摘要：学弟学妹们好呀！最近好多刚毕业的同学来问我，要不要考 PMP®，还有秋招投递总没回应该怎么办。作为过来人，今天就用大家能听懂的话，把这些事儿捋清楚，希望能帮到正在迷茫的你们。

学弟学妹们好呀！最近好多刚毕业的同学来问我，要不要考 PMP®，还有秋招投递总没回应该怎么办。作为过来人，今天就用大家能听懂的话，把这些事儿捋清楚，希望能帮到正在迷茫的你们。

一、刚毕业考 PMP®，先看这 2 个核心问题

想考 PMP® 不用想太复杂，重点就俩：能不能报名，以及对你的职业有没有用。咱们一个一个说。

1. 报名资格：这 2 个硬要求得满足

PMP® 不是谁都能考的，有两个必须达标的条件，尤其是第二点，很多刚毕业的同学容易卡壳。

这里要划个重点：“项目经验” 不一定是正式工作！上学时带社团活动、组织比赛，实习时帮公司推进小活动、整理项目数据，这些都算。只要你能说清楚自己在里面负责啥、怎么推进的，就有机会被认可。但要是你完全没碰过这些 “项目类” 的事，纯刚毕业没经验，那暂时就报不了，得先找相关工作攒攒经验再说。

2. 考 PMP® 值不值？看你的职业规划

别盲目跟风考，得结合自己以后想干啥来判断：

首先，PMP® 是全球认可的 “项目管理入门硬通货”，很多公司招应届生或新手岗时，看到你有证，会更愿意给面试机会 —— 毕竟这能证明你懂基础的项目逻辑。其次，备考过程中能系统学 “怎么管一个项目”，比如定目标、控进度、处理团队矛盾，刚工作时能少走很多弯路，不用啥都靠自己瞎摸索。

总结一下：如果你有实习或学校项目经验，能凑够报考要求，而且以后想做项目管理，那就可以准备；要是经验不够，或者职业方向不相关，先别急，等攒够经验、明确方向再说。

二、秋招投递没回应？5 个技巧帮你破局

现在秋招还在火热进行中，每天都有上百家企业、上千个岗位更新。我也帮大家整理了秋招岗位表，里面每天都会及时更新岗位，还有免笔试的企业汇总，附了投递链接和官方公告，大家可以多关注，每天尽量投递 15 家左右。

但如果投了很多还是没拿到 Offer，别慌，试试这几招：

第一招：先给精神 “松绑”，别被坏情绪拖垮

连续收到拒信，很容易陷入 “我是不是真的很差” 的自我否定里。但学弟学妹们要知道，求职是双向选择，公司拒绝你，不一定是你能力不行，可能只是 “需求不匹配”—— 就像你喜欢宽松的 oversize 风格，店员却一直给你推荐修身款，这不是你的错，只是彼此不合适而已。

要是你现在被求职压力压得喘不过气，不如今天就给自己放一天假，彻底抛开简历和面试。喜欢打游戏就尽情打到晋级，想看综艺就追到笑出眼泪，心里憋得慌就出门暴走五公里，把负面情绪都释放掉。要知道，状态崩了的人，面试时眼神都会涣散，只有先把 “元气” 补回来，才能以更好的姿态迎接下一次机会。

第二招：改简历别 “闷头瞎写”，找 “过来人” 帮你 “鉴宝”

简历是求职的第一块敲门砖，很多人投出去没回应，问题就出在 “不会写” 上 —— 要么把经历写成流水账，看不出亮点；要么写的内容和目标岗位没关系，HR 一眼就没兴趣。

与其自己闷头改，不如找 “过来人” 当你的 “简历鉴宝师”。比如已经拿到 Offer 的学长学姐，他们清楚企业更看重哪些能力；学校就业办的老师经验丰富，能一针见血指出你的问题；甚至 B 站上专门讲简历撰写的 UP 主，也能给你很多实用技巧。

改简历时，一定要用 STAR 法则把经历 “拆成剧本”：先说明当时的场景（Situation），你承担的任务（Task），具体采取的行动（Action），以及最终的结果（Result）。比如同样写社群运营经历，“负责社群运营，30 天拉新 2000 人，转化率 15%”，就比简单一句 “负责社群” 有说服力多了，HR 能直观看到你的能力和价值。

第三招：笔试别 “裸考送人头”，针对性刷题才是王道

很多人觉得笔试靠运气，抱着 “裸考” 的心态去，结果频频挂科。但其实笔试有规律可循，提前准备就能大大提高通过率。

如果总在笔试环节栽跟头，现在就赶紧行动：牛客网、立刻网这些平台上，有很多目标公司的高频笔试真题。行测题刷到 “看题干就知道选什么”，专业题刷到 “公式刻进 DNA”，考场上才能游刃有余。

另外，性格测试也不能掉以轻心，别想着 “瞎蒙” 过关。可以提前找些攻略，练习 “真实但适配” 的回答。HR 想要的是 “能融入团队的人”，不是 “满分机器人”，真实展现自己的性格，同时契合岗位需求，才是正确的做法。

第四招：面试要 “自黑式复盘”，从 “社死瞬间” 找突破

不少人面试时总栽跟头，一面、二面屡屡卡壳，却不知道问题在哪。其实，“自黑式复盘” 是个找不足的好方法。

下次面试，不妨提前跟面试官说一声，用手机把整个过程录下来（一定要征得同意哦）。面试结束后反复回放，你可能会发现：“我居然‘嗯嗯啊啊’了 20 次，听起来好不专业”“这个问题我逻辑绕了三圈，没说清重点”“眼神总飘向天花板，显得不自信”…… 这些看似 “社死” 的瞬间，恰恰是你 “升级” 的突破口。

针对发现的问题，一一制定改进方案：容易卡顿，就提前把常见问题的回答思路理顺，多练几遍；逻辑不清晰，就用 “首先、其次、最后” 这样的关联词组织语言；眼神不自信，就对着镜子练，或者和朋友模拟面试，强迫自己直视对方。一次次复盘、改进，你的面试能力一定会越来越强。

第五招：别死磕 “海投”，内推 + 小众企业或许是 “捷径”

很多人求职时一门心思扑在 “海投” 上，觉得投得越多机会越多。但实际上，海投成功率往往很低，还容易让人陷入 “投了没人理” 的挫败感。

其实，内推才是求职的 “捷径”。你可以在 alumni 群里喊一句 “求捞”，说不定就有热心校友愿意帮你推荐；之前实习过的同事，也可以发消息问问 “能不能帮我推下简历”；甚至小红书上认识的职场搭子，可能也有资源帮你联系 HR。要知道，内推的成功率比海投高不少，多利用身边的资源，求职路会顺畅很多。

除此之外，也别只盯着大厂。中型企业、本地龙头企业，甚至刚融资的初创公司，可能有更适合你的 “成长空间”。大厂竞争激烈，挤破头也不一定能进去，而这些小众企业，或许能给你更多施展才华的机会，让你快速成长。毕竟，“潜力股” 企业有时候比 “挤破头的热门股” 更香。

最后想跟大家说，秋招没拿到 Offer 真的没什么大不了的。这不是 “终点”，只是 “中场休息”。那些你熬夜改简历的夜晚、凌晨刷真题的时刻、午后复盘面试的时光，都不是白费的，它们都在帮你积攒 “好运值”。继续加油，属于你的机会一定会来！

备考资料分享如下：

来源：孟尘谈项目管理