摘要：贵族犯错，该流放流放，该削爵削爵；老百姓哪怕倒点多余的灰，都要被治罪。

人到中年，见过太多同事起起落落：

有人能力强到独当一面，却突然被边缘化；

有人总想着耍点小聪明，最后把自己坑了。

说到底，都是没看透“活下来”比“赢一时”更重要。

我翻历史的时候，总觉得商鞅、韩信这些人，就像身边的某些同事。

他们的结局，藏着3条最实在的职场规矩，今天掰开了说。

商鞅变法有多牛？秦国一下子从边陲小国变成霸主。

但他太狠了：

贵族犯错，该流放流放，该削爵削爵；老百姓哪怕倒点多余的灰，都要被治罪。

他觉得只要制度硬，就能压住所有人。

结果呢？秦孝公一死，那些被他得罪光的人联手反扑，没人帮他说话，最后被车裂。

说实话，我在私企待了十几年，见过不少这样的人。

老板让他管考勤，他天天盯着谁迟到30秒；让他审报销，连同事请客户喝杯奶茶都要卡。

觉得自己“按规矩办事”特正义，却没想想：

你今天用规矩逼死别人，明天别人就会用规矩堵死你。

职场不是战场，制度是用来兜底的，不是用来伤人的。

偶尔让人一步，给别人留余地，其实是给自己留退路。

韩信的军事才能，放整个历史都排得上号。但他有个致命毛病：拎不清自己和老板的关系。

刘邦跟项羽打得最胶着的时候，韩信派人来说：“我这边拿下齐国了，你封我当个‘假齐王’吧。”

刘邦气得骂娘，心里肯定想：我这儿快撑不住了，你还趁机要官？

后来天下定了，韩信还总念叨“我功劳多大”，甚至跟别人说“刘邦带兵不如我”。

这不是作死吗？

其实职场也一样。我前公司有个技术总监，代码写得没人能比，老板特别倚重他。

但他总在会上跟老板叫板：“你这方案不行，听我的”，私下还跟我们说“老板懂个屁”。

结果呢？新项目启动，老板直接找了个新人牵头，把他晾在一边。

能力是让你上桌的筹码，不是让你跟老板叫板的资本。

老板需要你干事，但更需要你“可控”。

太狂，太想压过老板一头，再强的能力，也成了催命符。

李林甫是唐玄宗时期的宰相，玩权谋那叫一个溜。

想提拔谁，表面上跟人客客气气，背地里捅刀子；怕别人在皇帝面前说他坏话，就故意堵死言路。

他觉得只要把对手都搞下去，自己就能稳坐高位。

可临死前，他推荐的人反过来咬他一口，身边连个真心说话的人都没有。

死后没多久，就被抄家，名声臭了几百年。

我见过最恶心的同事，就是靠打小报告上位的。

谁跟领导走得近，他就说谁坏话；哪个项目快成了，他就偷偷使绊子抢功劳。

刚开始确实爬得快，但不到两年，全公司的人都躲着他，最后老板也觉得这人“心术不正”，找个理由把他开了。

说实话，职场里没人是傻子。

你耍的那些小聪明，别人可能一时没发现，但迟早会被看穿。

靠算计得来的位置，就像沙堆的城堡，风一吹就塌了。

管仲能辅佐齐桓公成霸主，不光是能力强，更懂“给别人好处，自己才能得好处”；

郭子仪能在唐朝乱世里善终，不是因为他打仗多厉害，而是他知道“老板需要时往前冲，老板放心时往后退”。

历史这东西，说白了就是前人用命换来的教训。

咱们这些中年人，上有老下有小，混职场图的不是一时风光，是能安稳走到最后。

记住：别做商鞅那样的“愣头青”，别学韩信那样的“白眼狼”，更别当李林甫那样的“算计精”。

能力配上脑子，才能走得远。

来源：历史美