摘要：为了适应这一趋势，越来越多的家政公司开始注重自我培养家政阿姨，通过系统的培训提升她们的专业技能和服务意识，以满足市场的高品质需求。那么，家政公司应该如何吸引更多学员呢？

随着家政行业需求的日益增长，市场对家政人员的专业素养和服务质量也提出了更高要求。

为了适应这一趋势，越来越多的家政公司开始注重自我培养家政阿姨，通过系统的培训提升她们的专业技能和服务意识，以满足市场的高品质需求。那么，家政公司应该如何吸引更多学员呢？

1、优化招生渠道

首先，家政公司需要制定详细的招生政策培训计划，方便招生的时候介绍给学员，其中包括培训工种、课程内容、培训周期、费用介绍、课程考核以及证书发放等等，这样明确的招生政策有助于吸引潜在的学员。

接着就是去思考招生渠道了，无外乎线上、线下、客户介绍这3大类，首先我们先来讲线上。在今天，互联网是获客重要一环，可以通过抖音短视频、公众号软广告甚至是网络小游戏来吸引目标群体。这些平台覆盖人群广泛，便于快速传播信息。同时，可以开设线上直播或录制介绍视频，直观展示培训内容、师资力量及成功案例，增强吸引力。

其次是线下，很多人觉得线下招生成本高、效率低，但其实线下招生不会过时，即便是线上招生，最终都还是会转到线下面谈和报名。线下渠道时间短见效快、客户体验感强、直接接触教学过程。线下招生要注意策略的创新，可以和其他非本行业机构公司合作、可以开设宣传讲座等，避免只是机械的自我介绍。

最后就是熟人、同事、老学员的转介绍，这种方式很常见，尤其做过家政服务的公司。但前提条件是，教学和服务要做的让人满意，否则会适得其反，流失学员。

2、精准投放广告

在投放广告之前，我们首先需要提前规划好广告的侧重点，主要从以下3个方面考虑：

一、强调职业前景。突出家政行业的广阔前景、高薪职位以及个人成长的机会。

二、展示成功案例。分享培训后成功就业的家政阿姨的故事，包括她们的收入提升、技能成长，用真实案例激发潜在学员的向往和信心。

三、强调培训特色。突出自家培训的特色，如小班授课、一对一指导、理论与实践结合、定期复训、推荐就业等，让学员感受到培训的专业性和实用性。

精准投放广告就是针对目标和潜在学员投放广告的策略，用四个字来说就是“投其所好”，很多人刷抖音快手一不小心就刷了几个小时，一方面在于它获取信息的方式非常方便，你只需要不断地往上滑。

另一方面，你总是能刷到自己喜欢的内容，这就是它的算法推荐机制起到的作用。在使用过程中抖音通过算法会不断对用户进行画像，判断用户年龄，性别，性格特征，喜好等等，使用时间越久推荐越精准。

我们在做广告投放的时候也需要模仿这种方式，当然在这里我们不可能像抖音那样个性化分析，我们只能针对目标学员群体做一个分析。他们是什么年龄段、什么学历、所属地域等。相同的群体一般会有共同的群体特点。

精准投放还需要优化搜索关键词，可以用百度指数或者微信指数对关键词搜索量进行调研，例如“家政”、“保洁”。根据这个数据，在将要发布的内容中优化标题关键词。

3、邀请学员试听、提高就业保障

说的再怎么好，不如亲身体验，仅仅通过销售几句话就让学员交学费，其实是一件不容易的事，学员对于课程内容以及学员之后的就业会有很多的担忧。

那么针对这种顾虑，家政公司可以提供课程试听、定期复训、后期就业指导、推荐就业等服务，这既是一种你们对于课程自信的展现，也是让学员放低心理戒备和后顾之忧的方法。

就业率等就业情况方面的数据统计，对于家政公司而言，也是后续招生的一大亮点。现阶段市场还是处于缺人的状态，所以推荐就业不是什么难事，所以家政公司在有条件的情况下，可以尽量提供这个服务。

来源：家政参考