摘要：当王自如穿着十年前测评手机时的同款黑衬衫，在AI发布会上高谈“重构人与技术的信任关系”时，网友的视线却被他身后电子屏上闪过的一行小字吸引——“被执行人未履行金额3383万元”。这位曾被董明珠高调力捧的“格力红人”，如今只能坐着绿皮火车出差，而昔日的“伯乐”始终

当王自如穿着十年前测评手机时的同款黑衬衫，在AI发布会上高谈“重构人与技术的信任关系”时，网友的视线却被他身后电子屏上闪过的一行小字吸引——“被执行人未履行金额3383万元”。这位曾被董明珠高调力捧的“格力红人”，如今只能坐着绿皮火车出差，而昔日的“伯乐”始终沉默。这场看似戏剧化的转折，撕开了职场最现实的底牌：没有永恒的情谊，只有永恒的利益。

职场“情深”的泡沫：董明珠与王自如的“价值交换”本质

董明珠在《财经郎眼》中评价王自如与其他网红员工“根本不在一个层面”时，刻意强调的“市场经验”早已埋下伏笔。她口中的“开门论”（“进门后看他自己”）直白揭露了职场关系的本质——企业提供平台，员工凭本事吃饭。当王自如因债务限高无法高效履职（高铁禁乘、酒店限住），甚至因AI发布会风头被董明珠朋友圈截胡而沦为谈资时，格力迅速切割的姿态恰恰印证了这一点。网友调侃的“小甜甜变牛夫人”，不过是利益天平倾斜后的必然结果。

效率至上的残酷：为什么“敬业精神”救不了王自如

坐20小时绿皮火车赶赴项目会议，在直播间用AI语音助手念出1亿债务明细……这些“悲情营销”的背后，是王自如与格力快节奏业务的彻底脱节。董明珠虽公开赞赏其“敬业精神”，但企业考核的永远是结果导向。从合体直播带货百亿到如今“查无此人”，从汉服出街的亲密互动到债务风波后的避而不谈，价值衰减的速度远比想象中更快。更讽刺的是，王自如曾宣称“不看工资条”的“忠诚”，在无法产出实际效益时，反而成了职场生存的致命伤。

上市公司的沉默：格力为何必须切割“负面资产”

董明珠不伸手的深层逻辑，藏在上市公司的风控手册里。王自如的债务争议已从个人危机蔓延至企业形象（如直播间债务曝光引发舆论哗然），格力绝不允许“情感牌”挑战资本市场的理性。若董明珠以个人名义相助，不仅会被解读为“公私混淆”，更可能触发投资者对管理层判断力的质疑。对比罗永浩“真还传”的孤军奋战，资本对创业者历史问题的“零容忍”才是常态——职场中，个人债务从来不只是经济问题，更是职业信用的破产宣言。

职场启示录：从“自如现象”看打工人的生存法则

王自如的跌落神坛，给所有打工人敲响警钟：其一，职场关系的核心永远是价值匹配，情感纽带在利益面前脆弱如纸；其二，个人历史污点（债务、诚信）会像定时炸弹般截断上升通道；其三，企业“去人格化”的残酷在于，员工终究是可替代零件，而非“家人”。当网友从“嘲讽自如”到“理解自如”再到“成为自如”，这场黑色幽默的终章，写满了成年人的生存法则。

来源：庭庭课堂