摘要：河南郑州某冻品公司，有300多员工，其中260名是宝妈，这位老板有8家分公司，他招聘员工的要求是，不限学历，年龄在30-50岁。

据视频10月21日报道，河南郑州某冻品公司，有300多员工，其中260名是宝妈，这位老板有8家分公司，他招聘员工的要求是，不限学历，年龄在30-50岁。

图片来自河南广播电视台民生频道

有的宝妈一个月五六千，有的在2-3万，还有的月薪5万，上下班时间根据接送孩子的时间自由支配，可以晚来早走，每月工作20天，员工能拿到纯利润的85%，这老板给宝妈的待遇真心不错。

老板认为，养孩子不容易，宝妈很辛苦，更不容易，能够给她们再就业的机会，可以帮助更多的家庭减轻负担，还可以让宝妈们不再过手心向上的日子。

图片来自河南广播电视台民生频道

有的网友说，这是什么公司，可以让员工弹性上下班，会不会被骗？

这是很多宝妈担心的问题，毕竟老板事事都在为宝妈考虑，让宝妈重新找回了自我，让自己变得更有底气，而且工资还不低。

其实，宝妈需要经济来源，公司正好也需要稳定的员工，这样老板当然会觉得合适，而这样的老板又总是为员工考虑，宝妈又何尝会想失去这份工作呢？

宝妈有了自己的收入来源，遇到这样的老板，那是她们的福气，这样的员工工作效率也一定高，公司以后的前景也会越来越好。

如果我们这些宝妈也能有幸遇到这样的好老板，那再也不用为钱而烦恼了，既可以带娃，还可以挣钱，再也不用受委屈，被老公说“娃没有带好，钱没有挣到。”

有时候听到这句话，真的是一肚子的苦水，无处诉说，可是，一位宝妈，没有人帮忙带娃，又怎么有机会出去工作？能够招聘宝妈的公司又有多少？好多公司觉得宝妈事多，都不想招。

其实，作为宝妈，除了需要接送孩子，时间方面有些限制，其他方面没什么问题，她们可以很稳定的工作，不会随便辞职，因为有一份合适的工作，对于她们来说，已经很不容易了，能够减轻家里的经济负担，她们很乐意为公司付出。

大家对此事怎么看？欢迎在评论区写出自己的想法。

来源：育儿大教育