摘要：打工人最怕啥？不是加班，是被公司“合法”辞退还拿不到一分补偿！很多人不知道，员工手册里藏着8个“隐形陷阱”，踩中任何一个，公司都能理直气壮地让你“净身出户”。今天就来给大家扒一扒，赶紧对照自查，别等被辞退了才后悔！

打工人最怕啥？不是加班，是被公司“合法”辞退还拿不到一分补偿！很多人不知道，员工手册里藏着8个“隐形陷阱”，踩中任何一个，公司都能理直气壮地让你“净身出户”。今天就来给大家扒一扒，赶紧对照自查，别等被辞退了才后悔！

一、代打卡、伪造考勤：一次就可能丢工作

你以为帮同事打卡是“人情”？在公司眼里这是“伪造考勤”的严重违纪！不管是帮别人打、让别人帮你打，甚至把手机放公司远程打卡，只要被查实，公司就能零补偿把你辞退。别觉得“就一次没关系”，考勤造假在很多公司的员工手册里都是“红线”，踩了就没商量。

二、“广义旷工”：别以为没上班才叫旷工

狭义旷工是全天缺勤，广义旷工更坑！比如公司合理调整你的岗位或工作地点，你连续三天不去；或者明明在上班时间，却长期“摸鱼”不干活……这些都可能被认定为严重违纪，公司照样可以不赔钱就辞退你。

三、泄露商业秘密：无意之举也会“踩雷”

不是只有故意卖公司机密才算泄露！比如离职很久的前同事找你要公司资料，你觉得“都是旧同事，给一份没事”，结果被公司监控查到——抱歉，这也属于严重违纪，零补偿辞退没商量。哪怕是不小心发错了包含公司机密的文件，后果都可能很严重。

四、职务侵占：占小便宜吃大亏

利用岗位便利谋私利，比如采购拿回扣、虚报员工名单吃空饷……这不仅违反公司制度，还可能涉嫌犯罪！别以为“大家都这么干”就没事，一旦被查，不仅工作没了，还可能吃官司。

五、兼职影响本职：副业再香也别丢了主业

兼职本身不违法，但如果因为搞副业耽误了本职工作，比如上班时间处理兼职业务、因为兼职熬夜导致工作出错……公司发现后，完全可以合法辞退你。想搞副业没问题，但得先把本职工作扛稳了。

六、辱骂骚扰同事：职场不是“情绪垃圾桶”

不管是领导骂下属，还是同事之间互相辱骂、骚扰，只要被录音、留证据，公司就能合法辞退你。职场是合作的地方，不是发泄情绪的场所，别让一时冲动毁了自己的工作。

七、不服从合理工作安排：别拿“刚”当借口

公司的紧急或合理工作指令，你要是拒不执行，影响了业务运转，且这种行为写进了公司规章制度里，那你就属于严重违纪。别觉得“公司针对我”，先想想自己是不是真的“抗命不遵”了。

八、损害公司名声：网上吐槽要谨慎

在社交媒体上发假消息抹黑公司产品、服务，引起客户恐慌和舆情？公司能直接合法解除劳动合同。就算是私下传播不实信息，只要被公司查实，也可能触发辞退条款。吐槽可以，但别造谣、别夸大，更别在公开平台“引爆”。

总结：守住这两点，不怕被“套路”

- 自查避雷：赶紧翻出公司员工手册，对照这8条看看自己有没有“踩坑”，有则改之，别等出事了才补救。

- 保留证据：如果公司以这些理由辞退你，先看自己到底有没有违规；要是没违规，别慌，收集证据（聊天记录、考勤、工作成果等），可以走劳动仲裁维权。

打工人挣点钱不容易，别让这些“隐形陷阱”坑了自己的权益！把这篇文章转给身边的同事朋友，让大家都能“避坑”，守住自己的血汗钱！

来源：弘bai瑞教育