摘要：一个球员年薪25万的联赛，球队估值三年翻了四成，可她们的工资条还没涨过房租。

你敢信吗？

一个球员年薪25万的联赛，球队估值三年翻了四成，可她们的工资条还没涨过房租。

我不是在说笑话。

阿贾·威尔逊她们不是在闹事，是在算账——纽约自由人值1.5亿美元，她们分不到三千万。

亚马逊一口气签了20场独家转播，联盟明年赞助要冲到1.5亿，可球员工会的反提案里，顶薪要干到95万，不是85万。

这数字听着像天方夜谭？

可你看看Unrivaled那帮人，两个月打完，人均收入11万，WNBA打六个月，顶薪才刚过70万。

谁在跟谁抢人，一目了然。

联盟说“我们已经进步了”，可他们忘了，球迷不是靠口号进场的。2024年常规赛上座率涨了27%，门票却还有人卖10块，这不是亲民，是廉价。

你见过哪个联赛，一边卖爆球票，一边让球员靠兼职养家？

我见过一个替补中锋，白天在健身房当教练，晚上打完球回家改作业——她教的是孩子，但她的合同，像在教我们什么叫系统性忽视。

他们总说“等收入再涨一点”，可收入早就不只是转播费了。

是球迷掏的每一张票，是孩子举着球衣喊妈妈的名字，是社交媒体上那些“她值得更多”的评论。

这些不是数据，是情绪，是信任。

而信任，是会过期的。

现在她们不喊“公平”了，她们成立“公平薪酬联盟”，不谈判，不请愿，直接准备在赛季后集体亮剑。

不是要钱，是要被看见。

你骂她们贪心？

那你告诉我，为什么NBA球员拿4.7%的收入，WNBA只能分1.5%？

是因为她们打得不够好？

还是因为没人愿意为她们的精彩买单？

别再说“慢慢来”了。

当一个联赛的市值在涨，观众在涨，流量在涨，唯独工资卡不动，那不是改革，是拖延。9月到期的合同，不是谈判桌上的纸，是几十个女人的命。

她们可以再忍五年，但她们的孩子，不会再相信“努力就有回报”这句话了。

你愿意继续看着她们，一边打满全场，一边在超市打折时挑最便宜的牛奶吗？

来源：含彰体坛