摘要：就业是民生之本，更是经济社会发展的“晴雨表”。今年以来，包头市东河区人社局紧扣“稳就业”“保就业”核心目标，以“就业服务+技能提升+权益保障”链式服务为抓手，精准破解企业用工难、群众就业愁，交出三季度亮眼答卷：城镇新增就业6765人、城镇失业人员再就业1589

东河区开展2025年首期“四位一体”母婴护理员培训，学员们在认真学习。

就业是民生之本，更是经济社会发展的“晴雨表”。今年以来，包头市东河区人社局紧扣“稳就业”“保就业”核心目标，以“就业服务+技能提升+权益保障”链式服务为抓手，精准破解企业用工难、群众就业愁，交出三季度亮眼答卷：城镇新增就业6765人、城镇失业人员再就业1589人、就业困难人员就业402人、农牧民转移就业13762人，城镇登记失业率稳定在3.89%，为区域高质量发展夯实民生根基。

为打破企业“招工难”与群众“就业难”的供需壁垒，东河区人社局构建线上线下联动的就业服务体系。线上依托“双找双订”小程序，联动企业微信服务群、社区网格群、官方抖音直播间等平台，开展“云端招聘”“直播带岗”45场，吸引338家企业释放1667个岗位，累计观看量超1.2万次；同步发动企业与求职者自主填报需求，组织“实景探岗”“送工入企”活动7次，帮助近百名劳动者精准对接岗位。线下则密集举办“春风行动”“送岗下乡”“人才夜市”等80场专场招聘会，492家企业带来1780个岗位，实现求职者与企业“零距离”洽谈；针对灵活就业群体，通过直播间滚动推送零工岗位、网格群部署AI小助手等方式，打造15分钟就业服务圈，助力千余名灵活就业人员实现“家门口就业”。

“授人以鱼不如授人以渔”，东河区人社局以技能培训为突破口，提升劳动者就业竞争力。创新推行“企业用工需求+劳动力就业意愿”两点对接模式，开展“点餐式”培训：围绕病患陪护、电子商务等市场热门工种，采用“理论授课+实操演练”相结合的方式，确保学员“学得会、用得上”；针对创业群体开设专项培训，助力提升创业能力。前三季度累计开展各类就业技能培训2246人，其中创业培训881人、新型学徒制培训256人。同时，简化政策兑现流程，落实创业扶持政策，已发放创业担保贷款2022万元，推动13户企业入驻市级以上创业孵化基地，基地现有实体户606户，带动2182人实现就业，让劳动者凭技能打开增收大门。

就业有保障，民生才安心。东河区人社局聚焦劳动者权益保护，筑牢“权益防护墙”。针对企业用工不规范、劳动者维权意识薄弱等问题，将劳动用工标准化管理培训搬进工地一线，围绕劳动合同签订、实名制考勤等核心环节，结合《保障农民工工资支付条例》开展“靶向式”讲解，从源头引导企业规范用工。前三季度共研判分析1255条线索，核实处理欠薪案件186件，为365名劳动者挽回经济损失598.52万元，劳动保障监察举报投诉案件、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均达98%。通过“调解+仲裁+执法”模式，推行小微案件“现场调”、异地纠纷“线上调”、跨域矛盾“上门调”、疑难杂症“专项调”的“1＋N”多元调处机制，已通过调解为222人追回工资863.8万元，高效化解劳资纠纷。

“稳就业”基础持续巩固，“保就业”底气不断增强。东河区人社局将继续深耕就业服务领域，优化工作机制、创新服务举措，推动更多群众实现高质量就业，为区域经济发展注入持久“就业动能”。

来源：包头新闻网一点号