摘要：退休一个多月，玩够了找工作，工资却只有之前的三分之一”——这事儿戳中不少退休后想“再干份活”的人：明明自己经验足、能力没退化，为啥工资砍半还多？不是你不值钱，是退休后“打工”的逻辑，早和上班时不一样了。

退休一个多月，玩够了找工作，工资却只有之前的三分之一”——这事儿戳中不少退休后想“再干份活”的人：明明自己经验足、能力没退化，为啥工资砍半还多？不是你不值钱，是退休后“打工”的逻辑，早和上班时不一样了。

先搞懂：退休后找工作，工资低是“常态”，不是“亏了”

为啥退休后再就业，工资会比之前低很多？核心是这2个现实逻辑：

1. 企业招退休人员，要的是“轻量价值”，不是“全职产能”

上班时你拿高工资，是因为要承担“全职责任”——比如带团队、扛业绩、加班熬夜；但企业招退休人员，大多是补“辅助岗”：比如行政打杂、仓库理货、门店收银，要的是“能干活就行”，不用你扛责任，工资自然低。

2025年上海的就业数据显示：退休人员再就业的岗位里，80%是“基础性辅助岗”，这类岗位的市场薪资本来就是在职全职岗的1/3到1/2——不是企业抠，是岗位价值就这么多。

2. 你“退休”的身份，本身就自带“成本优势”

上班时企业要给你交社保、公积金，这部分成本占工资的30%左右；但招退休人员，企业不用交这些，省下的钱就是你的“薪资空间”——看似工资是之前的1/3，其实企业的实际支出，可能和招个新人差不多。

简单说：退休后打工，你赚的是“无社保成本的净收入”，企业省的是“用工成本”，这是双方都默认的“默契”。

退休后再干活，别盯着“工资和之前一样”，要算“综合账”

退休后找活干，核心不是“补收入”，是“找事儿做+赚点零花钱”，得算这3笔账：

1. “时间账”：退休后干活，不用再“卖时间换钱”

上班时你是“8小时卖给公司”，加班还得免费搭时间；但退休后找活，能选“弹性岗”：比如超市理货员只干上午4小时，社区保洁只负责下午的片区——每天干3-5小时，赚的钱虽然少，但时间自由，不用再看领导脸色，这是“时间性价比”。

2. “健康账”：有事做比闲着更划算

很多人退休后闲下来，反而容易生病（比如焦虑、失眠）；找份轻量的活干，既能动动手脚，又能和人打交道，相当于“免费的社交+健身”——省下来的医药费，比工资多得多。

3. “心态账”：赚钱是其次，“有价值感”才重要

上班时的价值感是“升职加薪”，退休后的价值感是“被需要”：比如在社区食堂帮工，大爷大妈夸你菜打得匀；在超市理货，顾客问你东西在哪你能答上来——这种“小成就感”，比多赚几千块还让人踏实。

退休后想多赚点，别盯“打工”，试试这2个“轻模式”

要是觉得打工工资低，不如换个思路，用自己的经验和时间赚“灵活钱”，收入可能比打工高，还更自由：

1. 做“技能型兼职”：把经验换成钱

比如你之前是会计，能帮小公司代账（每月只花几天时间，收入可能是打工的2倍）；之前是老师，能接社区的“课后辅导”（按小时收费，时间自己定）；之前是厨师，能在家做“私厨便当”卖给邻居——这些活儿用的是你的老本事，不用看别人脸色，收入还更高。

2. 做“资源型副业”：把身边的事变成钱

比如你住的小区老人多，能帮着代买 groceries、接送孩子（按次收费）；你擅长整理收纳，能帮邻居收拾衣柜（按小时收费）；甚至你能说会道，能帮社区的小商铺发发传单、拉点客源（拿提成）——这些活儿就在你身边，不用跑远路，赚的是“顺手钱”。

最后想说：退休后干活，别再用“上班的标准”要求自己

退休了，就别再盯着“工资多少”“职位高低”了——你已经不用再为了养家糊口拼了，现在干活是为了“有事做、不无聊、赚点零花钱”。

不管是打工还是做副业，只要你干得开心、时间自由、身体不累，这钱就赚得值。毕竟，退休后的日子，舒服比啥都重要。

来源：花儿教育