50 万 3 小时！于东来企业家课排长队，值不值引全民思考？

摘要：“50万，就买3个小时！” 这消息像个炸弹，直接在企业家圈子里传开了。近日，胖东来创始人于东来突然宣布：开一对一直播课，50万一次，只面向有意向的企业家，每月还就一次机会。

“50万，就买3个小时！” 这消息像个炸弹，直接在企业家圈子里传开了。近日，胖东来创始人于东来突然宣布：开一对一直播课，50万一次，只面向有意向的企业家，每月还就一次机会。

这还不是全部。更早之前，他就推出了企业参观服务——一人一天2万，一批30人，算下来单日收入轻轻松松破60万！许昌胖东来门店外头，人挤人，排队的人眼里都放着光。可网上呢？议论纷纷：“于总这是图啥？教人幸福，先得教人掏空钱包是吧？” 一位不愿透露姓名的企业家私底下坦言：“我辛苦一年都赚不到百万，他3小时就敢要50万，这高昂的费用，让不少圈外人直呼‘看不懂’。”

说实在的，这事儿背后，远不是一场简单的你情我愿。我仔细扒了扒，发现里头门道不少，帮您拆解一下于东来这步棋，到底“剑指何方”。

一位接近胖东来管理层的朋友私下透露：“于总没指望靠这个赚钱，他亲口说过，这是个‘筛选机制’——只为吸引那些真心想改变的企业家，把凑热闹的过滤掉。” 不过，这一初衷在市场上引发了不同的解读。胖东来去年营收超百亿，员工月薪普遍过万，带薪年假长达40天。可您再看看，多少中小企业的员工，还在为五千块的工资拼命加班。于东来常把“小舍小得，大舍大得”挂嘴边，这50万的门票，也成了大家议论的焦点。

我特意请教了资深商业分析师李强，他拿巴菲特的500万饭局做了个对比：“巴菲特卖的是投资智慧，稀缺性撑得起价格；于东来卖的是‘幸福模式’，但幸福这东西，真能明码标价吗？” 有意思的是，数据显示，中国超过70%的中小企业主为员工流失焦虑，可愿意大幅涨薪的，还不到20%。于东来的课程内容后来也曝光了——包括“如何打造家庭式企业文化”、“员工激励三步法”这些。但核心被他一句话点破：“老板不舍得给员工分利，企业永远走不远。” 这话，引发了不少人的反思。如果说，老板花50万去学“舍得”，回公司却对员工福利斤斤计较，这是否有些背离了学习的初衷？

再把镜头拉远点，这事儿其实映照出许多企业管理者的现实困境：背负着经营压力，拼命想寻找突破的“药方”。于东来这天价课，像一道高高的门槛。您回头看看胖东来，人家清洁工月薪都能拿到8000，年终奖甚至发金条——这种实实在在的“幸福”，成了最好的广告。当下，如何留住人、用好人，成了老板们最头疼的事。于东来的课程，正好切中了这份焦虑。