业倒闭，受伤害最大的永远是基层打工人。

作为企业高层，他们往往能提前知晓企业资金流状况，做出有利于自己的方案及时止损。即便最终留下来，他们也能在企业倒闭的前一刻照样拿着不菲的底薪，在外出差按照高报销标准坐着商务舱，好吃好喝好酒被招待。企业倒闭后，他们也能凭借自身的人脉和履历快速的找好下家单位，大概率还是高管，薪资不会低。

然而作为基层打工人往往是最惨的。他们日常被困于996的工作中，面对的信息不对称，很难第一时间了解公司的情况，往往事情发生过才后知后觉。他们还容易被高层画的“大饼”忽悠，尽心尽力的工作，甚至外界传出不利的小道消息，依然相信公司。他们承受经济打击能力最差，所以他们受到的伤害最大。

面对公司解散（倒闭），作为基层打工人我们能做什么？能拿到多少赔偿？

先说赔偿。若公司进行裁员或者面临解散，员工能够要求获得补偿的。补偿的计算方式是“n+1”，即经济补偿金加上一个月的待通知金。

1、公司需要提前一个月以书面形式告知员工将终止劳动合同。如果没有提前通知，则公司需额外支付员工一个月薪水。这个就是N+1赔偿里面的1。

2、当公司宣布解散时，需向员工支付经济补偿，补偿标准为：员工每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；若工作满半年但不足一年，则支付一个月工资；若工作不足半年，则支付半个月工资作为补偿。这个就是N+1赔偿里面的N。

3、如果公司未能满足上述要求，员工可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。即使公司倒闭，劳动仲裁案件依然可以继续进行。在公司清算过程中，员工的工资、社会保险费用等属于优先清偿的范围。仲裁裁决生效后，员工可依据裁决要求从公司清算财产中获得相应补偿。

当然，以上仅是在法律规定范围内维护自己的权益。但在现实中，如果企业到了快倒闭的地步，账上基本没钱，即便你能告赢，最后还是什么都得不到。所以，你要做好两手准备，一方面要积极找工作，另一方面尽量和同事一起维护自己的权益。千万不要为了赔偿，把时间金钱全部耗进去。

还有企业刚开始裁员谈判中，给出的赔偿条件只要不是太离谱，就尽量接受。因为越到最后，面临不确定情况越多。特别对于大厂员工来说，你能比别人早一周进入招聘市场，那么找到新工作的几率就会高很多。就像这次某新能源车企传出的倒闭事件，整体员工5000多人，这些人一下子进入劳务市场，你得需要面对多大的竞争压力。

要知道：任何市场上供大于求、供小于求，中间一字之差，溢价就会天差地别。

来源：蚂蚁大喇叭