摘要：图片来自网络2024年6月，民宿房东王某将剩余工程款转入叶某前妻小丽的银行账户。余某多次向叶某催要欠款遭拒，遂于2025年7月将叶某、小丽一并诉至建德市人民法院，要求二人共同支付28700元劳务费。调解过程法视界矛盾调解中心驻建德市社会治理中心的调解员接案后，
当前，随着灵活用工形式逐步普及，劳务费纠纷也呈现多样化、复杂化趋势，一些劳动者在维权时容易陷入“找谁要”“怎么要”的困境。近日，法视界矛盾调解中心驻建德市社会治理中心，成功调解了一起涉及多重关系的装修劳务费拖欠纠纷。案情简介2024年2月，余某受叶某雇佣，前往建德市三都镇某民宿从事室内装修粉刷等工作。双方口头约定按日结算工资，未签订书面劳动合同。工程结束后，经结算，叶某确认尚欠余某劳务工资28700元。
图片来自网络2024年6月，民宿房东王某将剩余工程款转入叶某前妻小丽的银行账户。余某多次向叶某催要欠款遭拒，遂于2025年7月将叶某、小丽一并诉至建德市人民法院，要求二人共同支付28700元劳务费。调解过程法视界矛盾调解中心驻建德市社会治理中心的调解员接案后，仔细审核余某提交的起诉状、微信聊天记录、转账记录等材料，并分别联系余某、叶某、小丽三方核实案件细节。调解当天，调解员首先确认了叶某雇佣余某、欠薪28700元的事实，叶某对此无异议，但辩称拖欠系因房东未及时付款。随着多方沟通深入，案件争议焦点逐渐明晰：小丽是否需承担共同付款责任？小丽称，因叶某信用问题，她才要求房东将装修款转至自己账户，且款项已全部投入叶某承包的其他工程项目，加之双方已离婚，故不应承担付款义务。而余某则以小丽是实际收款人为由，主张其共同担责。调解员采用“背靠背”方式进行沟通。面对小丽，调解员明确告知，若主张款项已用于叶某的工程项目，则需提供聊天记录、转账备注等证据，否则将承担举证不能的法律后果。面对叶某，调解员则严肃指出，支付劳务费是雇主的法定义务，不能以第三方未付款为由对抗劳动者，同时从情理上引导其理解务工者的不易。经劝导，叶某最终认识到错误，并因牵涉前妻小丽而心存愧疚，主动提出愿意独自承担还款责任，但因资金紧张，希望与余某协商分期付款。调解员转而与余某沟通，既肯定其追讨报酬的合法性，也明确叶某是主要责任主体，建议其考虑叶某的资金状况——选择调解可更快解决问题、降低维权成本。余某对此表示理解，坦言最初起诉两人是因责任主体不清而追讨无门，现叶某愿意担责，他同意让步，但要求叶某近期先支付部分劳务费，剩余金额分期还清。最终，双方达成一致，余某撤销了起诉，并如期收到了拖欠款。案例评析劳务费是劳动者辛勤付出的直接回报，关系着劳动者的基本生活保障。本案调解员准确把握“雇主是支付工资的第一责任主体”这一核心，避免了在复杂关系中迷失焦点，同时灵活调查取证，厘清关键事实，案件得以圆满化解。在实际用工中，雇主需恪守诚信，按时足额支付劳务费，上游款项纠纷或与第三方的结算问题不能成为拖欠劳务费的理由。劳动者则应尽量与雇主签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬标准、支付时间，工程结束后及时结算并留存欠条、结算单等凭证，若遭遇欠薪，需通过合法途径维权。法条链接《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。文中当事人均为化名原标题：《一场劳务费纠纷背后，看调解员如何“抽丝剥茧”定分止争》 来源：宁宁课堂
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