摘要：这个夏天，公司高层正以前所未有的热情，鼓励所有人拥抱AI编码工具，甚至还在内部设立了一个Claude Code重度用户的排行榜，像游戏一样激励员工使用AI。然而，当这些年轻人提交的代码涌入系统时，经理们被一堆又一堆「AI糊弄出来的粗糙代码」淹没了。这些代码表面
这个夏天，公司高层正以前所未有的热情，鼓励所有人拥抱AI编码工具，甚至还在内部设立了一个Claude Code重度用户的排行榜，像游戏一样激励员工使用AI。然而，当这些年轻人提交的代码涌入系统时，经理们被一堆又一堆「AI糊弄出来的粗糙代码」淹没了。这些代码表面上看起来光鲜亮丽，能够运行，但内部结构却像一个混乱的迷宫，充满了隐藏的逻辑陷阱和潜在的漏洞。无独有偶，在另一家机器人初创公司，一个更惨痛的教训正在上演。这家公司曾聘请了一名大学生来编写软件，这位年轻人是AI编码助手Cursor的忠实信徒，几乎完全依赖它来完成工作。起初，一切看起来都很高效。然而，当这位学生离职后，真正的噩梦降临了。接手代码库的资深工程师们发现，他们完全无法理解这些由AI生成、缺乏人类逻辑和注释的神秘「黑箱」。最终，他们花了整整两个月的时间，进行了一场艰苦卓绝的「数字考古」，才勉强弄清楚这些代码的运作方式。「我们当初还不如直接聘请一位经验更丰富的工程师，」公司的一位机器人专家事后无奈地总结道。代码战争在旧金山的一家小型AI初创公司Mixus里，创始人Shai Magzimof亲身经历了这场「代码战争」中最直接的对抗。Mixus总共只有五名全职员工，每一位都是核心战力。然而，Magzimof的两位软件工程师却公然「抗命」，拒绝重度使用Cursor或任何其他流行的新型编码辅助软件。「他们竟然觉得，自己能比Cursor做得更好，」Magzimof回忆起当时的场景，语气中至今仍夹杂着难以置信。其中一位工程师表示，自己会用Cursor来自动补全单行代码，但这远未达到Magzimof所期望的「重度依赖」——那种将AI深度融入创作流程的革命性变革。「你在开玩笑吗？」Magzimof的质问在办公室里回响。他将这种固执归结为一种根深蒂固的情结——「工程师的自负」。他认为，这些精英花费了数年光阴和巨额学费才掌握了这门复杂的「手艺」，现在一个AI跑出来说它能做得更快更好，这无异于对他们整个职业生涯的否定。「你让他们抛弃过去的一切，转而拥抱AI，」Magzimof说，「他们就是不愿意。」最终，Magzimof将两人全部解雇，其中一人入职仅仅一周。Mixus的风波并非孤立的内部矛盾，而是整个行业宏大图景的缩影。在过去九个月里，一股由CEO们亲自掀起的AI编码狂潮席卷了整个行业。OpenAI和Anthropic竞相推出更智能的编码程序，开发Cursor的初创公司Anysphere，估值在过去一年里疯涨近12倍。微软的萨蒂亚·纳德拉、Alphabet的桑达尔·皮查伊、Salesforce的马克·贝尼奥夫，这些科技巨擘们纷纷站台，宣称在他们的公司里，AI已经承担了20%到50%的代码编写工作。Anthropic的CEO Dario Amodei更是语出惊人，预测到九月份AI将编写90%的新代码。尽管这个数字最终被证明过于激进，但它清晰地传递了一个信号：拥抱AI编码，不是选择题，而是必答题。或许，技术上的争论终有解决的一天，但真正引发这场「代码战争」的，是一个超越了代码、效率和bug，直抵他们作为创造者身份核心的问题：「如果AI能写出卓越的代码，那么我作为一个人的价值，又体现在哪里？」这个问题，至今无人能答。 来源：要做你的1排1座
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