摘要：网友说自己是亚马逊员工，被拉进了一个有HR，manager还有部门大佬的会。

有网友在某社交媒体上求助。

网友说自己是亚马逊员工，被拉进了一个有HR，manager还有部门大佬的会。

会议上作为降本增效的一部分，领导宣布该部门被裁员了。

后续我查了一下新闻报道，亚马逊确实是做了一次裁员。裁员的部门是Devices and Services。

这次裁员具体规模不清楚。根据我能看到的消息，大概是在几百个人，所以算得上是一次规模不大的裁员。

求救的网友不太清楚这种layoff的形势后续会怎么样。

一般来说，这种上百人以上的裁员，公司都会把员工挂在payroll上60天。然后就按照你服务年限领包裹了。

和国内N+x个月的包裹是不能比了，这里N+x的时候x是周的计量单位。

被裁的员工可以在60天内内部找位置，如果能够找到的话，就能爬出来。

找不到的话，那就只能领包裹走人了。

亚马逊以前作为北美富士康，其工作环境恶劣饱受诟病。然而最近的情况却发生了变化。有人居然在网上讨论亚马逊好还是微软好，亚马逊好还是Meta好。

要我说的话，亚马逊的确是底线一直都比较低，那是因为同行底线曾经都比较高。

但是现在不一样了，同行们的底线都低得吓人。比如说Meta，最近传闻的最新政策是，这一次的考核需要强制20%的人不合格。

20%的不合格这个比例实在是有点夸张了。

所以才会有老员工们联合起来，通过写bad feedback子虚乌有的方式让新人背锅，以便保住自己的饭碗。

这种事情，即使在亚马逊也是很难想象的。

至于微软，这个以前很好的公司，的确是一步又一步的拉低了底限了。

微软今年年初的时候，以PIP的方式裁掉了很多人，最牛逼的是1分钱分手包也没给。

这也是从另外一个角度刷新了底限。比马斯克更牛逼的底线。

当然，我们都不要忘记了马斯克，就是因为他买了Twitter以后无底线的裁员方式，才让公司的资本家们知道，吃相可以越来越难看。

所以亚马逊这次裁员其实也就是日常的事情了。

只不过有些人不幸被裁员了，所以事情落到自己头上的时候，有点不知所措。

要我的话我也是会不知所措的，毕竟是裁员，尤其是第一次发生的时候，现在外面的就业市场又是一塌糊涂的情况下。

怎么样，都不会有什么好结果的。

只能说，新的年轻人，不用再选计算机专业，做程序员了。

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来源：飞总聊IT