摘要：事件核心：2025年10月，湖南永州零陵区公务员唐某某因连续旷工超15个工作日且失联，被当地公务员局依据《公务员法》第八十八条第五项规定辞退，公告送达相关通知，该事件因打破公务员“铁饭碗”固有认知引发全网关注 。

1. 事件核心：2025年10月，湖南永州零陵区公务员唐某某因连续旷工超15个工作日且失联，被当地公务员局依据《公务员法》第八十八条第五项规定辞退，公告送达相关通知，该事件因打破公务员“铁饭碗”固有认知引发全网关注 。

2. 事件对比与亮点：此前多地“公家人”旷工事件处置拖沓，如甘肃一国企61名职工长期旷工仅登报要求返岗、吉林一国企员工离岗16年仍可返岗 ；而此次永州零陵区不拖沓、不劝返，依规直接辞退，成为公共单位处置违规行为的正面样板 。

3. “公家人”旷工的危害：“公家人”（公务员、国企、事业单位人员等）薪资、编制等依赖财政与公共预算，其旷工缺岗会透支公共信用、挤占公共资源，既浪费纳税人资金，又对在岗人员和服务对象不公，还会传递“守规矩吃亏”的错误导向，损害公共服务质量与部门形象 。

4. 处置要求与法律依据：对“公家人”缺岗需执行“缺岗即核查、逾期即处理”的高标准机制 。公务员群体依据《公务员法》处置，事业单位、国企等可按《劳动法》第二十五条，对严重违反纪律者直接解除劳动合同，无需“喊话劝返” 。

5. 背后趋势与公众期待：当前多地推进编制精简，如湖南郴州开发区编制精简16.6%、河南省直除学校医院外事业单位编制精简46.9%，“铁饭碗”稳定性减弱 。公众期待公共部门摒弃“靠身份躺平”的旧逻辑，树立“凭本事、守规则立足”的新准则 。

需要我把这些总结内容提炼成适配社交媒体传播的短文案，方便你快速分享事件核心观点吗 ？

来源：高中教师