摘要：评论区一水儿‘白衣天使变白眼狼’，可没人提那天门诊量爆表到130%，小姑娘连轴转16小时，低血糖眼前一黑才离开岗位去灌了口葡萄糖。

“护士挨骂不能回嘴，医生打架直接丢证，这届医护到底在忍什么？

”

刷到临汾护士被患者家属指着鼻子骂‘脱岗害命’的视频，心里咯噔一下。

评论区一水儿‘白衣天使变白眼狼’，可没人提那天门诊量爆表到130%，小姑娘连轴转16小时，低血糖眼前一黑才离开岗位去灌了口葡萄糖。

医院事后装考勤机、搞三个月医德整治，说白了就是把锅扣回护士头上——谁让你晕得不是时候。

更离谱的是无锡俩主任，一个胸外、一个介入，为争器械商回扣在手术室门口互殴，拳头抡到飞起。

最后双双吊销执照进黑名单，反倒是一开始举报耗材猫腻的护士被‘优化’，跳槽去药企，微博发一句‘我成了他们权力游戏的创可贴’，秒删。

网友只记住医生打架的瓜，没人追问那套价值两百万的支架到底进了谁口袋。

医护圈现在流行一句话：上班像宫斗，下班像守灵。

去年医师协会匿名问卷，七成六的人填‘中度以上职业倦怠’，可院里心理科只给领导看‘减压冥想’，小医生连挂号资格都没有。

长三角几家大三甲，医药代表混进科室群，半夜发红包‘拜托多关照’，第二天排班表就神奇地按品牌重新调整，护士长连个‘不’字都不敢打，毕竟‘师徒制’年代过来的领导最信‘人情’二字，谁提制度谁就是‘白眼狼’。

最魔幻的是排班系统：智能是智能，把夜班上限卡到三天，结果系统一崩溃，直接给你排成‘白加黑’无缝衔接。

深圳试点强制休假，科室人手不够，休假条批了，活还得自己回来补，病历堆成山，患者投诉‘态度差’，扣钱比休假条还快。

于是出现神操作：有人把年假拆成两小时，躲到楼梯间哭完再回来开医嘱——哭也算休息，起码不扣绩效。

说到底，医院不是缺技术，是缺‘缓冲带’。

有专家建议设专职调解岗，听着像鸡肋，可真上了岗，效果堪比‘职场110’。

北京某三甲试点半年，医护冲突率降四成，秘诀就一条：让最会吵架的人先去听人吵架。

再把‘非暴力沟通’塞进继续教育学分，谁学完谁加分，瞬间报名挤爆服务器——原来大家不是不想学，是怕学了没用还耽误写病历。

也别光骂管理层老派，年轻医护自己也在卷。

小红书晒‘夜班护肤心得’，抖音直播‘医生下班vlog’，流量飞起的同时，老主任一句‘心思不在业务’就能让晋升泡汤的。

代际差异赤裸裸：60后信权威，90后要共情，中间没有翻译器，只剩互相拉黑。

所以，下回再看到医护撕上热搜，别急着站队。

先想想那支没来得及打的葡萄糖、那台被回扣染指的支架、那张系统崩出来的超长夜班表。

医护不是圣人，只是一群被抽掉情绪出口的普通人。

真想让白衣重新变白，先给他们一条能哭能喊、不被扣钱的路。

来源：畅聊情感事一点号