摘要：“问有没有男朋友，还说‘默契’‘不用说太清楚’，这哪是招聘，简直是骚扰！”近日，广东惠州一名求职女子在应聘“经理助理”时，遭遇企业法人代表吴某的隐私追问与言语性暗示，引发网友热议。涉事公司回应“问隐私是为工作”，律师却直言：已涉嫌职场性骚扰！

“问有没有男朋友，还说‘默契’‘不用说太清楚’，这哪是招聘，简直是骚扰！”近日，广东惠州一名求职女子在应聘“经理助理”时，遭遇企业法人代表吴某的隐私追问与言语性暗示，引发网友热议。涉事公司回应“问隐私是为工作”，律师却直言：已涉嫌职场性骚扰！

据求职女子描述，她通过招聘平台与惠州市海峰塑料制品有限公司对接，初期沟通正常，便添加了法人吴某的微信。不料，后续聊天内容迅速“跑偏”——吴某先提出助理需出差，随后接连追问“有没有男朋友”“之前谈过几个”。

“我以为他是想确认我工作是否稳定，就没直接拒绝。”女子称，当她试图转移话题询问“出差是否需要住宿”时，吴某却回复“默契”并附带偷笑表情；追问“出差具体内容”时，对方仅模糊表示“我说的你行动就好”“我的要求就是你的目标”，甚至在她表示“没明白”后，暗示“都问你有没有男朋友了，不用说太清楚，一起工作配合默契”。

“越聊越不对劲，他根本不是在谈工作，而是在试探我的底线！”女子表示，察觉不妥后立即拉黑对方，但事后仍心有余悸，“现在看到‘经理助理’的职位都害怕，怕再遇到这种事。”

10月27日，记者联系到涉事公司法人吴某。他承认“可能让对方误会了”，但辩称问隐私是“出于工作需要”，目的是了解“能否出差、工作稳不稳定、能不能应酬喝酒”。当记者指出此类提问易被联想为“找生活秘书”“陪睡”时，吴某才改口：“这是我的问题，不该问的。”

对此，湖北炽升律师事务所律师李经昕明确指出，吴某行为已涉嫌职场性骚扰。“性骚扰不仅包括肢体接触，言语、文字等与性相关且违背他人意愿的行为也属范畴。”他强调，判断关键在于受害者主观感受，“吴某利用法人身份，在权力不对等关系中作模糊表述，易使求职者感到不适，符合性骚扰特征。”

针对“陪酒是否属工作内容”的争议，李律师表示，企业若有明确要求应直接说明，而非通过隐私追问暗示，“否则极易被解读为变相要求‘陪睡’或‘提供性便利’。”

记者将情况反馈至惠州市博罗县石湾镇政府。工作人员回应称，已记录相关信息并汇报领导，将进一步调查核实，“会提醒企业规范招聘流程，避免类似事件发生。”同时，工作人员建议求职者：“如果认为权益受损，可直接报警或向人社、妇联等职能部门举报。”

来源 | 经视直播

来源：直播焦作