摘要：干部是事业发展的“领头雁”，内生动力是担当作为的“源动力”。当前全市统战系统紧扣“大团结大联合”主责主业，在思想引领上筑根基、能力提升上破难题、激励保障上出实招，探索出“靶向式”培训、“清单化”考核、“暖心式”关怀等特色做法，全市统战事业蓬勃发展，统战干部队伍

【开栏的话】

干部是事业发展的“领头雁”，内生动力是担当作为的“源动力”。当前全市统战系统紧扣“大团结大联合”主责主业，在思想引领上筑根基、能力提升上破难题、激励保障上出实招，探索出“靶向式”培训、“清单化”考核、“暖心式”关怀等特色做法，全市统战事业蓬勃发展，统战干部队伍内生动力全面激发。为集中展示各县（市、区）创新成果、营造比学赶超氛围，即日起本报开设“以内力聚合力 以动力促担当”专栏，陆续呈现基层实践亮点与干部担当故事，为全市统战系统干部队伍建设提供参考，助力全市统战干部、党外干部以更强动力服务品质滨州建设。

滨州日报/滨州网讯今年，滨城区委统战部紧扣“激发干部内生动力”这一核心，坚持以思想引领为基础、能力提升为关键、实战锤炼为路径，在干部教育管理和作风建设等方面精准发力，为统战工作提质增效筑牢队伍根基。

定标铸魂，筑牢内生动力“思想根基”。聚焦思想政治引领与作风建设，双管齐下强化思想建设、明确责任担当。锚定工作方向压实责任，将干部能力提升纳入年度重点工作，制定统战工作要点配档表和干部差异化实干清单，通过“周例会、月调度、季盘点”机制推动8大类29项任务落实落地；同步梳理形成6大领域13个风险点清单，进一步压实干部履职责任。深化教育行动端正作风，认真落实“清风润心”行动要求，组织年轻干部赴廉政教育基地接受警示教育，排查个人风险点并开展谈心谈话；扎实推进“站位提升行动”，组织中央八项规定精神专题学习4次、研讨交流2次。同时，依托“三会一课”、青年研习社等平台，开展理论与业务学习9期，切实将思想自觉转化为行动自觉。

充电赋能，夯实内生动力“能力支撑”。围绕专业素养提升，精准施策补齐短板、增强本领。举办全区统战系统“干部内生动力提升年”启动仪式暨“同心赋能”大讲堂，邀请山东航空学院教授开展AI技术专题培训，采取“专家授课＋案例剖析＋互动研讨”模式，提升干部数字化时代履职能力。举办“同心智汇”党派智库论坛，设置主题演讲、集智建言、跨界对话三大环节，各民主党派干部围绕民生热点提出多项切实可行的建议。深化视野提升行动，组织统战干部赴博兴、邹平、惠民三地的6个示范基地开展实地考察，通过观摩学习、座谈交流、案例研讨等方式，系统学习先进县区在机制创新、资源整合等方面的经验做法。制定《“学标杆、比业绩、争一流”对标学习台账》，梳理问题6项，针对性制定整改举措4条，形成一批可复制推广的工作方法，为统战工作高质量发展注入新动能。

实战练兵，释放内生动力“实干活力”。坚持以实践为课堂，让干部在干事创业中显担当、长才干。建立“师徒帮带”机制，由7名部领导结对帮带13名年轻干部，共同开展“问计一线”调研，着力打造统战工作“十大品牌”。健全学用转化机制，举办8期“e盏茶事”座谈会，为48家企业解决难题20余件，有效将学习成果转化为服务企业实效。策划并参与3场“消费引力场”音乐节促消费活动，推动相关抖音话题流量突破300万，直播间观看人次近90万。新联会“海燕365”品牌受到省级肯定，以亮眼实绩彰显了干部内生动力激发出的强劲效能。

来源：滨州网