摘要：十月的高校，本该是毕业生们迈向社会的起点，却因为一场争议蒙上阴影。在南昌大学10月16日的秋季双选会上，一家传媒的公司摆放的招聘海报引发了轩然大波。海报上，五位身穿性感内衣的少女形象格外醒目，旁边标注着“主播”岗位及5000-8000元的高薪。这则“露骨”海报

校园招聘惊现“露骨”主播海报，谁在玷污象牙塔？展位后方赫然印着南昌大学的标识，海报上衣着暴露的女性形象与周围严肃的求职环境格格不入。

十月的高校，本该是毕业生们迈向社会的起点，却因为一场争议蒙上阴影。在南昌大学10月16日的秋季双选会上，一家传媒的公司摆放的招聘海报引发了轩然大波。海报上，五位身穿性感内衣的少女形象格外醒目，旁边标注着“主播”岗位及5000-8000元的高薪。这则“露骨”海报迅速在网络上发酵。四天后，南昌大学发布官方《情况说明》，承认工作存在疏漏并致歉。

这场引发风波的秋季双选会，本是南昌大学为毕业生搭建的就业平台。当天，众多企业进入校园招聘，场面盛大。

根据南昌大学的说明，现场招聘单位和参与人数众多，导致巡查工作出现了疏漏。引发争议是一家南昌本地的传媒公司，实际上已在江西省大学生就业服务平台注册登记。该公司申请入校招聘的岗位包括人事专员、主播、剪辑师助理等，这些岗位表面上符合校园招聘的要求。

然而，问题出在企业摆放的这张海报并未向学校报备。根据天眼查的信息，该公司成立于2022年11月，参保人数仅为6人。这家规模不大的企业，却因一次招聘行为，将自己推上了舆论的风口浪尖。

这起事件并非孤例。近年来，招聘市场乱象频发，引起了监管部门的高度重视。实际上，招聘广告的发布早有规范。北京市工商局和人事局曾联合发出《关于加强人才招聘广告管理的通知》，明确规定了五种被禁止的招聘行为。

其中包括不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高招聘条件，不得侵犯求职应聘人员的合法权益等内容。就在今年9月，四川省人力资源和社会保障厅、公安厅等四部门联合印发了《关于进一步做好人力资源市场风险防范和优化服务的通知》。

这份文件聚焦“金九银十”求职招聘旺季，明确要求加强对就业歧视行为的监管。文件还特别强调，要防止用人单位和人力资源服务机构发布含有民族、性别、年龄、学历、宗教信仰等方面的歧视性内容。

南昌大学在情况说明中表示，后续将“举一反三，完善工作制度”，进一步加强入校招聘企业资质审核和现场巡查，提升就业服务质量。

这起事件也引发了人们对高校招聘责任的思考。学校作为学生与社会之间的桥梁，有责任为学生把关，提供一个安全、规范的求职环境。

今年10月18日，人社部办公厅专门印发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，要求各地进一步规范人力资源市场秩序。

文件特别强调，要加强对招聘行为的管理，“强化用人单位的主体责任” 和招聘服务提供者的信息审查责任。

同时，用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置歧视性内容，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

我们生活的时代，是一个注意力经济时代。流量成为众多企业追逐的目标，甚至不惜跨越边界。

类似的事件并非个例。就在前不久，一家医院因发布“喜报”庆祝门诊人数和手术台数增加而引发争议。

网友们在评论区指出：“但愿世间人无病，何妨架上药生尘。”这种缺乏温情的业绩观，暴露出一些机构在商业利益与社会责任之间的失衡。

有媒体评论指出：“生命的重量无法用数字衡量，病痛的解除不应成为庆祝的噱头。”这一评价，同样适用于招聘海报事件。

当企业试图用吸引眼球的方式获取关注时，往往忽略了其应承担的社会责任。特别是面对高校学生这一相对稚嫩的群体，更应该在招聘内容和形式上保持克制，尊重校园这一特殊环境。

高校的围墙之外，商业世界追逐流量的游戏从未停止。但当这些元素突破校园边界，出现在本应纯净的学术殿堂时，那条底线已然被越过。南昌大学承诺将“举一反三”，但类似的剧情大概率会在不同地方再次上演。下一次，或许将不再是“露骨”的海报，而是其他形式的越界。

当招聘不再专注于职业本身，当象牙塔的纯净一次次被打破，谁能为初入社会的年轻人守住最后一道防线？

来源：随心速说