摘要：在单位里混，你会发现一个特别有意思的现象：有些人年纪不小，工龄不长，办事儿像个“职场巨婴”；而有些人年纪轻轻，处理事情却老练得让人佩服。

在单位里混，你会发现一个特别有意思的现象：有些人年纪不小，工龄不长，办事儿像个“职场巨婴”；而有些人年纪轻轻，处理事情却老练得让人佩服。

说白了，这就是“工作成熟度”的差距。今天咱们就来扒一扒，那些“工作不成熟”的典型表现，看看你或者你身边的同事，中了几条？

1. 情绪全写在脸上——把办公室当自己家客厅

· 表现： 领导批评几句，脸立马垮下来，能黑一整天。跟同事合作有点小摩擦，立马摔鼠标、唉声叹气，让整个办公室的人都跟着低气压。稍微有点压力，就愁眉苦脸，满世界宣告“我不行了”、“我太难了”。

· 成熟思维： 职场是来赚钱的地方，不是来闹情绪的。成熟的人懂得“情绪是本能，控制是本事”。就算心里万马奔腾，表面也能风平浪静。他们知道，脸上挂相，是职场最廉价的自我暴露。

2. 浑身是“嘴”，就是没“手”——解释大王，行动矮子

· 表现： 工作一出错，他的第一反应不是解决问题，而是启动“辩护模式”：“这不怪我啊！”“都是因为XX部门没配合！”“客户太傻X了！”“你怎么不早说？”总之，浑身上下长满了嘴，就是没长一双能干事儿的手。

· 成熟思维： 成熟的人遇事第一反应是：“现在怎么解决？”他们会主动揽责（哪怕是部分责任），迅速寻找补救方案。因为他们明白，领导要的是结果，而不是一场精彩的“甩锅”辩论赛。

3. 等、靠、要——像算盘珠子，拨一下动一下

· 表现： 领导交代个任务，他就原地待命，每一步都得等着领导下指令。遇到一丁点困难，不想办法，不求助，就卡在那里等领导发现。脑子里永远在想“领导为什么不给我资源？”“公司为什么不培训我？”

· 成熟思维： 成熟的人是“发动机型”员工。接到任务，他们会厘清目标，主动规划路径，遇到困难会带着几个解决方案去请示。他们信奉：办法总比困难多，等我做出成绩，资源和支持自然会向我倾斜。

4. 非黑即白，浑身是“刺儿”

· 表现： 看问题极端，不是朋友就是敌人。觉得领导都是傻X，同事都是心机婊。公司的规定全是脑残，客户的要求全是刁难。浑身散发着“众人皆醉我独醒”的愤青气质，觉得自己是单位里唯一的明白人。

· 成熟思维： 成熟的人懂得“灰度思维”。世界上不是所有事都能用对错来划分。他们会试着理解每个规定背后的逻辑，包容不同同事的处事方式，在坚持原则的同时，也能灵活变通。他们知道，推动事情，往往需要在复杂的利益和人际关系中，找到那个微妙的平衡点。

5. 藏不住话，管不住嘴——职场“大喇叭”

· 表现： 知道一点小道消息，恨不得全公司广播。对某个同事有看法，转身就跟别人吐槽。领导私下交代件事，他转眼就发微信群“分享”。心里根本藏不住事，情绪和想法完全透明。

· 成熟思维： 成熟的人懂得“言多必失”。他们能管住自己的嘴，分得清什么该说，什么不该说，对谁说，什么时候说。他们明白，职场上的信任，很多时候来自于你的“口风紧”。

6. 玻璃心，一碰就碎——“说不得”先生/小姐

· 表现： 工作反馈听不得，领导语气重一点，就觉得被针对，伤自尊，甚至想辞职。同事开个玩笑，就觉得是在嘲讽自己。把别人所有中性的、甚至善意的提醒，都解读为对自己的否定和攻击。

· 成熟思维： 成熟的人拥有“钝感力”。他们对事不对人，能把所有批评和反馈，都看作是自我提升的养料。他们清楚，职场是用来成长的，不是用来求认同和哄开心的。

总结一下：

工作成不成熟，跟年龄关系不大，全看思维和习惯。

· 不成熟的人，用本能和情绪在工作，像个没长大的孩子，需要别人为他负责。

· 成熟的人，用理性和目标在职场生存，他们为自己的一切负责，是团队里可靠的支柱。

从今天起，试着对照一下自己。每当你又想解释、又想抱怨、又想甩脸子的时候，问问自己：

“我此刻的反应，是一个成熟职场人该有的样子吗？”

把这个念头当成一个开关，慢慢地，你会发现，你身边的“贵人”多了，路也顺了。成长的本质，就是不断杀死那个不成熟的自己。

（来来来，评论区自首或举报！说说你见过最“不成熟”的职场行为是什么？或者分享一下，你是如何从一个“小白”变得“成熟”的？）

来源：雨中洒脱起舞