摘要：“十五五”规划将科技自立自强推至战略核心，集成电路、人工智能、低空经济、生物制造等高科技产业蓝图正式亮相，既描绘了产业升级的宏伟愿景，也承诺让科技创新红利惠及全民。但现实中，不同群体面对这份蓝图的心境截然不同：有人主动对接机遇，借科技东风增收致富，满心欢喜；有
文/保明
“十五五”规划将科技自立自强推至战略核心，集成电路、人工智能、低空经济、生物制造等高科技产业蓝图正式亮相，既描绘了产业升级的宏伟愿景，也承诺让科技创新红利惠及全民。但现实中，不同群体面对这份蓝图的心境截然不同：有人主动对接机遇，借科技东风增收致富，满心欢喜；有人被动应对冲击，被岗位替代、成本上升等难题困扰，满心忧愁。这种喜忧分化，本质是科技变革与民生适配的深层博弈，更是利益重构过程中不同群体的现实写照。
一、主动拥抱者：为啥能为蓝图欢喜？
面对“十五五”高科技蓝图，那些主动适配、精准对接机遇的群体，早已尝到科技带来的甜头，对未来充满期待。
（一）高技能人才与科研群体：抢占高端赛道，收获高回报
1. 高端科技岗位需求激增，薪资水涨船高。人社部2025年紧缺职业目录显示，算法工程师、量子科技研发、AI训练师等岗位全国缺口超300万人，其中AI训练师岗位年增长率超30%，平均月薪达6800元，一线城市资深AI算法工程师月薪更是突破5万元。28岁的算法工程师小陈，面对蓝图主动深耕AI大模型应用领域，2025年跳槽到某AI独角兽企业，年薪较3年前翻倍，直言“蓝图给了高科技人才更广阔的舞台，挣钱机会越来越多”。
2. 跨领域技术人才备受争抢，职业发展空间广阔。“十五五”规划推动“人工智能+传统产业”深度融合，懂工业软件+制造业、数字技术+农业的复合型人才成为企业争抢的香饽饽，这类人才平均薪资比单一技能从业者高40%。某新能源汽车企业的技术主管老王，面对产业升级趋势，主动学习智能制造技术，凭借“智能制造+机械工程”的复合技能，2025年被提拔为研发总监，年薪从25万涨到48万，成为科技改造传统产业的直接受益者。
3. 科研工作者与技术创业者享受政策红利。“十五五”规划明确对科技型企业给予100-500万专精特新补贴，企业所得税降至15%，科研人员成果转化收益比例提高至70%以上。35岁的博士小李团队，面对蓝图聚焦工业机器人核心技术研发，2025年获得政府专项补贴200万元，成立公司后迅速打开市场，半年营收突破千万，感慨“规划为技术创业者铺路搭桥，这是最好的创业时代”。
（二）普通劳动者与农村创业者：借科技东风，拓宽增收渠道
1. 新兴产业催生“平民岗位”，普通劳动者实现跨界增收。2025年上半年，全国低空经济相关岗位新增80万个（数据来源：人社部2025年上半年就业统计公报），其中无人机维修员、低空物流分拣员等岗位对技能要求适中，平均月薪超6500元；42岁的老张面对传统货运行业转型压力，主动报名参加政府组织的无人机运维培训，2025年转型为无人机物流分拣员，月薪从5000元涨到7200元，直言“没想到面对高科技蓝图，普通人也能找到立足之地”。生物制造产业带动上下游就业岗位120万个，不少流水线工人通过企业内部培训转型为设备操作员，月薪提高30%。
2. 县域数字经济崛起，基层从业者就近受益。“十五五”规划推动“县域数字经济试点”，全国200个试点县搭建本地电商服务平台，带动县域电商运营、农产品主播等岗位新增50万个。河南民权县某村妇王大姐，面对农村电商发展机遇，跟着县电商服务中心学习直播技巧，2025年上半年通过平台直播卖手工粉条，销售额达36万元，纯利润12万元，比外出打工增收2倍；县域物流分拣员、数字农技员等岗位，让农村劳动力实现“家门口高薪就业”，平均月薪超5000元。
3. 农村电商、数字农业让农民挣钱更有底气。农业农村部2025年报告显示，832个脱贫县农产品网络零售额2024年达5800亿元，带动300万农民增收；贵州遵义茶农面对市场变化，通过抖音直播推广本地茶叶，2025年上半年销售额达120万元，较传统线下销售增长4倍；山东农民老王主动学习电商运营知识，通过拼多多直播卖苹果，2025年上半年销售额80万元，比单纯种地增收3倍，科技让农产品“走出大山”，也让农民面对蓝图更有信心。
二、被动应对者：为啥会为蓝图发愁？
与主动拥抱者的欢喜形成反差，不少普通劳动者面对“十五五”高科技蓝图，却因缺乏适配能力、资源支撑，被各种现实难题困扰，满心忧愁。
（一）岗位替代来袭，“挣钱的饭碗”岌岌可危
1. 基础脑力岗位首当其冲被AI替代。LinkedIn 2024年全球职业趋势报告显示，全球基础Java岗位同比减少30%，谷歌Codey工具能自动完成70%的基础代码编写，北京某互联网公司2025年上半年裁撤40%基础编程岗，刚毕业的程序员小李面对海量AI工具的冲击，投了50多份简历仅3次面试机会，最终只能接受月薪4500元的外包岗位，挣钱能力大打折扣。
2. 传统服务与制造业岗位需求锐减。网经社2025年电商行业监测数据显示，2024-2025年上半年全国客服岗位招聘需求下降52%，AI代账机器人让基础会计岗需求降45%（数据来源：中国注册会计师协会2025技术应用白皮书），48岁的张会计面对公司引入的AI代账系统，因缺乏数字技能无法适应，被裁员后3次参加线上培训都未能转型，最终只能做保洁，月薪从5000元降至3200元；比亚迪等车企引入AI质检系统后，流水线质检员需求减少60%，平均月薪从6500元降至4200元，面对技术升级，不少老员工只能被动接受降薪或离职。
3. 中间环节岗位加速消失。中国商业联合会《流通领域就业变化报告2025》显示，2023-2025年广告代理、区域分销等中间岗位减少420万个，浙江义乌小商品市场批发商数量减少63%，相关从业人员从28万人降至11万人，面对电商平台对流通环节的压缩，依赖中间环节挣钱的群体只能被动失去生计。
（二）转型门槛高耸，“挣钱的蛋糕”难以触及
1. 新岗位技能门槛高，普通人转型无门。麦可思研究院2025年就业报告显示，2024届本科毕业生月薪过万者仅9.7%，57.8%起薪在6000元以下，多数普通劳动者无力承担高端技能培训费（单次超5000元）。中国劳动和社会保障科学研究院2024调研显示，35岁以上劳动者中仅28%能承担5000元以上培训费，山东一位下岗工人面对转型压力，参加了政府组织的传统计算机培训，却因课程内容与AI训练师、电商运营等新岗位需求不匹配，仍无法就业，陷入“培训无用”的困境。
2. 收入差距持续拉大，劳动报酬占比下降。IMF 2025年《全球收入分配报告》显示，我国算法工程师月均工资2.8万，制造业普通工人仅4800元，差距达5.8倍；灵活就业中，八成普通人月收入不足2000元（数据来源：智联招聘《2025灵活就业薪酬报告》）。国家统计局数据显示，2024年劳动报酬在国民收入中的占比44.3%，比2010年的50.6%降了6.3个百分点，面对科技企业的高额利润，普通劳动者只能获得微薄的劳动力报酬，挣钱增速远不及资本增值速度。
3. 中小企业被边缘化，创业挣钱难上加难。国家市场监管总局《2025互联网行业竞争状况报告》显示，电商行业前5家企业GMV占比78%，小商家获客成本涨3倍；广东中山某服装厂家面对“十五五”电商赋能趋势，被迫入驻平台参与低价竞争，将衬衫出厂价压至19元（成本22元），2025年3月因亏损严重闭厂，30名工人失业。2025年某调研显示，68%的中小科技企业反映贷款审批难、利率高，面对头部企业的技术、数据、资金优势，中小企业难以进入高科技产业链核心环节，普通人创业就业的挣钱渠道被持续压缩。
（三）隐性成本上升，“挣到的钱”越来越不经花
1. 灵活就业收入缩水且无保障。人社部2025年上半年就业统计公报显示，全国2.3亿灵活就业者中，近八成月收入低于2000元，网约车司机面对平台AI派单规则的调整，时薪较2020年降7元，平台抽成高达25%-30%，扣除成本后时薪仅18元左右；《工人日报》2025年调查显示，2024年骑手职业伤害发生率3.2%，近六成得不到合理赔偿，面对突发风险，“挣到的钱”根本难以应对。
2. 数字化生活与消费隐性成本增加。老年人面对数字化服务的普及，被迫更换智能设备、学习操作技巧，每月额外支出200-300元；中国快递协会2025年数据显示，2024-2025年快递费上涨15%，小商家将成本转嫁到商品价格中；数字内容付费（视频会员、软件订阅等）成为固定支出，每月人均超150元，面对这些隐性成本，普通人“挣到的钱”被不断吞噬，越来越不经花。
三、喜忧分化的核心矛盾：面对蓝图，差距为何如此之大？
“十五五”高科技蓝图本身是面向全民的发展机遇，但不同群体的喜忧差异，本质是三大核心矛盾的集中体现，根源在于面对蓝图的“适配能力”与“支撑条件”不均。
（一）技术迭代速度与劳动者适应能力的失衡
科技迭代周期缩短至3-4年，与“十五五”规划“3-5年产业转型”节奏匹配，但受教育程度、年龄、收入水平影响，劳动者适应能力呈现显著分化。中国人民大学劳动人事学院研究显示，25-35岁、本科及以上学历群体的技能更新速度是45岁以上、高中及以下群体的3.2倍，这种“数字鸿沟的代际传递”，导致年轻人能主动拥抱蓝图机遇，而中年普通劳动者只能被动应对冲击，被技术淘汰的风险陡增。
（二）红利分配机制与“全民共享”目标的错位
“十五五”规划提出“健全科技成果共享机制”，但现实中红利分配仍向资本、高技能群体和头部企业倾斜。从经济学视角看，数字经济具有“边际成本为零、网络效应显著”的特性，头部企业一旦形成垄断，便能持续攫取超额利润，而普通劳动者仅能获得劳动力要素报酬，难以分享资本增值和技术进步的超额收益。同时，中小企业因技术、数据、资金劣势，面对高科技产业链的高门槛，难以参与其中，进一步压缩了普通劳动者的增收空间。
（三）政策落地精度与民生需求的落差
“十五五”规划提出“普惠性技能培训”“灵活就业保障”等目标，但落地过程中存在“三个脱节”：一是培训内容与市场需求脱节，45%的免费培训课程仍聚焦传统技能（2025年某调研数据），与AI、数字化运营等新岗位需求不匹配，普通人面对培训难以获得有效技能；二是保障政策与灵活就业规模脱节，职业伤害保险仅覆盖30%的灵活就业者，与2.3亿人的规模严重不符，面对风险缺乏兜底；三是区域资源分布与人口流动脱节，73%的紧缺岗位集中在一二线城市，三四线城市和农村地区科技资源供给不足，部分群体面对机遇却“够不着”。
四、破局办法：让每个人面对蓝图都能满心欢喜
要化解面对“十五五”高科技蓝图的喜忧分化，关键在于补齐适配短板、强化支撑保障，让不同群体都能主动拥抱机遇、从容应对挑战，真正实现“全民共享”。
（一）政策层面：精准赋能，让普通人“能适配”蓝图
1. 构建“分级分类”技能培训体系。针对不同群体开设定制化课程，对中年劳动者、失业人员提供免费AI基础、电商运营等短期培训，配套生活补贴；与企业共建“岗位实训基地”，确保培训内容与岗位需求1:1匹配，2025年人社部联合企业推出的“数字技能公益培训计划”已累计培训500万人次，35%成功转型，可扩大覆盖范围至县域和农村地区。
2. 优化收入分配与反垄断监管。提高个人所得税起征点，对科技企业超额利润征收专项调节税；持续查处平台“二选一”、数据垄断等行为，要求头部平台向中小商家开放30%以上免费流量，降低普通人创业挣钱门槛。
3. 完善保障与资源均衡配置。推进灵活就业人员社保参保便利化，实现养老保险、医疗保险全国统筹；将职业伤害保险全面覆盖外卖骑手、网约车司机等群体，明确平台承担主要保费责任；加大对中西部和农村地区的科技基础设施投入，在县域布局更多数字经济试点，让紧缺岗位向基层延伸，让更多人面对机遇“够得着”。
（二）企业层面：主动担责，让普通人“能分享”红利
1. 推行“技术升级+员工转型”双轨制。科技企业引入自动化、AI系统时，优先对现有员工进行内部培训，而非直接裁员。格力2025年投入2亿元开展“AI运维师”内部培训，将1200名传统流水线工人转型为智能设备维护人员，月薪平均提高18%，为行业树立了标杆，可广泛推广。
2. 开放资源与优化利益分配。电商平台降低中小商家技术服务费和推广费用，对月销售额10万元以下的商家免收服务费；头部科技企业向中小企业开放非核心数据和技术专利授权，提供低价云计算资源，降低创业成本。
3. 规范灵活就业用工模式。公开平台抽成比例，设置20%的抽成上限；建立灵活就业者最低工资兜底机制，确保骑手、司机等群体日均收入不低于200元，完善职业伤害赔偿机制，让灵活就业者面对工作更有保障。
（三）个人层面：主动求变，让自己“能抓住”机遇
1. 树立“终身学习”意识，精准对接需求。通过免费线上课程、政府公益培训获取数字技能，聚焦“AI+传统行业”的交叉岗位（如AI辅助设计师、智能客服主管），形成差异化竞争优势；避开过度饱和的低技能领域，主动向县域数字经济、农村电商等新兴赛道转型，面对蓝图主动出击而非被动等待。
2. 借助科技工具拓宽增收渠道。普通劳动者可利用电商、直播等平台实现灵活增收，如农村居民通过本地电商平台销售农产品，下岗工人通过抖音“本地生活”板块提供家政、维修服务，多渠道增加收入，让自己面对蓝图更有底气。
结语
科技发展的终极目标是“全民共享”，“十五五”高科技蓝图不应是少数人的“狂欢”，而应是全体老百姓的“福利”。当政策能精准赋能、企业能主动担责、个人能主动适配，当每个群体面对蓝图都能“学得会技能、抓得住岗位、分得到红利、有得住保障”，喜忧分化的差距自然会缩小，“科技越发展，大家越富裕”才能从愿景变为现实，让每个人面对“十五五”高科技蓝图时，都能满心欢喜、充满期待。（全文完）
来源：玄门
