摘要：你知道硅谷最“疯狂”的事是什么吗？不是某家科技巨头又发布了新模型，也不是纳斯达克指数又创新高，而是Meta花2亿美金把苹果的一个AI负责人给挖走了，这事在科技圈“炸了锅”，比当年梅西转会迈阿密还热闹，毕竟足球明星的转会费再高，也很少有单笔超过2亿美金的，而且这
你知道硅谷最“疯狂”的事是什么吗？不是某家科技巨头又发布了新模型，也不是纳斯达克指数又创新高，而是Meta花2亿美金把苹果的一个AI负责人给挖走了，这事在科技圈“炸了锅”，比当年梅西转会迈阿密还热闹，毕竟足球明星的转会费再高，也很少有单笔超过2亿美金的，而且这还是给一个技术人员的薪酬。
你可能觉得不就是挖个人吗？科技圈“挖角”是常事，但你知道这笔2亿美金的薪酬是怎么构成的吗？给你算笔细账：基本工资450万美金，一次性签约奖金2500万，还有差不多1.7亿的五年期绩效股票期权，更狠的是要是Meta的股价三年内涨超50%，还能再拿3000万的奖励。
除了钱Meta还给了这个人，组建50人精英团队的自主权，配套的研发预算直接砸了15亿美金，这个被抢的人叫庞若明，以前是苹果人工智能模型团队的负责人，妥妥的华人技术精英，可能你还没意识到这事儿有多夸张，OpenAI的CEO萨姆·奥尔特曼后来爆料，说Meta为了挖他们的核心员工，开出过1亿美金的签字费。
要知道OpenAI可是ChatGPT的诞生地，核心员工都是顶流中的顶流，但即便如此，硅谷的抢人价码还是刷新了认知，其实庞若明的案例不是个例，现在硅谷的AI人才薪酬已经通胀到白热化了，谷歌DeepMind、微软这些巨头的顶尖研究员，年薪普遍都破了千万美金。
萨姆·奥尔特曼
就算是刚入行的AI工程师，平均年薪也涨到了20万美元以上，换算成人民币差不多140多万，这还只是应届生的起薪，Janco Associates有组数据特别直观，2025年4月美国AI岗位的需求同比暴增了184%，不禁让人想起“葛优老师”在《天下无贼》里的台词：21世纪什么最贵？
“是人才”，放在现在的硅谷，把21世纪换成AI时代，简直再贴切不过了，而且这种抢人不是“单点狙击”，是组团端走的架势，新加坡有家媒体就披露过，Meta那个专门搞超级智能的实验室里，75%都是外籍人士，这里面一多半都有中国血统。
更夸张的是，去年还有4名OpenAI负责ChatGPT核心算法的华人研究员，集体跳槽到了Meta的这个实验室，据说每个人的签约费都没低于8000万美金，当硅谷的巨头们，把同行挖得差不多了，就开始把目光瞄准中国的技术精英，2025年7月那一个月，苹果基础模型团队就有8名核心成员被Meta这些企业挖走。
这8个人里有6个都是清华、中科大毕业的，硅谷现在抢的不是普通人才，是中国顶尖高校培养出来的AI尖子生，可谁能想到，硅谷这边抢得热火朝天，白宫那边却在拆台，2025年9月特朗普签了个行政令，直接给H-1B签证申请人加了笔“买路钱”：一次性收10万美元。
更针对的是，还要求国土安全部，优先审查有中国背景的申请人，美国国务院更直接，撤销了一部分中国学生的签证，还暂停了和中方几所顶尖高校的科研合作，这操作简直是“左右手互搏”，一边是企业砸天价抢华人人才，一边是政府设卡拦着华人人才入境。
其实逻辑也简单，美国既需要华人的智慧，撑着他们的AI技术领先，又怕这些技术被带出去，这种焦虑感让他们做了这种“自相矛盾”的事，可他们忘了，华人人才早就成了美国AI产业的“顶梁柱”。
美国国家科学基金会有组数据：40%的美国AI博士都来自中国，OpenAI的研究团队里，有中国背景的工程师占比超过三分之一，谷歌、Meta、英伟达这些巨头的AI实验室里，华人研究员的占比都快到一半了。
你要是以为这些华人只是“打酱油”的那就错了，美国近几年几乎所有重大的AI突破，都有华人工程师的深度参与，2018年谷歌那个改变搜索引擎的BERT模型，核心研发团队里有3个华人，2019年Meta推出的LLaMA框架，现在多少大模型，都是基于这个框架改的，牵头的研究员叫杨立昆。
虽然他是法国人，但他团队里7个核心成员有4个是华人，2023年OpenAI发布GPT-4，负责训练数据优化的关键岗位，全是华人工程师，就连美国AI顶刊的论文，都离不了中国科研人员，说直白点，没有华人人才，美国的AI产业根本撑不起现在的地位。
可白宫的签证政策，正在慢慢“扼住”自己的科研动脉，现在中国学生申请AI、芯片、量子计算这些敏感专业的签证，安全审查期至少要60天，长的能拖到90天，有些案例甚至拖了大半年，最后还是拒签。
2025年4月那一次，美国130多所高校里，有1200多名国际学生，因为签证问题被迫离境，这里面有不少都是AI领域的青年研究者，其中不乏已经拿到谷歌、微软offer的顶尖人才，美国自己在2025年1月发过一份官方报告，里面承认AI相关的硕士和博士毕业生里，近半数都不是美国公民。
而且以前这些人80%，都会选择留在美工作，但现在因为签证和审查的问题，留美意愿已经下滑了不少，美国都这么“作”了，中国这边可也没闲着，不是被动等着人才回来，是主动出去接，从2024年开始，百度、字节这些搞AI的大厂，都在海外设了专门的招聘点和人才联络处，就是盯着那些想回来的华人人才。
中科院计算所的负责人也说过，现在他们招的博士里，一半都有海外背景，而且其中有部分都是从美国回来的，更关键的是中国出了个“王炸”政策：2025年10月1日起实施的K签证政策，给全球的年轻科技人才，开了条绿色通道，不用雇主担保，直接就能来华工作、创业，甚至落户，办理效率比美国快了至少3倍。
这种政策反差，已经开始重塑全球AI人才的流动格局了，美国政府在严防死守，硅谷却在砸钱抢人，中国敞开大门，用政策诚意吸引人，行业里有份统计，最近两年美国AI研究人员流向海外的比例涨了不少，其中差不多一半，都去了中国或者新加坡，而去中国的人里，80%都是有华人背景的技术精英。
可能有人会问，中国真的能接住这些人才吗？答案是不仅能接住，还能让他们发光发热，斯坦福大学每年都会发一份《人工智能指数》报告，2025年的报告里写着，中国AI论文的数量占全球23.2%，稳居世界第一，硅谷的天价合同确实诱人，但架不住政府的“政策壁垒”。
中国的“筑巢引凤”可能没那么多现金诱惑，但给了人才最想要的尊重和机会，现在越来越多的美国AI人才，开始往中国流，新加坡的媒体就预测，再过5年，全球AI的人才中心，可能就要从硅谷搬到中国了，这场人才战的胜负，早就不是看谁“砸的钱”更多了，而是看谁能给人才更好的发展“土壤”，全球AI格局的重塑，其实已经开始了。
来源：海员王哥
