摘要：在当今快速变化的社会，00后一代正逐渐步入职场，成为一股不容忽视的新生力量。他们带来了新的思想观念、工作方式，以及对职业发展的不同理解。

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在当今快速变化的社会，00后一代正逐渐步入职场，成为一股不容忽视的新生力量。他们带来了新的思想观念、工作方式，以及对职业发展的不同理解。

然而，与以往时代相比，00后也展现出一些独特的职场特征，其中最引人注目的便是频繁跳槽的现象。

这位“00后”的“万辞王”女生，因对工作不满而频繁裸辞，短短时间内竟更换了20份工作。从办公室文员到服务员，再到销售，但最终她发现自己最满意的工作竟然是保安。

为何这位女生会对工作如此不满意，以至于频繁更换工作？为什么她最终会选择保安作为最满意的工作？

信源：澎湃新闻2024-12-06《00后“万辞王”：3年裸辞20次，最爱的工作是保安》

泽希的职业生涯并非一开始就如此“漂泊不定”。和许多出生在河南的年轻人一样，激烈的竞争环境让泽希在中考中失利，与普高失之交臂。

尽管有机会花钱进入高中，但家人认为“女孩子能做什么”的传统观念，最终让她选择了进入一所“3+2”职业学院学习学前教育。

在那个年代，在家人眼中，教师职业，尤其是幼师，意味着稳定的收入和相对轻松的工作，几乎是不假思索的“正确选项”。泽希自己也并未对此产生过多质疑，顺理成章地接受了这份安排。

然而，毕业后进入当地一家幼儿园工作，现实却给了泽希当头一棒。她发现自己并不喜欢和孩子相处，也无法适应幼儿园里复杂的人际关系。

更让她感到委屈的是，副园长似乎对她格外“关注”，频繁调整她的班次，让她在大中小班之间辗转奔波，甚至在她离职前都不忘刁难她。

泽希满心疑惑，冥思苦想却仍无头绪，无奈之下，只能揣测也许是由于自己言辞直截，不会“逢迎”领导。

幼儿园的经历，让泽希第一次对自己的职业选择产生了怀疑，也让她对职场中复杂的人际关系感到深深的厌倦。

离开幼儿园后，泽希并没有放弃寻找理想工作的希望。

她尝试过销售，希望能用自己的口才和人际交往能力在这一行业有所突破；也做过美术老师，试图将自己的艺术爱好转化为职业技能；甚至还进入工厂，体验流水线上的生产生活。

然而，无论在哪个行业，泽希都无法逃脱人际关系的困扰。她发现，职场并非简单的技能比拼，更是一场人情世故的博弈。

尤其是在工厂的经历，让泽希深刻体会到竞争的残酷和人心的复杂。在一家大型工厂里，她被分配至流水线工作，四人一组，其间，任何一人出现纰漏都会对整体效率产生影响。

泽希常常因为跟不上速度而被线长责骂，巨大的压力让她喘不过气。尽管每天工作近12个小时，但她还是没能熬到工期结束就被辞退了。

在另一家生产键盘的工厂，泽希虽然能拿到200多元的日结工资，但需要从晚上八点一直站到早上八点，长时间的站立工作让她身心俱疲。

更让她难以接受的是，即使在这种环境下，人与人之间的猜忌和算计依然存在。

她曾经好心将自己最亲密的朋友介绍到同一家工厂，却没想到对方会因为嫉妒而偷偷查看她的工资单，最终导致两人友谊破裂。

这些经历让泽希对职场彻底失望，也让她开始怀疑自己的能力。她觉得自己脑子笨、嘴笨，无法应对复杂的人际关系，也无法在竞争激烈的环境中立足。

接连的职场失利让泽希身心俱疲，而生活的打击也接踵而至。在家休息期间，她遭遇了伴侣的情感背叛，这无疑是雪上加霜，让她一度陷入重度抑郁。

然而，即使在家中，她也无法得到真正的安宁。父母对她的“无所事事”感到不满，担心邻居的闲言碎语，父亲更是对她频繁换工作的行为嗤之以鼻，认为是她能力不足的表现。

每次被父母数落，泽希都感到无比的压力，为了避免争吵，她只能再次硬着头皮出去找工作。

尽管明知每份工作都做不长，但她依然在“找工作的路上”不停地奔波，仿佛只有这样才能证明自己的价值。

在一次偶然的机会下，泽希在朋友的推荐下找到了一份景区保安的工作。这份工作极易获取，甚至无需培训环节，她只需在拼多多购买一套保安服，次日即可上岗就职。

工作内容颇为简易：管控景区人流秩序，查看车辆停放情形，偶尔对乱停车辆加以劝导，这份看似平凡的工作，却让泽希体会到了前所未有的平静。

她形容这份工作“太悠闲了，真的”，在经历了二十多份工作之后，她竟然在保安岗位上找到了最大的满足感。

不必周旋于繁杂的人际关系，无需忧虑业绩无法达成，甚至能够边工作边玩手机，如此轻松自在的生活让她惬意万分。

在旅游淡季，她甚至会因为玩手机玩到无聊而主动在景区门口巡逻，这种“反差萌”也让她对这份工作更加喜爱。

泽希坦言，在做保安的日子里，她真正感受到了内心的平静和安宁，不再像以前那样焦虑和烦恼。网上流传着“20岁当保安，少走40年弯路”这样的调侃之语，令人意想不到的是，在她身上竟成了真实的写照。

泽希的经历绝非孤例，诸多00后在初涉职场之际，皆面临着类似的困境。他们渴望找到一份理想的工作，却常常在现实的碰撞中感到迷茫和无助。

对泽希来说，最大的挑战莫过于复杂的人际关系。她不善于处理职场中的人情世故，无论是幼儿园的勾心斗角，还是工厂里的同事猜忌，都让她感到身心俱疲。

频繁的跳槽也让她对自身能力产生怀疑，在一次次的失败中逐渐丧失了自信。此外，来自家庭的压力也让她不堪重负。

父母对她的职业选择不理解，希望她能找到一份“体面”的工作，这种期望与她内心的渴望背道而驰，进一步加剧了她的焦虑。

为了更好地理解00后在职场中的困境，我们不妨看看另一位“万辞王”阿福的经历。阿福毕业于旅游管理专业，身为大学生的他，毕业后所从事的工作却与所学专业全然无关。

她从事过多种工作，诸如微博运营、国企管培生、教培行业的社群运营，还有新媒体运营等。

阿福的经历揭示了00后在职场中常常面临的一些不合理要求，例如无薪试用期、无条件加班、被要求完成职责范围之外的任务等等。

尤其在一家汽车公司运营期间，老板临时要求她出镜直播，却不提供任何直播设备，还反问：“这个，你难道不能自行解决吗？”这种漠视员工权益的行为，最终导致阿福只干了4天就愤然离职。

此外，无休止的加班、模糊的上下班界限也让阿福难以忍受。在一家娱乐圈影视剧宣发公司工作时，她甚至被要求24小时在线，连正常的吃饭和睡觉都无法保证。尽管这份工作给她上了五险一金，但她最终还是选择了离开。

然而，阿福的经历也展现了00后在职场中逐渐觉醒的维权意识。在经历了多次被“套路”之后，她学会了用法律武器维护自己的权益。

在上一份杂志社的工作中，她所在的团队被突然解散，老板试图不支付任何赔偿金。阿福毅然决然地提起了劳动仲裁，经过一番努力，最终成功索回了自己应得的赔偿。

网络上，常可见“00后整顿职场”之言论。他们勇于对“无效加班”“无薪加班”等不合理现象说“不”，展现出有别于以往世代的职场态度。

然而，诚如阿福所述，“00后整顿职场”不过是一种网络狂欢罢了，在现实里，多数年轻人既没有能力，也缺乏足够的信心去切实改变职场现状。

他们更乐于“用脚投票”，从不适宜自身的环境中抽身离去，而非妄图去改变这种环境。

泽希、阿福的故事只是00后职场众生相的缩影。他们的经历让我们看到了这一代人在职场中面临的挑战和困惑，也让我们看到了他们对新工作价值观的探索和追求。

00后正在以自己的方式重新定义“工作”的意义，他们不再将工作视为生活的全部，而是更加注重工作与生活的平衡。

他们追求个性化的发展，不惧怕尝试和改变，在不断地探索中寻找适合自己的职业道路。

或许，在未来的职场中，“稳定”不再是唯一的追求，而“快乐”将会成为更重要的衡量标准。

来源：焱夕照一点号