摘要：近日，随着最后一批参加疗休养的职工满载收获、平安归来，宁夏回族自治区中卫市沙坡头区总工会2025年职工健康疗休养活动落幕。这场历时数月的“暖心之旅”，为辖区73家机关企事业单位的2000名职工带来了独具特色的休养体验，为其身心健康注入新活力，显著提升了他们的获

近日，随着最后一批参加疗休养的职工满载收获、平安归来，宁夏回族自治区中卫市沙坡头区总工会2025年职工健康疗休养活动落幕。这场历时数月的“暖心之旅”，为辖区73家机关企事业单位的2000名职工带来了独具特色的休养体验，为其身心健康注入新活力，显著提升了他们的获得感、幸福感和团队凝聚力。

据了解，为了更高效地开展职工疗休养工作，沙坡头区总工会创新构建“1+2+3”工作机制，即以一个专项工作组为核心，建立线上线下双轨监督机制，实现全过程标准化、精细化、人性化管理。专项工作小组从方案策划、机构遴选到活动执行，实行“一活动一档案”管理，推行“每周汇报+即时回访”双监督模式，针对活动中职工提出的合理意见或诉求，能够第一时间进行协调处理，不断提升工作质量。同时，建立三级质量评估体系，通过行前、行中、行后三个环节的全程跟踪，持续提升活动品质。

此外，沙坡头区总工会突破传统模式，以“匠心传承”线、“红色铸魂”线、“活力休闲”线、“生态康养”线和个性化选项为主线，对疗休养目的地、活动内容、时间安排进行全面细致的筛选，构建了“主题+体验”多元化延伸服务链条。根据辖区企业工会规模、行业特点、职工结构等因素，优先安排长期从事苦脏累险岗位、劳动模范、优秀职工等人员参加疗休养。同时，兼顾不同行业、不同岗位的职工，依据兴趣个性化定制行程，确保整个过程公平、透明、可预期，通过实行备案制工作模式，明确计划申请备案、行程比选、行程确认、费用结算等每一步骤的操作主体、具体动作和所需材料，确保工作实效，实现了疗休养工作的精细化管理。

为提升职工对疗休养工作的知晓度，沙坡头区总工会采用“线上+线下”立体宣传模式。线上，通过微信公众号、视频号等新媒体平台广泛宣传疗休养工作的相关政策、报名流程、活动内容等信息；线下，组织工作人员深入基层工会，开展面对面讲解，使职工深入了解疗休养工作的意义和好处，消除其疑虑，并结合日常工作，不定期在各工会驿站轮播职工疗休养视频号，编印《职工疗休养服务指南》手册，以“一图读懂”形式解读政策，有效增强了活动的吸引力。（工人日报客户端记者 马学礼 李静楠 通讯员 谈海燕）

来源：新浪财经