摘要：最近办公室闲聊，做HR的同事突然说“你们查工资条没？9月工资多了笔钱”。一问才知道，是2025年最低工资标准上调，公司不仅按新标准发了工资，还补了1-8月的差额，她自己补领了420元。翻了下新闻，截至10月，上海、北京、湖南等十多个省份都落地了新的最低工资标准

最近办公室闲聊，做HR的同事突然说“你们查工资条没？9月工资多了笔钱”。一问才知道，是2025年最低工资标准上调，公司不仅按新标准发了工资，还补了1-8月的差额，她自己补领了420元。翻了下新闻，截至10月，上海、北京、湖南等十多个省份都落地了新的最低工资标准，上海以2740元的月最低工资稳居全国第一，北京的小时最低工资也涨到了27.7元。

以前总觉得“最低工资跟自己没关系”，直到楼下超市的张阿姨说，她的工资从1800元涨到2000元，每月能多给孙子买两罐奶粉；做房产中介的朋友也说，底薪从2030元涨到2200元，行情差的时候，多出来的170元能顶好几天饭钱。其实最低工资调整不只是基层劳动者受益，像加班费、病假工资这些跟它挂钩的钱，都会跟着涨，相当于给大家发了“隐形红包”。今天就用大白话把这次普涨的门道说透，看看你能多拿多少钱，再教你怎么查标准、要补发，别错过该得的权益。

先搞懂：谁能最先拿到“涨薪红包”？这3类人最直接

最低工资标准是说，劳动者正常上班后，用人单位给的工资不能低于这个数，而且加班费、高温补贴这些额外收入，不算在最低工资里。这次调整后，有三类人能最直观地感受到变化：

1. 基层岗位劳动者：工资直接“打底”涨

像餐饮服务员、超市收银员、环卫工、物业保安这些基层岗位，很多人的工资就是按最低工资标准定的，新标准一落地，工资直接就涨了。北京朝阳区快餐店的李大姐，之前每月工资2420元，新标准实施后涨到2540元，扣除社保后实际到手多了80元；湖南长沙的超市收银员王阿姨，工资从1800元涨到2000元，涨幅11.1%，相当于多拿3天的工资。

王阿姨说：“以前每月买菜得精打细算，现在多出来的200元，能多买些肉和水果，孙子周末来也能多做两个菜。”对基层劳动者来说，这些钱虽然不多，但能实实在在改善生活，让柴米油盐的日子更宽裕。

2. 低底薪+高提成从业者：业绩差时也有“兜底”

销售员、房产中介、带货主播这些靠提成吃饭的岗位，底薪大多参考最低工资标准。以前行情不好、业绩差的时候，底薪刚够糊口，现在底薪跟着涨，就算没提成，生活也能有个保障。

我朋友小周做房产中介，之前底薪2030元，新标准实施后涨到2200元。他说：“今年楼市行情一般，有时候一个月都开不了单，以前靠底薪过日子得省吃俭用，现在多了170元，至少不用愁房租和吃饭的钱了。”不光是房产中介，很多行业的销售岗位都这样，底薪上涨后，从业者的抗风险能力也强了。

3. 试用期、兼职人员：收入底线提高了

试用期员工的工资不能低于最低工资标准，兼职人员的小时工资也得符合当地的小时最低工资要求。这次调整后，刚入职的试用期员工，基本工资跟着涨，不用再担心“新人工资被压价”；做兼职的学生、宝妈，每小时能多赚几块钱，积少成多也是一笔不少的收入。

北京的小时最低工资涨到27.7元后，大学生小林周末去奶茶店做兼职，一天工作8小时，比之前多赚近60元，一个月做4个周末，就能多赚240元，刚好够买几本书和生活用品。

重点来了：不止基本工资，这6笔钱都跟着涨，相当于“变相涨薪”

很多人不知道，最低工资标准就像个“工资锚点”，很多跟它挂钩的权益都会同步提升，相当于给大家发了“隐形红包”，这6笔钱最常见：

1. 加班费：加班越久，多拿的钱越多

加班费是按“基本工资”算的，而很多企业的基本工资就是按最低工资标准定的。最低工资涨了，加班费的计算基数也会涨，加班时间越长，多拿的钱越多。

以上海为例，月最低工资从2690元涨到2740元，我们来算笔账：

- 平时加班（1.5倍工资）：以前每小时加班费≈2690÷21.75÷8×1.5≈23.3元，现在≈2740÷21.75÷8×1.5≈23.7元，每小时多拿约0.4元；

- 周末加班（2倍工资）：以前每小时≈2690÷21.75÷8×2≈31.1元，现在≈2740÷21.75÷8×2≈31.6元，每小时多拿约0.5元；

- 法定节假日加班（3倍工资）：以前每小时≈2690÷21.75÷8×3≈46.6元，现在≈2740÷21.75÷8×3≈47.4元，每小时多拿约0.8元。

要是一个月加班20小时（都是平时加班），光加班费就能多赚8元；要是有法定节假日加班，多拿的钱会更多。我表哥在工厂上班，每月加班40小时，新标准实施后，每月加班费多了近40元，一年下来就是480元，够买两箱牛奶了。

2. 病假工资：生病时也能多拿保障

职工生病请假，病假工资不能低于最低工资标准的80%。最低工资涨了，病假工资的最低标准也会涨，生病时的生活保障更足了。

以上海新标准2740元算，病假工资每月至少能拿2740×80%=2192元，比之前多了（2740-2690）×80%=40元；北京的最低工资涨到2540元后，病假工资最低能拿2540×80%=2032元，比之前多了（2540-2420）×80%=96元。

我邻居前段时间感冒请假一周，发现病假工资比去年同期多了30多元，他说：“虽然不多，但够买些感冒药和水果，心里也踏实。”

3. 失业保险金：失业期间多份底气

失业保险金大多是按最低工资标准的70%-90%发放的，最低工资涨了，失业金自然也会涨。对于失业期间没收入的人来说，这笔钱能缓解不少生活压力。

山东淄博就明确，失业保险金按最低工资标准的90%发放。当地最低工资从2070元涨到2180元后，失业人员每月能拿2180×90%=1962元，比之前多了（2180-2070）×90%=99元。我之前的同事失业时领过失业金，她说：“每月多近100元，能多交一个月的水电费，不用总跟家人要钱。”

4. 社保缴费基数：社保账户更充实，退休能多领钱

社保缴费基数有上下限，下限通常就是当地的最低工资标准。最低工资上涨后，社保缴费基数下限也会提高，个人和单位缴纳的社保费用都会增加，养老保险个人账户里的钱变多，以后退休能领的养老金也会多一点；医保账户里的钱增加，平时看病买药也更方便。

以北京为例，社保缴费基数下限从5869元（之前参考最低工资等因素确定，随最低工资调整）调整后，个人每月缴纳的养老保险增加了（新下限-旧下限）×8%，医保增加了（新下限-旧下限）×2%。虽然每月到手工资会少一点，但社保账户里的钱变多了，长远来看更划算。

5. 经济补偿金：离职补偿有了“最低保障”

如果公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。要是劳动者过去12个月的平均工资低于最低工资标准，就按最低工资标准计算。最低工资涨了，经济补偿金的最低标准也会涨。

以上海为例，工作满1年的经济补偿金，以前最低是2690元，现在涨到2740元，工作满5年就能多拿（2740-2690）×5=250元。虽然没人想拿这笔钱，但有了更高的最低标准，也多了份保障。

6. 停工生活费：企业停工也能保障基本生活

如果企业因为经营问题停工，从第二个月起要给员工发生活费，这笔钱不能低于最低工资标准的80%。最低工资上涨后，停工期间的生活费也同步提高，避免员工因企业停工陷入生活困境。

河南郑州的最低工资涨到2100元后，企业停工期间的生活费最低能拿2100×80%=1680元，比之前多了（2100-2000）×80%=80元。对停工在家的员工来说，这笔钱能帮着维持基本生活，直到企业恢复生产。

实用指南：查自己能涨多少？补发的钱啥时候到？怎么维权？

想知道自己能受益多少，或者担心企业没按标准执行，这几个实用方法一定要记好，别错过该得的权益：

1. 30秒查到本地新标准，两种方式最方便

- 小程序查询：打开微信或支付宝，搜索“国家政务服务平台”，进入后找到“社保”模块，选择“最低工资标准查询”，输入所在省份和城市，就能看到最新的月最低工资和小时最低工资标准。比如广东第一档月最低工资是2500元，深圳单独达到2520元；黑龙江第一档月最低工资2080元，小时最低工资19元，不同地区差异很明显，一定要查准本地的。

- 电话查询：打12333人社服务热线，报上自己的身份证号和所在地区，客服会直接告知当地的最低工资标准和实施时间，有疑问还能直接咨询。

2. 补发的钱啥时候到？多地已明确时间

已经实施新标准的省份，大多会要求企业补发今年1月以来的工资差额。北京明确，9月发放工资时，要包含1-8月的补发金额，我同事所在的公司就按这个要求执行，她补领了420元；上海、江苏则要求9月15日前补发到账，确保员工尽快拿到钱。

要是9月工资发了，却没收到补发的差额，可以直接问公司财务或人力资源部门：“最低工资标准上调后，1-8月的工资差额啥时候发？”如果对方推脱，就保留好工资条和劳动合同，后续维权能用得上。

3. 企业不执行？这两步维权最管用

如果发现自己的工资低于当地最低工资标准，或者加班费没按新的基数计算，别忍气吞声，按这两步来，维权成功率很高：

1. 留好证据：保存好工资条、劳动合同、考勤记录（证明自己的工作时长和加班情况），这些是维权的“硬通货”。如果工资是通过银行转账发放的，把银行流水也打印出来，能证明自己的实际收入。

2. 投诉维权：直接打12333举报，或者通过当地人社厅官网的“劳动保障监察”模块提交投诉材料，填写清楚自己的姓名、联系方式、公司名称、违法事实（比如“工资低于最低工资标准”“加班费未按新标准计算”），并上传保存好的证据。

2024年全国劳动监察机构就帮120万名劳动者追讨了280亿元工资待遇，只要证据充分，大多能顺利维权。还要警惕企业“变相降薪”，比如通过降低奖金、克扣补贴来抵消工资上涨，这些行为都是违法的，发现了可以一并投诉。

企业压力大吗？不是硬扛，有政策帮忙

可能有人会担心，最低工资上涨会让企业尤其是餐饮、物流、制造业这些劳动密集型企业的压力变大。确实，北京有家连锁餐饮企业透露，仅北京地区的门店，每年人力成本就要增加12万元。但其实政策早就考虑到了这一点，给出了不少帮扶办法，帮企业减轻负担：

1. 小微企业有社保补贴

很多地方对小微企业给予社保补贴，比如广西对吸纳失业人员、低收入劳动者的小微企业，社保补贴最高能覆盖企业缴纳部分的50%；福建则对符合条件的小微企业，给予税收减免，按企业缴纳社保费的一定比例返还税款，帮企业降低人力成本。

2. 技术升级能降成本

不少企业通过“机器换人”“智能化改造”来提高效率、降低人力成本。上海一家物流企业引入智能分拣系统后，分拣效率提高了3倍，人力成本降低了20%，虽然员工工资涨了15%，但整体成本反而下降了。这种“用技术替代低效劳动”的方式，既帮企业省了钱，也让留下来的员工收入更高，实现了“双赢”。

最后想说：涨的是工资，稳的是普通人的生活底气

这次最低工资普涨，看似只是数字的变化，实则是给千万劳动者的“民生礼包”。对基层劳动者来说，每月多赚的几十上百元，能让买菜时不用再纠结“买不买肉”，能让给孩子买奶粉时不用再货比三家找最便宜的；对整个社会来说，低收入群体的收入提高了，消费能力也会跟着提升，能拉动内需、促进经济循环。

专家预测，随着最低工资标准的落地，2025年全国居民消费能力有望提升3%-5%，这背后就是每一份工资上涨的力量。毕竟，普通人的收入有了保障，生活才有底气，才能更安心地工作、生活，社会发展也才能更有活力。

最后想问问大家：你所在的地区最低工资标准涨了吗？你的工资或加班费、病假工资这些权益，有没有跟着“被动上涨”？如果遇到企业不按新标准执行的情况，你会选择维权吗？欢迎在评论区分享你的经历，给更多人提个醒，让大家都能拿到该得的权益。

来源：懂你