摘要：这也太疯狂了！Meta AI竟然把裁员的刀砍到了田渊栋头上，而且还是整组整组的裁员。田渊栋在Meta工作已经超过十年，现在是FAIR研究科学家总监，领导过开发早于AlphaGo的围棋AI“Dark Forest”。最近，他还在大模型领域推出了整合快慢思考的Du

这也太疯狂了！Meta AI竟然把裁员的刀砍到了田渊栋头上，而且还是整组整组的裁员。田渊栋在Meta工作已经超过十年，现在是FAIR研究科学家总监，领导过开发早于AlphaGo的围棋AI“Dark Forest”。最近，他还在大模型领域推出了整合快慢思考的Dualformer模型，以及开创性的“连续思维链”范式。

这么一位大佬突然要找工作了，OpenAI和各路初创公司反应超快，评论区都开始排队抢人了。

Meta将裁员的刀架到了田渊栋脖子上，整个AI圈都听见了那一声“咔哒”。这不只是普通裁员，而是直接把自家最坚实的根基炸开给外人看。

刀落的同一天，田渊栋在arXiv刚刚发布了九月的独作，十二页公式告诉同行“顿悟”是怎么来的；刀口擦过，他的十年工龄秒变废纸，连同他的小团队一起被一锅端。

Meta给出的理由只有一句话——“组织优化”，内部邮件里连感谢都省了，像是扔掉一张错印的A4纸。

过去十年，田渊栋从围棋程序做起。2015年，他在Facebook内部推出了“DarkForest”，那时还没有AlphaGo的新闻。这套系统能在普通显卡上运行，利用多次模拟来估算局面，最终能够压住顶尖的业余棋手。项目上传后，虽然公司内部兴奋不已，但推广没有跟上。

几年后，围棋行业的热度激增，他将算法简化后，放到了开源项目ELFOpenGo里，使用一块消费级显卡也能击败职业高手。

GaLore的思路很简单：把模型里不常用的存储丢到外面，需要时再取回来。

田渊栋向澎湃新闻证实了自己离职的消息。他表示，早前就已经在寻找外部机会，这次Meta裁员为他提供了八个月的薪资赔偿。

同一天，Meta的首席AI科学家杨立昆在社交媒体上晒出了与吴恩达的合照，并发布声明与之前备受争议的Llama 4项目切割。他表示，除了间接参与Llama-1的开源推广外，自2023年初以来，Llama 2、3和4的开发一直由TBD实验室负责。他本人仍在FAIR工作，专注于研究超越大语言模型的下一代AI系统。

当地时间周三下午，华人AI明星、前FAIR研究科学家总监田渊栋在推特上表示，自己和自己团队的多名成员都被Meta超级智能团队这次的裁员波及。

作为AI领域的顶尖人才，田渊栋的这条推特很快就变成了“招聘现场”。

美国风投机构South Park Commons的创始人Joshua Penman也在线联系他，表示自己正在组建相关实验室。

Meta首席AI官Alexandr Wang在备忘录中写道：“通过缩减团队规模，沟通将变得更加高效，每个人将承担更多责任，拥有更大的发挥空间和影响力。”

Wang表示，美国员工将在太平洋时间早上7点前得知是否受到影响。公司鼓励被裁员工申请内部其他职位，并预计大多数人能够在Meta内部重新上岗。“这些都是极具天赋的同事，我们在公司其他部门仍然非常需要他们的能力。”

据外媒报道，Meta首席AI官亚历山大·王（Alexandr Wang）在内部备忘录中表示，公司认为原有的AI组织架构过于官僚化，计划通过缩减团队规模来减少决策层级，加快运营节奏。部分FAIR研究人员被建议转入由Wang领导的TBD团队，该团队正逐步成为Meta AI战略的核心。

备忘录还提到，公司将通过内部“虎队”招聘小组协助受影响员工转岗，同时继续招募顶尖的AI人才。

Meta的战略重点现在转移到了由Alexandr Wang领导的超级智能实验室。这次裁员特别没碰TBD团队成员，因为Meta的大模型研发全靠这块。为了扩展核心团队，Meta还高薪从OpenAI、谷歌、微软等公司挖人，把行业内的顶尖人才吸引过来。这种动作太明显了，媒体直接说这已经成了AI领域的军备竞赛。

同时，FAIR那边的研究成果也被要求整合到TBD，大家都明白，这不仅仅是简单的研发工作，实际上是在交接技术资产。

据内部人士透露，自重组以来，FAIR部门的员工已经感受到风向的变化，他们纷纷争着加入Wang的团队。而那些没能成功进入的人，现在正面临被裁的命运。

更讽刺的是，Meta在对FAIR部门下手的同时，却在为新成立的、更加核心的超级智能团队大力招聘。之前Meta从OpenAI、谷歌、微软等公司高薪挖来了一大批顶尖研究员，大家都看得很清楚。

Meta这次的大裁员到底意味着什么？

虽然Alexandr Wang代表的新势力和Yann LeCun的老派力量之间的矛盾已经公开化，但从目前掌握的信息来看，事情的走向可能和外界想的不一样。

从涉及的部门和岗位来看，这次裁员并不是专门针对Yann LeCun的FAIR团队下手。真正受影响最严重的，是同属MSL体系下、负责AI产品的PAR团队和负责AI基础设施的Infra团队。

换句话说，这次调整更像是一次方向转移。Meta想把重点放在超级智能实验室，也就是Alexandr Wang手里的那块，压缩其他部门规模来给新战略让路。

FAIR虽然被波及，但还没被彻底边缘化。

“但我显然不能坐在这里向你保证未来不会发生任何事情，因为这是一个非常不稳定的环境，”扎克伯格说，“不过我可以告诉你，我们现在的位置正是我所期望的。”

此前，Meta也表示，将减少办公空间、削减可自由支配的开支，并将招聘冻结期延长到2023年，以便更好地控制支出。

Blankevoort指出，Meta AI的另一大问题就是缺乏清晰的愿景，各部门之间还在明争暗斗。

在这方面，其他竞争对手的路线就很明确，比如OpenAI把大部分精力都集中在ChatGPT上，而Anthropic则专注于开发最强的AI编程工具，一举实现了爆炸式的收入增长。

相比之下，Meta内部的内斗和彼此忽视，让员工真的很无语。

“前期只在国外高光时刻，也该回国效力了，国家的科技领域紧缺尖端人才，爱国之心不能丢！”

“现在的A|这么火爆..想到了前几天看到的己故科学家杨正㝋以前访谈视频..他说在1950年代..60年代.那正是高能物理大放异彩.人才辈出的时代.到了80年代.他说高能物理走下坡路.因为你在向往上突破很难了.现在高能物理实验做出来的科研成果早在50年代.60年代就提出来了.隔了几十年我们验证了他.我觉得现在的A|也是这样.各种科研研究出来的东西把人们搞得眼花燎乱”

对此你怎么看？

来源：伟大的中国🇨🇳🇨🇳